Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - это лица, которые потенциально могли участвовать в производстве товаров и услуг.

Численность трудовых ресурсов определяется по следующей схеме.

Пример

В регионе численность населения составило на начало года 10500 тыс. человек из них численность населения в трудоспособном возрасте - 5400 тыс. человек. Численность инвалидов неработающих 1 и 2 группы в трудоспособном возрасте составила 5000 тыс. человек. Численность работающих подростков моложе 16 лет 50000 тыс. человек, а работающих пенсионеров 400тыс человек. Численность пенсионеров (льготных пенсионных возрастов в трудоспособном возрасте) 10000 тыс. человек.

1. Определим численность населения в трудоспособном возрасте (ТВ)

Муж 16-59

Жен 16-54

ТВ = 5400

2. Определить численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (ТН) это совокупность людей способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Для того чтобы рассчитать его то из величины в пункте 1 нужно вычесть численность нерабочих инвалидов 1 и 2 группы в нерабочем возрасте, численность неработающих пенсионеров получавших пенсию на льготных условиях.

ТВ=5400-5-10=5385

3. Определим численность населения находящихся за пределами трудоспособного возраста, но участвующего в производстве

Подростки + пенсионеры

50+400=450

4. Рассчитаем численность трудовых ресурсов (ТР) пункт 2+ пункт 3.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.

Для того что бы привести в соответствие распределительную и ресурсную часть балансов трудовых ресурсов в численность трудоспособного населения. Включается численность иностранных работников занятых в экономике страны.

Для характеристики трудовых ресурсов, применяют следующую систему показателей:

· Абсолютные - общий прирост трудовых ресурсов - состоит из естественного и механического прироста.

ü 1.Естественный прирост ТР (ЕПТР) - это разность между пополнением трудовых ресурсов за счет перехода подростков в трудоспособный возраст и убылью трудоспособных из-за перехода на пенсионный возраст на инвалидность на пенсию (на льготных условиях) и смерть.

ü 2.Механический прирост ТР. (МПТР)- это разность между приехавшего и выехавшего населения в трудоспособном возрасте.

· Относительные – это коэффициенты естественного, механического и общего прироста ТР.

Они рассчитываются по одному алгоритму, в числителе величина соответствующего абсолютного прироста. В знаменателе средняя годовая численность трудовых ресурсов. Коэффициенты рассчитываются на 1000 человек.

Баланс трудовых ресурсов это система показателей отряжающий численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов состоит из 2х разделов Ресурсы и их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов

Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:

1. Источники формирования трудовых ресурсов. Всего трудовых ресурсов, в том числе:

ü трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

ü подростки, занятые в экономике;

ü лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

o Всего занято в экономике, в том числе:

— в отраслях экономики;

—по найму ведением частного домашнего хозяйства;

—служители религиозных культов и др.

ü Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.

ü Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

Определение численности и состава занятых лиц. Общая численность лиц занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а также лиц занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Для определения численности работников на конкретную дату используется показатель списочного состава работников (СЧ). В списочный состав включаются все постоянные временные и сезонные работники предприятия, в отдельном списке фиксируются численность совместителей. В списочный состав не включаются работники принятые, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица проходящие практику и стажировку без зачисления на штатные должности и выплаты вознаграждения.

Списочный состав работников составляется на каждый день периода при этом ежедневно учитывается количество явок и неявок на работу. Численность на выходные дни принимается на предыдущий день.

Среднесписочная численность (ССЧ) определяется как сумма списочной численности работников, за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни деленное на число календарных дней месяца.

Если предприятие работает не полный месяц то ССЧ определяется аналогично, то есть в знаменателе число календарных дней месяца.

Пример.

Списочная численность предприятия составила 26.02- 100 чел. 27.02 - 105 чел. 28.02- 95 чел. Предприятие работает с 26 числа ССЧ

ССЧ за период времени более чем 1 месяц определяется на основе среднемесячной численности по формуле среднеарифметической простой.

Среднеявочная численность рассчитывается

Дата добавления: 2014-01-07