Показатели уровня и динамики оплаты труда

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанную услугу, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков праздничных дней и другого неотработанного времени которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

В состав фонда заработной платы входят:

1. Оплата за отработанное время

2. Оплата за неотработанное время

3. Единовременные поощрительные выплаты

4. Расходы на питание жилье и топливо.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц квартал и год.

Поэлементная структура разделов фонда заработной платы.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.

Прямая заработная плата включает:

• заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

• выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;

• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

• оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

• оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

• надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;

• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие..

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в сфере материального производства выделяют:

1. Фонд часовой заработной платы, включает в себя компоненты оплаты труда по сменным расценкам, тарифным ставкам, премиям компенсации и оплатам начисляемые за человеко-часы при нормальной продолжительности смены.

2. Фонд дн6вной заработной платы, включает в себя часовой фонд заработной платы, а также часы неотработанные, но подлежащие к оплате согласно трудовому законодательству - оплата сменных часов подростков, сверхурочной работы и т.д.

3. Фонд месячной заработной платы (полный фонд) включает в себя дневной фонд и остальные выплаты за неотработанное время единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание и т. д.

По динамике вышеназванных фондов и соотношений между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии.

Если темпы роста часового фонда превышают темпы роста дневного, то это положительный тренд, так рост з/п непосредственно связан с выпуском продукции.

Данные фондов заработной платы позволяют определить показатели средней заработной платы, к которым относятся:

1. Средняя часовая заработная плата

- отношение фонда часовой заработной платы к количеству отработанных ч/ч

2. Средняя дневная заработная плата

3. Средняя месячная заработная плата

Между уровнями заработной платы есть взаимосвязь:

1.

2.

Оглавление лекции 7

Статистика национального богатства. 28

Общая концепция и определение богатства.. 28

Статистика основных фондов. 30

Пример.

Имеются следующие данные по предприятию за месяц (миллионов рублей)

1. Начислено по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам	46,17
2. Доплаты до часового фонда з/п	15,39
3. Доплаты до дневного фонда з/п	0,44
4. Доплаты до месячного фонда з/п
5. ССЧ рабочих	200 чел
6. Отработано время	ч/дн. 4200 ч/ч – 33180

1.

1) Рассчитываем фонды з/п (ФЧЗП)

ФЧЗП=46,17+15,39=61,56

2) ФДЗП=61,56+0,44=62,00

3) ФМЗП=62+18=80

2.Определим средние уровни з/п.

1)

2) Взаимосвязь:

Динамика уровней средней заработной платы анализируются с помощью индексов, чаще всего используют систему индексов переменного постоянного состава и систему структурных сдвигов.

Индекс переменного состава отражает изменение заработной платы под влиянием двух факторов:

1) Уровень средней заработной платы на отдельных предприятиях (у отдельных категорий персонала)

2) Структуры численности работников

Индекс постоянного состава оценивает влияние на среднюю заработную плату первого фактора, а индекс влияния структурных сдвигов - второго.

- средняя заработная плата на отдельных предприятиях или по отдельным категориям персонала.

- численность персонала на отдельном предприятии по отдельным категориям

На основе данной инд. модели

Возможно, проанализировать абсолютное изменение фонда заработной платы (F) за счет различных факторов:

В том числе за счет изменения:

1) Численности персонала

2) Среднего уровня заработной платы

В результате изменения:

a) уровня заработной платы на отдельных предприятиях (отдельных категорий работников)

b) удельного веса работников с различными уровнями заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07