Общие гарантии прав работников по охране труда

Права граждан на охрану труда при заключении трудового договора или работает;
При поступлении на работу работник заключает с работодателем трудовой договор. Он заключается на неопределенный или на определенный срок или время выполне-ния определенной работы.
Условия этого договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.
Согласно КЗоТ при заключении трудового договора работодатель должен проин-формировать работника под расписку об условиях труда и наличие на рабочем мес-те вредных и опасных факторов., Возможные последствия для здоровья, права на ль-готы и компенсации за работу в таких условиях.
Работодатель должен также:
-Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка
- Определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми средства-ми
- Проинструктировать работника по вопросам охраны труда
- Создать условия для роста производительности труда при соблюдении норм охраны труда

Работнику не может предлагаться работа, противопоказана по состоянию здоро-вья Работник может отказаться от выполнения работы, если создалась ситуация, опасная для здоровья или жизни людей, угроза для рабочей среды и окружающей среды. Право это ему гарантирует Закон об охране труда медицинские осмотры при приеме на работу и в период работы.
Работодатель обязан за свои средства финансировать и организовать проведение предварительного и периодических медосмотров лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. По результатам медосмотра в случае необхо-димости работодатель обязан провести оздоровительные мероприятия.
Работодатель обязан также организовать проведение внеочередного медосмотра:
- По заявлению работника, если он считает, что ухудшение здоровья связано с условиями труда.
- По своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять трудовые обязанности
социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболева-ний;
Все работники согласно закону об общегосударственном социальном страховании от несчастного случая должны быть застрахованы.
Взносы в Фонд соцстрахования от несчастных случаев состоят из начислений на зарплату работников. Возмещение убытков, вызванных повреждением здоровья работника или его смертью вследствие несчастного случая, осуществляется из средств этого Фонда.
Работодатель имеет право за счет собственных средств выплачивать дополнитель-ные выплаты членам трудового коллектива в соответствии с коллективным договором.
Другие права и льготы работников;

Среди других прав, которые гарантируются согласно КЗоТ и Закон об охране тру-да работнику при поступлении на работу является также права работника на льготы и компенсации за вредные и тяжелые условия труда (бесплатное профилактически-лечебное питание, оплачиваемые перерывы лечебного назначения, спецвода и спец-молоко, сокращенный рабочий время и дополнительный оплачиваемый отпуск, по-вышенный размер оплаты труда и льготная пенсия и другие льготы.

Согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ) рабочее время на предприятиях Украи-ны делится следующим образом:
Рабочий день нормальной продолжительности - 40 часов в неделю, но не более 8 часов в сутки
Сокращенный рабочий день - 24-36 часов в неделю, предполагается для работ с тяжелыми и вредными условиями труда
Ненормированный рабочий день - для инженерно-технических работников, руко-водителей, преподавателей.
Особо остановимся на работе работников в сверхурочное и ночное время.
Компенсация за сверхурочные работы - оплата в увеличенном размере - первые 2 часа в 1,5 раза, последующие 2 часа - в двойном. Отгул за сверхурочные работы ис-пользуется в течение 10 дней после их выполнения
Сверхурочные работы должны составлять не более 120 часов в год по согласова-нию с профсоюзным комитетом
Работой в ночное время считается работа в период с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительнос-ть работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работ-ников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Работа в ноч-ное время (ст.90 КЗоТ статья 54) оплачивается в повышенном размере, устанавли-ваемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час рабо-ты в ночное время.
Работник имеет право на отдых
Виды отдыха: - выходные и праздничные дни, обеденные перерывы, основная и дополнительный отпуск
Обеденный перерыв с КЗоТ от 0,5 до 2 ч устанавливается на каждом предприятии коллективным договором (соглашением, трудовым договором работника)
Праздничные дни устанавливаются законами Украины и специальными постанов-лениями Кабинета Министров.
Отпуск бывает трех видов:
Основная - продолжительностью не менее 24 календарных дней. В зависимости от профессии она может быть продолжительнее
Дополнительная - продолжительностью от 3 до 12 рабочих дней. Устанавливается для:
- Работающих во вредных и тяжелых условиях труда на основе аттестации рабо-чего места
- Работающих с ненормированным рабочим днем
Отпуск в виде поощрения
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней (в 10 Закона об отпусках)

Указанные льготы за тяжелые и вредные условия труда предусматриваются зако-нодательством, однако, чтобы они были предназначены, обязательно проводится аттестация рабочего места.

5. Обязанности работодателя по организации охраны труда на предприятии

Вообще, согласно статье 15 Закона Украины об охране труда, организация охраны труда на предприятии возлагается на собственника. Именно он и должен создать на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов и обеспечить выполнение прав работников в области охраны труда
С этой целью собственник должен обеспечить функционирование системы управ-ления охраной труда, а именно:
- Создать соответствующие службы, назначить конкретных лиц, обеспечивающих решение вопросов охраны труда, утвердить должностные инструкции и контролиро-вать их выполнение
- Разработать при участии сторон коллективного договора комплексные меро-приятия по обеспечению уровня охраны труда
- Обеспечить выполнение необходимых профилактических мероприятий
- Обеспечить внедрение прогрессивных технологий с применением достижений науки и техники, автоматизации, требований эргономики и положительных дости-жений по охране труда
- Обеспечить содержание зданий, оборудования, оборудования в надлежащем состоянии
- Обеспечить устранение причин несчастных случаев и их профилактике
- Организовать аудит охраны труда, исследования условий труда, аттестацию рабочих мест и т.д.
- Организовать разработку положений, инструкций и других актов охраны труда, действующих в пределах предприятия и отвечают НПАОП
- Осуществлять контроль за соблюдением инструкций, правил, регламентов с ис-пользованием средств индивидуальной и коллективной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями охраны труда
- Организовать пропаганду безопасных методов труда
- Принимать срочные меры по оказанию помощи пострадавшим, привлекать необходимые формирования для ликвидации аварий и т.п.

Работодатель несет ответственность за состояние охраны труда на его предприя-тии.
В этой связи КЗоТ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или работу, противопоказанной по состоянию здоровья.
Согласно КЗоТ при заключении трудового договора работодатель должен проин-формировать работника под расписку об условиях труда и наличие на рабочем мес-те вредных и опасных факторов, возможных последствиях для здоровья, права на льготы и компенсации за работу в таких условиях.
Работодатель должен также:
- Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка
- Определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми средст-вами
- Проинструктировать работника по вопросам охраны труда, техники безопас-ности, техники безопасности
- Создать условия для роста производительности труда при соблюдении норм ох-раны труда
- Неуклонно соблюдать законодательство Украины о труде, и охрану труда

С целью регулирования производственных, трудовых, социально-экономических, лечебно-профилактических отношений и согласования интересов работников и ра-ботодателя между трудовым коллективом и работодателем заключается коллектив-ный договор, обязательным разделом которого являются вопросы охраны труда.

Дата добавления: 2014-01-07