П. 11 отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

П. 10 прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

П. 8 дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

П. 6 смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим

П. 4 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

П. 3 неизбрание на должность

Применяется к работникам, занимающим выборные должности.

Рук-ли хоз.обществ, преподаватели и т.д.

Причем нет правила, что ему д. предложить др.вакантную должность.

Исключающее продолжение работы – лишение свободы, либо запрет занимать опред. должности.

П. 5 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

П. 7 наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

П. 9 истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Работника восстановили => допустили к работе. Исполняется немедленно. Потом раб-ль решение обжаловал, и суд решение отменил, признал восстановление незаконным. На основании п.11 раб-ль может прекратить ТД с момента вынесения решения об отмене восстановления на работе (определение кассационной инстанции). В 2012 году будет апелляционная инстанция.

П. 12 приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Остальные основания – самостоятельно!!!!!

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма приказа утверждена Госкомстатом. Хотя несоблюдение этой формы не является основанием для восстановления работника на работе. Д.б. 1 приказ о прекращении ТД.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). – Для того, чтобы работник мог обжаловать. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Желательно составить акт об отказе ознакомления с приказом. С момента вручения копии приказа/дня выдачи трудовой книжки начинает течь месячный срок для обращения работника в суд для восстановления о работе. Т.е. если работник отказывается от подписания приказа, раб-ль д.доказать, что раб-к ознакомился с приказом, и в какой момент это произошло. Суд может отказать в иске о восстановлении на работе по мотиву пропуска срока исковой давности.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы – больничный, отпуск. Если работник увольняется с 24 декабря, то 24 – последний день работы. Должны выдать деньги, трудовую книжку. Но 24 декабря он должен быть на работе и в этот день все должно быть оформлено. Бывает, раб-ль заставляет подписывать обходные листы – неправильно, не предусмотрено в законе. Если материальные ценности (телефон, ноутбук), которые работник д.передать, чем-то не устраивают раб-ля – иск в суд.

Если ему не выдают трудовую книжку в последний день – может не выходить на работу на след.день и обратиться в суд. Деньги д.б. либо перечислены на счет, либо деньги д.б. выданы наличными в день расторжения ТД.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По своей инициативе работодатель не имеет права высылать трудовую книжку по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае работник может взыскать с работодателя средний заработок за все время задержки трудовой книжки, если докажет, что невыдача трудовой книжки препятствовала устройству на работу.

По письменному заявлению работника, раб-ль обязан выдать заверенные копии документов, связанные с работой. 3 рабочих дня с момента направления такого заявления. Но ст. 84.1 такой срок не устанавливает, здесь может применяться ст. 62. Или одновременно с трудовой книжкой.

Раб-к д.взять с работника роспись в книге движения трудовых книжек.

Защита персональных данных работника.

Статья 85 ТК. – информация, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Перечень док-тов при приеме на работу: статья 65 ТК.

Персональные данные д.храниться и обрабатываться таким образом, чтобы обеспечить право работника на их защиту и неразглашение. За разглашение персональных данных работник м.б. уволен по пп.»в» п.6 ч.1 ст. 81.

Раб-ль вправе передавать персон. данные третьим лицам только с согласия самого работника, либо по запросу полномочных органов в соотв. с порядком, установл. законом.

Кроме того, раб-ль не вправе требовать от раб-ка персональные данные о его политич., религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

Вправе требовать о принадлежность к политическим партиям, общественным объединениях в случаях, указанных в законе. Прокурорским работникам запрещено состоять в общественных объединениях, преслед. политич. цели.

08.02.2011

Вступили 7.01.2011 изменения в ТК.

Изменения в ст. 65 – ч.1. дополнена абзацем: раб-ль может потребовать справку о наличии/отсутствии судимости или факте о уголовного преследования, либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющиеся/имевшие судимость, подвергающиеся/подвергавшиеся уголовному преследованию. (Справка по определенной форме).

Ч.1 ст. 83 – дополнена п.13. Возникновение установленных кодексом, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ч.1 ст. 84 – дополнена абзацем: заключение ТД в нарушение установленных кодексом, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ст. 331 – кто не может допускаться к пед.деятельности.

Ст. 351 – лица, которые не могут допускаться к занятию деятельностью, связ.с детьми.

Рабочее время.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Включает в себя 2 составляющие: 1. время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Есть мнение в науке, что это некорректная формулировка. Есть такие виды работы, когда работник не должен работать, но работает – сверхурочные. Т.е. сюда относится фактическое время исполнения работником своих трудовых обязанностей.

2. время, в течение которого работник не выполняет обязанности, но которое в соотв.с законодательством рассматривается как рабочее и подлежит оплате. (Время следования к месту командировки, время простоя, время некоторых перерывов, как кормление ребенка до 1,5 лет и проч.)

Виды рабочего времени (не путать с режимами рабочего времени).

Нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю. => недельная норма. В отношении обычных работников кодекс не устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы.

Сокращенное рабочее время – установленное законом уменьшение рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенное рабочее время оплачивается как нормальное рабочее время, кроме 1 категории – несовершеннолетних.

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Ежедневная работа для лиц от 15 до 16 – 5 часов в день, с 16 до 17 – 7 часов в день. При совмещении работы с обучением эти нормы сокращаются в 2 раза.

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; максимальная ежедневная работа – в соотв.с мед.заключением.

Для работников с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, 6 часов – при 30-часовой рабочей неделе.

Отдельным категориям работников также может устанавливаться сокращенное рабочее время. Пед.работники – не более 36 часов в неделю. Мед.работники – не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 – о продолжительности рабочего времени мед.работников в зависимости от занимаемой должности или специальности.

К сокращенному рабочему времени относится работа в ночное время – ст. 96. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Работа в ночное время не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время, а также работникам, которым уже установлено сокращенное рабочее время (работники с вредными условиями труда работают в ночное время – время не сокращается, но предусматривается доплата). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние. Кроме работников, участвующих в создании, воспроизведении художественных произведений.

Некоторые категории могут привлекаться к работе в ночное время только с согласия. Они д.б. ознакомлены. Не д.б. запрет мед.заключением. К этой категории относятся инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, это работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соотв.с мед.заключением. Также матери/отцы, воспитывающие детей до 5 лет без супруга/супруги.

Неполное рабочее время. Ст. 93. – рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. М.б. как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Но есть некоторые категории работников, которым законодатель обязывает устанавливать неполное рабочее время. Это беременные женщины, работники, имеющие детей инвалидов в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больными людьми в соотв. с мед.заключением. Рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выполненных работ/оказанных услуг.

Есть 1 случай, когда раб-ль имеет право установить неполное рабочее время работнику – в соотв. с ч.5 ст. 74 при угрозе массового увольнения работников раб-ль имеет право устанавливать неполное рабочее время с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до 6 месяцев. Может отменить неполное раб.время до истечения указанного срока с учетом мнения профсоюза.

Дата добавления: 2014-01-07