Самостійне вивчення. 1. Види матеріальної відповідальності

1. Види матеріальної відповідальності.

2. Документальне оформлення матеріальної відповідальності.

Питання 1. Однією з важливих умов ефективної організації праці в магазині є раціональна організація матеріальної відповідальності - правильний вибір її форм, визначення чисельності і складу бригад матеріально відповідальних осіб, причиненими підприємству при виконання трудових обов’язків, працівники, винні в спричиненні збитку, несуть мате-ріальну відповідальність у розмірі прямого фактичного збитку, але не більш за свій середньомісячний заробіток - це так звана обмежена матеріальна відповідальність.

Повну матеріальну відповідальність несуть працівники у випадках:

- коли збиток завданий злочинним шляхом, установленим судом;

- коли за законодавством на працівника покладена повна матеріальна відповідальність;

- коли поміщений договір з працівником про повну матеріальної відповідальність;

- коли збиток причинний не при виконання службових обов'язків;

- коли збиток причинний працівниками, що знаходилися в нетверезому стані.

У роздрібній торгівлі застосовуються дві форми матеріальної відповідальності:

- індивідуальна;

- колективна.

Індивідуальна матеріальна відповідальність - це така форма організації відповідальності, коли за цінності відповідає один працівник.

При прийомі на роботу матеріально - відповідальних осіб одночасно з трудовим договором полягає договір про повну матеріальну відповідальність.

У роздрібній торгівлі такий договір може бути заключений з:

- завідуючими магазинами і їх заступниками;

- завідуючими відділами (секціями) і їх заступниками;

-старшими товарознавцями і товарознавцями, безпосередньо обслуговуючими матеріальні цінності;

-касирами - контролерами, контролерами, касирами і іншими працівниками, виконуючими їх обов'язки;

- іншими особами, пов’язаними з прийомом, зберіганням, відпуском, продажем товарів і грошових засобів.

Індивідуальна матеріальна відповідальність можлива за наявності певних умов:

- товарно-матеріальні цінності вручаються особисто робітнику під звіт (працівники дрібного роздрібу, касири, експедитори і т.п.);

- працівникові надається окреме ізольоване місце

- для зберігання, продажу, переробки товарів;

- працівники самостійно звітуються перед бухгалтером за цінності.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може застосовуватися в торгівлі при сумісному виконанні працівниками окремих робіт по зберіганню, обробці і продажу цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ними договір про повну матеріальну відповідальність.

Колективна (бригадна) відповідальність встановлюється адміністрацією магазина за письмовим договором, заключає-мому між підприємствами і всіма членами колективу.

Бригади з колективною матеріальною відповідальністю можуть бути організовані за торгово-виробничим принципом на самостійних ділянках роботиз бригадною організацією праці у відділах, секціях, торгових залах і інших структурних підрозділах.

Склад бригад визначається залежно від конкретних умов роботи і профілю підприємства. Бригаду очолює бригадир.

При колективній матеріальній відповідальності бригадири можуть формуватися з обмеженого кола осіб (завідувачо магазином, завідувач відділами, секціями, їх заступників і ін.), що дозволяє раціональніше використовувати працівників в торговому процесі, строгіше дотримуватися режиму праці і відпочинку.

Питання 2. Договір про матеріальну відповідальність складається між підприємством і працівником (членом бригади) і підписується:

- при індивідуальній матеріальній відповідальності - керівником або заступником керівника і працівником;

- при бригадній - керівником підприємства, бригадиром і всіма членами бригади.

Чинне трудове законодавство залежно від розмірів збит­ків передбачає два види матеріальної відповідальності: обме­жену і повну. Повне відшкодування працівниками магазину про­водиться на основі письмових договорів, укладених з працівни­ками магазину, які досягай 18-літнього віку, обіймають посаду або виконують роботу, безпосередньо пов'язану з товарами.

За угодою про повну матеріальну відповідальність пра­цівники беруть на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження матеріальних цінностей.

Організація зі свого боку зобов'язана надати працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження ввірених їм цінностей.

Угоди підписуються керівництвом організації і матері­ально відповідальною особою.

Працівники не несуть відповідальність, якщо збитки ви­никли не з їх вини.

За формою відповідальність може бути індивідуальною і колективною.

При індивідуальній матеріальній відповідальності товар­но-матеріальні цінності доручаються під звіт безпосередньо пра­цівникові, який у випадку нестачі особисто несе майнову відпо­відальність.

При бригадній матеріальній відповідальності цінності до­ручають групі працівників, які колективно відповідають за їх збереження і реалізацію.

Керівництво бригадою покладається на бригадира.

Матеріально відповідальні особи повинні обережно ста­витися до матеріальних цінностей, виключаючи шкоду, вести облік, складати і своєчасно звітуватися про рух залишків товару, своєчасно доповідати керівництву про різні обставини, що мо­жуть сприяти пошкодженню товарів.

При виявленні нестачі і пошкоджень товарів члени бри­гади несуть часткову відповідальність.

Збереження товарно-матеріальних цінностей у магазині забезпечується систематичним контролем за роботою мате­ріально відповідальних працівників.

Дата добавления: 2014-01-07