П. 11 ст. 81. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

П.7 ст. 81. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Перечень работ, должностей, при занятии которых д.б. полная материальная ответственность, установлен Постановлением МинТруда от 31.12.2002 г. Пример: кассир, экспедитор, кладовщик.

Эти действия м.б. совершены по месту работы/исполнения трудовых обязанностей, так и не по месту работы. Если совершены по месту работы/при исполнении трудовых обязанностей => дисциплинарный проступок =>ст. 193.

Если не по месту работы – то ст. 193 не применяется¸ увольнение допускается не позднее 1 года с дня обнаружения проступка работодателем.

По месту работы м.б.: недостача, кража, иное хищение, подтвержденное приговором суда.

П. 8 ст. 81. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Если проступок совершен по месту работы – дисциплинарный проступок. Если не по месту работу/не в связи с исполнением трудовых обязанностей – ст. 193 не применяется, и раб-ль м.расторгнуть ТД не позднее 1 г. со дня обнаружения проступка.

По данному основанию могут быть уволены лица, выполняющие воспитательную функция (учителя, воспитатели, преподаватели).

Аморальный проступок – категория оценочная, оценивает раб-ль, или в случае спора – суд. При применении данной нормы м.возникнуть конкуренция с правилом п.2 ст. 336 - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Аморальный проступок – в любом случае совершение тяжкого преступления, в т.ч. не по месту работы. Пример: профессор в 1947 г. связался со студенткой, она забеременела, а он отказался жениться => уволили.

24.12.2010

П.9 ст. 81. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Последствия в виде ущерба – обязательны.

П. 10 ст. 81. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

При применении данных пунктов надо ориентироваться на ФЗ «О бухгалтерском учете», в соотв. с которым ответственность за законность хоз.операций и законность бух.учета несет рук-ль организации. А за непосредственный бух.учет – гл.бухгалтер.

Пример: в учреждении – проверка. Составили акт, в котором были прописаны нарушения: такое-то имущество поставлено не на тот счет, или командировочные оформлены неправильно. Этим занимается бухгалтер. Но т.к. у рук-ля был конфликт с мэром => выговор. В приказе формулировка: за нарушение финансово-хозяйственного учета по заключению КРУ (контрольно-ревиз.управление). Но реально ответственность д.б. у бухгалтера. Суд с этим согласился и выговор признали незаконным.

Пример: рук-ль филиала Газпрома обратился за правовым заключением: его уволили по п.10 ст. 81 за нарушения (10): трубы неправильно поставлены на учет, т.е. нарушения бухгалтерского учета. Позиция суда – ответственность несет рук-ль филилала.

Т.е. все очень оценочно, ориентироваться надо на ФЗ «О бух.учете».

+ иные НПА, должностные инструкции.

Должны соблюдаться правила статьи 193 и учитываться требования ст.192. + ППВС: взыскания применяются с учетом тяжести проступка, его предыдущего поведения и отношения к труду.

Подложные документы м.б.: несуществующий диплом, или иные документы, подтверждающие квалификацию.

Мэра города привлекли к ответственности за то, что он предоставил подложные документы о высшем образовании.

Дата добавления: 2014-01-07