Система государственных гарантий в вопросах оплаты труда

В системе социальной защиты граждан законодательством РБ введены нормы и нормативы, которые используются как критерии эффективного распределения ресурсов потребления, доходов с целью обеспечения необходимого уровня потребления. К их числу относятся: - минимальный потребительский бюджет (МПБ);

- минимальная заработная плата (МЗП);

- базовая величина (БВ).

МПБ – установленный государством минимальный уровень доходов, необходимый для удовлетворения потребностей одного человека в продуктах питания на уровне минимальных физиологических норм, обеспечивающих жизнедеятельность человека и сохранения его здоровья и основных непродовольственных товаров и услуг. МПБ рассчитывается для разных социально-демографических групп населения и формируется на основе потребительской корзины.

МБП определяет черту бедности, ниже которой не обеспечивается простое воспроизводство населения.

МБП служит основой для установления базовой величины пенсий, пособий, стипендий.

МЗП – определенный государством минимальный размер заработной платы, полагающийся работнику за работу в нормальных условиях за месяц или час.

МЗП устанавливается на определенный период, например, несколько месяцев, квартал, полугодие или календарный год и в течение этого периода индексируется в соответствии с инфляцией (> 5% с момента последней индексации).

БВ - является важным социальным нормативом, который определяет нижнюю границу цены рабочей силы. Как экономическая категория, она введена с февраля 2002 года. Главное назначение БВ – обеспечение доходов работающего или уровень компенсационных выплат социально уязвленным группам населения не ниже прожиточного минимума, или минимального потребительского бюджета. При низких финансовых возможностях государства, данное условия может не исполняться и практически перестает играть роль социального норматива.

БВприменяется для расчета пенсий, стипендий, пособий, налогов, сборов, штрафов и иных платежей.

Учитывая важность уровня заработной платы в экономике, государство, исходя из этого, осуществляет в вопросах оплаты труда следующую систему гарантий:

§ Определяет ежегодно размер базовой величины заработной платы

§ Устанавливает величину месячной тарифной ставки (МТС) 1 разряда ЕТС для работников бюджетной сферы (с 01.01.2013 г. 240 000 руб.)

§ Определяет размеры увеличения ЗП за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий (за вредность и т.д.)

§ Определяет порядок индексации (перерасчета) заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.

Дата добавления: 2014-01-07