Положение о формировании и использовании поощрительного фонда

Поощрительный фонд формируется из фонда содержания персонала предприятия по установленному нормативу. Норматив образования поощрительного фонда устанавливается решением Генерального директора по согласованию с руководителями Служб предприятия и, как правило, является стабильным в течении календарного года. Отчисления в поощрительный фонд производятся ежемесячно.

Расходование средств поощрительного фонда производится по решению Генерального директора на основании заявок руководителей Служб. Средства поощрительного фонда должны быть целиком израсходованы в течении календарного квартала.

Основной целью расходования средств поощрительного фонда является стимулирование работников предприятия к достижению высоких результатов труда. Основными направлениями расходования средств поощрительного фонда является:

- выплата премий за высокие производственные показатели;

- выплата разовых и регулярных (на определенный срок) надбавок за выполнение особо важных работ;

- выплата премий за выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей;

- выплата премий за проявленную инициативу в деле решения оперативных производственных задач;

- выплата надбавок за стабильное высокое качество выполняемых работ;

- выплата премий за эффективную защиту интересов предприятия в отношениях с партнерами и государственными органами;

Положение о формировании и расходовании резервного фонда содержания персонала

Резервный фонд содержания персонала (далее - резервный фонд)формируется из фонда содержания персонала предприятия по установленному нормативу. Норматив образования резервного фонда устанавливается решением Генерального директора по согласованию с руководителями Служб предприятия на каждый календарный квартал.

Отчисления в резервный фонд производится ежемесячно.

Расходование средств резервного фонда производится по решению Генерального директора на основании заявок руководителей Служб.

Средства резервного фонда должны быть израсходованы, как правило, в течении календарного квартала. Неизрасходованные средства передаются в фонд основной заработной платы.

Основной целью расходования средств резервного фонда является компенсация объективно обусловленных отклонений от нормального уровня оплаты труда на предприятии, в его подразделениях и отдельных работников. Основными направлениями расходования средств резервного фонда являются:

- частичное формирование общего фонда заработной платы предприятия при временном снижении дохода;

- частичное формирование общего фонда заработной платы предприятия при временном росте внеплановых материальных затрат;

- доплаты подразделениям и отдельным работникам, чья оплата труда в результате снижения дохода или роста материальных затрат не соответствует прожиточному минимуму;

- доплаты подразделениям и отдельным работникам за работу по освоению новых (временно недоходных) объектов и направлений деятельности предприятия;

- выделение средств на оплату труда на возвратной основе;

- единовременная материальная помощь работникам предприятия в экстренных случаях;

- целевое оперативное увеличение поощрительного фонда;

N ГР.	Наименование группы	Состав группы	Размер месячного заработка (руб.)	Ккв
	min	max

	Первый руководитель предприятия	Генеральный директор
	Руководитель предприятия	Исполнительный директор
	Главные специалисты- руководители	Зам. директора по ЭФ
Зам. директора по производству
Зам. директора по подготовке и техническому обеспечению производства
Главный бухгалтер
	Ведущие специалисты-руководители	Главный механик
Начальник ПТО
Зам. главного бухгалтера
Начальник дорожного участка
	Специалисты- руководители	Начальник РММ
Главный энергетик
Главный диспетчер
Начальник ОС
Начальник ОСБО
Начальник ЖКО
Начальник РСУ
Заведующий детским садом
	Специалисты высокой квалификации	Старший инженер-экономист
Старший бухгалтер
Программист
Геодезист
Прораб линейный
Консультант
Инженер-диспетчер
Старший механик
Старший инспектор ОК
Машинист бульдозера ТС=2,38
Машинист автогрейдера ТС=2,38
Машинист К-700 ТС=2,38
	Высоко квалифици- рованные работники	Машинист экскаватора	350;365
Машинист автогрейдера ТС=1,97
Машинист бульдозера ТС=1,97
Газоэлектросварщик ТС=1,88;1,97;1,74	350;330
Слесарь-сантехник ТС=1,97
Стропальщик ТС=1,97
Машинист дизельной установки
Плотник ТС=1,97
Столяр
Маляр
Токарь ТС=1,97
Кузнец
Автоэлектрик
Слесарь ТС=1,97
Аккумуляторщик
Моторист
Машинист трактора
Машинист автокрана
Мастер линейный
Механик линейный
Бухгалтер
Лаборант
Комендант ЖКО
	Квалифицированные рабочие	Машинист автогрейдера ТС=1,74
Дорожный рабочий-монтажник
Газоэлектросварщик ТС=1,74;1,64	305;290
Электромонтер
Стропальщик ТС=1,74
Плотник ТС=1,74;1,52	305;270
Слесарь-сантехник ТС=14;1,52	305;270
Рамщик
Слесарь ТС=1,74
Автоэлектрик ТС=1,74
Токарь ТС=1,74
Машинист трактора ТС=1,74
Водитель ТС=1,52
Тренер плавания
Медсестра детсада	290;260
Инструктор по физкультуре
Штукатур-маляр ТС=
Секретарь-машинистка
Кассир-бухгалтер
Механик
Техник
	Работники	Рабочий ТС=1,36;1,20	236;211
Комендант
Плотник ТС=1,36
Рабочий ЖКО
Тренер с/к
Инструктор по плаванью
Повар
Помощник повара
Зав.хоз. д/сада
	Работники низкой квалификации	Прачка
Сторож
Техничка	185;175;150
Вахтер
Банщик
Сторж-дворник