Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

СРВ	НРВ
1. устанавливается законом	1. по соглашению сторон
2. в отношении определенных категорий работников	2. м.б. установлено любому работнику.
3. оплачивается как нормальное раб.время (кроме несовершеннолетних)	3. оплачивается пропорционально отработанному времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ст. 97.

2 вида:

- сверхурочная работа

- на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – ст. 99. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверх установленной продолжительность – сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), либо при суммированном учете - сверх установленной продолжительности рабочих часов за учетный период.

С письменного согласия работника работник привлекается к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.2. ст. 99.: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника - при чрезвычайных ситуациях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях работники привлекаются к сверхурочным работам с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременные женщины и лица в возраста до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, а также женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только с их письменного согласия, а также если это не запрещено мед.заключением.

Ограничения по привлечению к сверхурочной работе: не более 120 часов в год и не более 4 часов более 2х дней подряд.

Работодатель обязан обеспечить точный учет часов сверхурочных работ. => Табели учета рабочего времени.

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие 2 – в двойном.

Ненормированный рабочий день. Ст. 101. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 устанавливает правило, что работникам с ненормированным раб.днем предоставляется ежегодный доп.оплачиваемый отпуск не менее 3 календ.дней.

Эпизодически – нет разъяснений. Есть 2 письма Роструда. В соотв.с письмом Роструда от 7.07.2008 № 1316-6-1 «О рабочем режиме ненормированного рабочего дня» привлечение к такой работе не д.носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. В соотв. с письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 – работникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день.

По сути скрытая сверхурочная работа без оплаты. Такой рабочий день устанавливается руководителям, начальникам отделов, заместителям руководителей, водители руководителей. Уходить может позже, но приходить должен вовремя всегда – поздний приход на работу не допускается.

Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени.

Режим раб.времени – распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начала и окончания рабочих смен, начала и окончания времени для отдыха и питания, продолжительности рабочих смен.

Статья 100 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Для определенных категорий работников режим рабочего времени и времени отдыха определяется в порядке, который устанавливается Правительством РФ – работники транспорта, связи и т.д.

Виды режимов:

1. пятидневная рабочая неделя

2. шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем

3. режим ненормированного рабочего дня

4. работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102).

5. сменная работа

6. разделение раб.дня на части

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Стороны определяют, как правило, часы, когда работник обязательно должен быть на работе, а в иные часы может позже придти/уйти, или раньше придти/уйти. На таком режиме удобно работать женщинам, имеющим детей. Есть рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени, утвержд.постановлением ГоскомТруда СССР и ВЦСПС СССР от 30.05.85г. В соотв.с этими рекомендациями выделяется переменное гибкое время – начало и конец рабочего дня (смены), в пределах которого раб-к может начинать/заканчивать работу. Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе. Основная часть рабочего дня. На практике существует проблема – как отменять режим гибкого раб.времени. Это обязательное условие трудового договора. Т.е. изменяется либо по соглашению сторон, либо за 2 месяца (в порядке ст. 74). Раб-ль самостоятельно отменить это условие ТД не может.

Сменная работа. Ст. 103. Работа в 2-3-4 смены. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе утверждается график сменности, каждая группа работник д.производить работу в течение раб.дня (смены), работа в течение 2х смен подряд запрещается. Учет представительного органа работников при составлении графика сменности (ст. 372). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие.

Разделение рабочего дня на части. Ст. 105. Интенсивность в течение рабочего дня неодинакова. П: общественный транспорт. У водителей общественного транспорта раб.дней разделен на части. При разделении раб.дня на части, обеденный перерыв может быть до 4 часов. При разделении раб.дня на части общая продолжительность раб.времени не д.превышать продолжительности нормального раб.времени. С учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учет рабочего времени.

Цель: соблюдение нормы рабочего времени и основание для оплаты работнику с повременной системой оплаты труда.

Виды учета:

- ежедневный учет (поденный учет). Применяется при равной продолжительности ежедневной работы, а также в отношении лиц, у которых установлена ежедневная максимальная продолжит-ть раб.времени.

- еженедельный учет. Соблюдается недельная норма раб.времени

- суммированный учет рабочего времени. Когда невозможно соблюсти еженедельную норму раб.времени. При суммированном учете норма рабочего времени соблюдается за другие учетные периоды (месяц, квартал, год). Максимальная продолжительность учетного периода – год. П: вахтовики. Порядок ведения суммированного учета определяется ЛНА: ПВТР и учет рабочих часов ведется в документе, который называется табель учета рабочего времени, утв. Госкомстатом.

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 106.

ППВС – если работник находится в отпуске, раб-ль его вызывает, а работник не выходит – не может быть никаких дисциплинарных взысканий.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Существуют периоды, когда работник не исполняет трудовые обязанности, но это время не является временем отдыха. П: путь следования до командировки, дежурство на дому у врачей.

Перерывы в течение рабочего дня.

2 вида:

- перерывы, невключаемые в рабочее время и неоплачиваемые. Перерыв для отдыха и питания. Устанавливается продолжительностью не менее 30 мин. и не более 2 часов. Продолжительность определяет раб-ль в ПВТР.

- перерывы, включаемые в рабочее время и оплачиваемые. Ст. 109. Время для обогревания и отдыха для работников, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (Строители и т.д.) Перечень устанавливает раб-ль. Есть СанПиНы.

Водители автомобильного транспорта – Приказ Минтранса от 20.08.2004 № 15 «Положение об особенностях режима и рабочего времени работников транспорта» - водителю оплачивается время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем перед выездом на линию, после возвращения с линии в организацию, во время проведения медосмотра, время стоянки в пунктах разгрузки/погрузки грузов, в местах посадки/высадки пассажиров, в местах использования спец.автомобилей, время простоя не по вине водителя, время проведения работ по устранению возникших на линии неисправностей, время охраны груза при стоянке, иные периоды времени. Время присутствия на работе 2го водителя – 50% оплаты труда.

Перерывы для кормления ребенка. Ст. 258. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, имеют перерывы для кормления ребенка каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Данные перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания. При наличии 2 и более детей продолжительность перерывов увеличивается.

Если работодатель не может предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), должен предоставить возможность работнику для приема пищи в течение раб.дня (смены).

Ежедневный междусменный отдых

В соотв. с правилом, утвержд. СНК СССР продолжительность ежедневного отдыха д.б. не менее двойной продолжительности предыдущей раб.смены. с учетом времени отдыха и питания.

Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительность такого отдыха в соотв. со ст. 110 ТК не м.б. менее 42 часов. Выходные дни предоставляются всем работникам. Общ.- воскресенье. При 5-дневной раб.неделе – 2 дня подряд, при 6-дневной – 1 выходной день, как правило, воскресенье. (в субботу смена д.заканчиваться на 2 часа раньше).

Есть работодатели, у которых предоставление выходных дней всем работникам одновременно невозможно по производственно-технич.причинам, в этом случае выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников в соотв. с ПВТР и графиками сменности.

Нерабочие праздничные дни.

Перечислены в 112 статье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам с повременной системой оплаты труда размер должностного оклада или оклада не уменьшается. Работникам со сдельной системой оплатой труда ЛНА, коллективным договором должно быть предусмотрено вознаграждение, которое выплачивается за эти дни. Сумма расходов на выплату вознаграждения относится к расходам на оплату труда. Минимальный размер вознаграждения не установлен => на практике не выплачивается.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на др.дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Ст. 113 запрещает привлекаться работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Можно только в случаях, указанных в кодексе. Ст. 113 предусматривает 3 порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни:

1. с письменного согласия работника в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вся работа организации в целом (ч.2 ст. 113).

2. работники привлекаются без их согласия – для устранения ЧС, последствий ЧС, в случае введения ЧП, при необходимости выполнения работ, а также при необходимости выполнения неотложных работ в случае чрезвычайной необходимости, для предотвращения несчастных случаев.

3. в иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие дня – с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Работники СМИ, творческие работники – особенности привлечения их к работе определяется ЛНА, трудовым договором, коллективным договором и т.д.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна, необходимых погрузочно-разгрузочных работ и работ, связанных с обслуживанием населения.

К работе нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет – с из согласия и если не запрещено в мед.заключении, а также ознакомлены с возможностью отказа от такой работы.

Отпуска

Виды отпусков:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск

2. ежегодный дополнительный отпуск

3. отпуска без сохранения з/п

4. учебный отпуск

5. социальные отпуска

a. по беременности и родам

b. по временной нетрудоспособности

c. по уходу за ребенком

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантировано ст. 37 Конституции.

Кодекс устанавливает продолжительность - 28 календарных дней. Т.н. базовый отпуск. Некоторым категориям работников м.предоставляться удлиненный отпуск в соотв.с кодексом и иными ФЗ. П: инвалиды (30), до 18 лет (31), преподаватели (от 30 до 56), прокурорские работники (30).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляется в случаях, предусмотренных законом, а также раб-ль с учетом своих финансовых возможностей м.предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляется работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Минимальная продолжительность д.устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской Трехсторонней Комиссии. Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870 => отпуск работникам с вредными и опасными условиями труда не менее 7 календ.дней и МинЗдрав и Соцразвития предписано принять соотв.НА перечней работ, при выполнении которых предоставляется доп.оплачиваемый отпуск. До сих пор такого постановления не принято. Поэтому есть Советсткий Акт – список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный оплач.отпуск. МинТруда и ВЦСПС 25.10. 1974 г.

Доп.оплач.отпуска устанавливаются за особый характер работы. Определяется Правительством. Ст.118

Ст. 119 – с ненормир.раб.днем. Не менее 3 раб.дней.

Ст. 121. Работникам Крайнего Севера – 24 дня и приравненных к ним местностей – 16 дней. Работники местностей с районным коэффициентом – доп.отпуск 7 раб.дней.

Прокурорским работникам за выслугу лет – до 15 календ.дней.

Продолжит-ть доп.отпуска устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, в число дней отпуска не засчитываются.

Доп.оплач.отпуска могут суммироваться с осн.отпуском.

Порядок предоставляения ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск д.предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечение 6 мес. его работы у раб-ля. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск м.б. предоставлен и до истечения 6 мес. Есть категории раб-ков, которым раб-ль обязан предоставить отпуск до истечения 6 мес. – женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим детей до 3 мес., по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, инвалидам.

Совместителям отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по осн.месту работы.

У ИП и раб-лей-юр.лиц – график отпусков, утверждаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за 2 нед. до наступления очередного календарного года.

За 3 календ.дня до отпуска раб-ку выплачиваются отпускные. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работник д. б. извещен под роспись.

Ст. 121 ТК перечисляет периоды, которые включаются в стаж для получения отпуска. В стаж работы включается время фактической работы работника; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

С 1 июня по 31 мая отработал – с 1 июня может идти в отпуск. Раньше – отпуск авансом.

В стаж работы не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в т.ч. период отстранения от работы в соотв. со ст. 76. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста.

В стаж работы для получения доп.отпуска за работу на вредн.и опасных условиях труда включается только фактически отработ.время в этих условиях.

15.02.2011

Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

1970 г. Ратифицирована ФЗ от 01.07.2010 № 139-ФЗ. В РФ отпуск составляет 28 календ.дней. Отпуск м.б. разбит на части, при этом в ст.9 Конвенции сказано, что непрерывная часть отпуска не менее 2 раб. недель предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года, а остаток отпуска – не позже, чем в течение 18 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Данная норма привела к тому, что есть трактовка, что по истечении 1,5 лет отпуска сгораются. Но это не так. Отпуск не сгорается.

Письмо РосТруда от 9.09.2010 «О применении Конвенции № 132». В соотв. с ТК ч.3 статьи 124 допускается перенесение отпуска на след.рабочий год, при этом отпуск д.б. использован не позднее 12 мес. по истечении того раб.года, за который он предоставляется. Кроме того, запрещается не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд. Если в Конвенции 18 мес., то в ТК – 12 мес. РосТруд разъяснил, что ратификация Конвенции требует внесения изменений в ТК. В данном случае нормы Кодекса и Конвенции д.применяться с преимуществом норм Конвенции. => отпуск в размере 14 календ.дней д.б. предоставлен в любом случае не позднее 1 года по истечение раб.года, за который предоставляется отпуск, а остаток – не позднее 12 мес., т.к. эта норма улучшает положение работников.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Случаи и основания продления или перенесения отпуска предусмотрены ст. 124 ТК. Ст. 124 устанавливает различный порядок перенесения отпуска, в зависимости от оснований.

По согласованию с раб-лем, с учетом пожелания работника отпуск переносится при:

- временной нетрудоспособности работника

- исполнении работником гос.или общественных обязанностей

- если раб-ль своевременно не произвел оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее чем за 3 календ.дня), либо если работник оповещен об отпуске позднее, чем за 2 нед.до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключит. случаях отпуск м.б. перенесен на след.раб. год.

Запрещается не предоставлять отпуск работникам до 18 лет, и работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если раб-ль не предоставляет отпуск, приходит прокуратура, или комиссия по труду, и видно, что работники в отпуск не ходят, а раб-ль говорит, что работники в отпуск не хотят ходить и заявления не пишут. Но ТК не говорит, что при наличии графика отпусков, д.б. ещё и заявление.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск прокурорского работника может делиться только на 2 равные части. Но льготы на проезд до места отпуска предоставляются только 1 раз.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника выйти из отпуска не является нарушением дисциплины труда (ППВС). Если работник выходит из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Замена отпуска ден.компенсацией.

Статья 126.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных отпусков или перенесении отпуска на след.раб.год ден.компенсацией м.б.заменена часть, превышающая 28 дней за кажд.раб.год. П: прокурорск.работнику предоставляется отпуск 30 календ.день. Т.е. 2 дня м.б.заменено компенсацией. Или преподаватели: 56 дней предоставляется отпуск, 28 дней могут заменить.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Статья 127.

При увольнении работнику д.б. выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения по собств.желанию, раб-к может отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск без сохранения з/п

Статья 128.

Отпуска без сохранения з/п по общ.правилу предоставляются по инициативе работника с разрешения работодателя. Раб-ль не имеет права отправлять по своей инициативе в такие отпуска.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях

Оплата и нормирование труда

Понятие оплаты труда.

Понятие оплаты труда закреплено в ст. 129 ТК. В настоящее время термины оплата труда и з/п употребляются как синонимы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данное понятие включает в себя все выплаты, связанные с осуществлением работником своей трудовой функции. Не включаются бонусы акционерам, материальная помощь, выплаты, выплачиваемые в качестве разового поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК.

От вознаграждения по гр.-прав.договорам з/п отличается тем, что представляет собой вознаграждение за выполнение трудовой функции – за процесс труда, а вознаграждение по гр.-правовому договору выплачивается за результат труда. От предпринимательского дохода отличается тем, что з/п – за наемный труд (в интересах раб-ля), доход предпринимателя – результат самостоятельного труда. З/п отличается от ренты: рента – доход от использования собственности.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 130.

1. Величина МРОТ. Статья 133 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Бюджетные организации обеспеч.выплату МРОТ за счет соотв.бюджетов. Раб-ли – организации и ИП – за счет собств.средств. В ст.133 нет понятия МРОТ. Раньше такое понятие было, оно исчезло в 2007 году. Прежнее определение: МРОТ – тот минимум з/п, который работник, выполнивший норму труда и норму раб.времени д.получить без учета компенсационных выплат, в т.ч. районных коэффициентов. Отсутствие определение МРОТ сейчас дает основания для многих правоприменителей, судебных органов, ученых сделать вывод, что в МРОТ в настоящее время м.включаться и районный коэффициент и иные компенсационные выплаты.

ВС в марте 2010 разъяснил, что в МРОТ могут включаться районные коэффициенты. Потом в июне-июле ВС признал данное положение неправомерным и отменил его. ВС не может определиться с позицией. Если он скажет, что компенсационные выплаты не входят в МРОТ – справедливо, но противоречит ТК.

Статья 421: Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. До сих пор такого ФЗ не принято. => норма с отложенным приоритетом. Если норма с отложенным приоритетом долго не применяется => декларативная норма. В настоящее время действует ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ. => 4330 рублей с 1 янв.2009 г. Этот МРОТ применяется исключительно в целях регулирования оплаты труда, определению пособий по врем.нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязат.соц.страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.

В КоАП до недавнего времени штрафы писались в кратном размере МРОТ, и в ФЗ было указано, что 1 МРОТ в целях ГП, АП, УП и т.д. принимался за 100 р.

Месячная з/п работника, отработавшего норму раб.времени и выполнившего норму труда не м.б. ниже МРОТ.

На уровне субъектов РФ могут заключаться региональные соглашения м/у ОИВ, м/у областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов о МРОТ. Данные региональные соглашения распространяются на всех раб-лей и работников, кроме организаций, финансир.из фед.бюджета.

Статья 133.1 закрепляет порядок распространения региональных соглашений о МРОТ, аналогичный тому, который закреплен в ст. 48 ТК.

Всеобщая декларация прав человека Ген.Ассамбл.ООН 1948 г. => чел-к д.получать достойное вознаграждение за труд, т.е. то, которое д.обеспечивать духовные и материальные потребности его и его семьи.

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Механизм заложен в ст. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (коэффициент инфляции). Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном нормативными актами. Другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если такого акта нет – значит, никто ничего работникам повышать не будет.

Если возникают такие споры и есть ЛНА, но не повышают – информацию об индексе потреб.цен – в обл.стате выдают справки (на Добролюбова, где резиденция Губернатора). Как правило в ЛНА закрепляется правило, что раб-ль обязуется увеличивать з/п работникам на индекс потреб.цен. В ЛНА раб-лю выгодно либо вообще не прописывать индексацию, но если прописано – нужно указывать четкий механизм индексации. Либо должностной оклад на 10%, либо на 10%/12.

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы – ст. 137-138. Ограничение размеров налогообложения доходов от з/п

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме. Статья 131, Конвенция МОТ «Об охране з/п» 1949 г. З/п выплачивается в валюте РФ – руб. Доля з/п, которая выплачивается не в денежной форме, не д.превышать 20% от месячной з/п. Конвенция МОТ устанавливает запрет на выдачу з/п в натуральной форме. Конвенция и ТК – выплата з/п в виде наркотич.средств, оружия и т.д. – запрещается. Выдача з/п в натуральной форме д.соотв.интересам работника и его семьи. Конвенция говорит, что запрещено выдавать з/п вместе продажи спиртных напитков, кроме случаев, когда работник работает в данной организации.

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.1. ст. 11 Конвенции МОТ «Об охране з/п» в случае банкротства предприятия или ликвидации его в суд.порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии будут пользоваться положением привилегированных кредиторов, либо в отношении з/п, которую они д.получить за услуги, оказанные в предшествующий банкротству период, сумма, которая не превосходит сумму, предпис.нац.зак-вом.

Ст. 64 ГК РФ – относит работников ко 2 очереди после удовлетворения требований граждан, перед которыми юр.лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.

Европейская Социальная Хартия (ст. 25) устанавливает систему страховых выплат в кач-ве механизма.

6. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Прокуратура, Фед.инспекция по труду и т.д.

7. ответственность работодателей за нарушение требований трудового зак-ва по оплате труда. Материальная, административная и уголовная ответственность.

8. сроки и очередность выплаты з/п. Зарплата в РФ выплачивается не реже, чем раз в 0,5 месяца. Ч/з равные промежутки. Письмо РосТруда от 08.09.06 № 1557-6. => конкретные сроки выплаты з/п указываются в ПВТР, коллективном договоре, трудовом договоре. При выплате аванса раб-ль д.учитывать фактически отработанное время. Раб-ль д. за каждые полмесяца составлять табель рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным/нерабочим днем выплата з/п производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Порядок установления з/п. Система з/п.

О порядке установления з/п – статья 135. Условия оплаты труда раб-ку устанавливаются трудовым договором.

Система оплаты труда, тарифных ставок, стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, ЛНА, соглашениями в соотв.с трудовым зак-вом. ЛНА, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Действует правило, что коллективный договор, соглашение не м.ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор м.улучшать положение работников по сравнению с коллект.д-рами, соглашениями, ЛНА и труд.зак-вом.

Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений определяются НПА соотв.уровня.

2 вида систем оплаты труда:

1. тарифная система. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной платы работников различных категорий в зависимости от уровня квалификации с использованием опред.критериев дифференциации. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. + тарифные квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2го и послед.разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1го разряда = 1. Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соотв.с трудовым законодательством. Тарифные система устанавливается с учетом единого квалификационного справочника профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей специалистов и руководителей.

Тарифная сетка:

1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд
Уборщицы, грузчики
Тарифн.коэф. = 1 => 5000	1,2=> 5000*1,2=6000	1, 25	1,3	1, 35	1,4=> 5000*1,4=7000

Тарифная ставка – 5000 рублей.

Такие тарифные системы устанавливают на заводах, промышленных предприятиях.

Районный коэффициент на Урале – 15% => 5000*1,15 = 5750.Районный коэффициент начисляется на тарифную ставку соотв.разряда. Т.е. 6 разряд => 7000* 1, 15

2. бестарифная система.

Конец 80х – начало 90х гг. Предусматривает, что з/п работника полностью зависит от результата работы работника, коллектива в целом, либо работы организации. При бестарифной системе индивид.з/п работника представляет собой долю в заработанном коллективом в фонде з/п.

В конце 80х вводились бестарифные системы, основанные на коэффициенте трудового участия и коэффициенте квалификационного уровня. Проблема определения трудового участия, т.к. очень субъективно. => просуществовали не очень долго. КТУ как вспомогат. инструмент до сих пор существует (премии).

Другой вариант – процент от сделки (риэлторы, реализаторы на рынке).

При любой бестарифной системе работник, выполнивший норму труда и рабочего времени, имеет право на МРОТ.

Виды и структура заработной платы.

2 вида з/п:

1. повременная – учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной, месячной. В РФ традиционно – месячная з/п.

2. сдельная – при сдельной системе оплаты труда оплачивается единица произведенной продукции или выполненная трудовая операция. Оплата производится на основе сдельных расценок. Эти расценки являются расчетной величиной, производной от тарифной ставки, нормы выработки.

Варианты сдельной системы:

- прямая сдельная: сдельные расценки постоянны и независимы от кол-ва произведенной продукции.

- сдельно-прогрессивная: работа в рамках установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

- сдельно-регрессивная: работа в рамках установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по пониженным, для достижения качества.

- сдельная косвенная: для вспомогательных работников (наладчики, ремонтники и т.д.). Сдельные расценки зависят от сдельных расценок остальных работников.

- аккордно-сдельная: расценки устанавливаются не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. В основном – в строительстве.

25.02.2011

Структура заработной платы:

2 части:

Основная (тарифная): в неё включаются тарифная ставка, должностной оклад, районный коэффициент и доплаты и надбавки, которые носят постоянный характер. Обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы и многие параметры основной части регулируются в централизованном порядке. (МРОТ, районный коэффициент, оклады и тарифные ставки бюджетников).

Дополнительная (надтарифная): к ней относятся надбавки, носящие стимулирующий и непостоянный характер, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и т.д. Дополнительная часть направлена на расширение производства и стимулирует личные достижения работника. Регламентируются в локальном порядке. Устанавливаются, как правило, в коллективных договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании.

Дата добавления: 2014-01-07