Премии как составная часть оплаты труда

Надбавки и доплаты

Цель установления набавок и доплат: необходимость индивидуализировать заработок работников с учетом различных факторов. Доплаты – выплаты, предоставляемые работникам в денежной форме, целью которых является компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов: многосменность, интенсивность, вредные условия, совмещение и т.д. Надбавки – денежные выплаты, носящие стимулирующий характер.

Надбавки и доплаты могут делиться по порядку установления на обязательные, установленные законодательством (за вредные условия труда, за совмещение, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера) – как правило носят постоянный характер; и надбавки и доплаты, предусмотренные ЛНА – могут носить и непостоянный характер.

Среди обязательных можно назвать: районный коэффициент (Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 2.07.87 № 403/20-155 в Свердловской области – 0,15). Районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера – Постановление Совета Министров 1967 г. Письмо Роструда от 28.10.2009 => существует доплата за работу в ночное время, минимальный размер такой доплаты установлен Постановлением Правительства от 22.07.2008 г № 554 – 20% часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы. Более высокие размеры повышения могут предусматриваться ЛНА, коллективными договорами, трудовыми договорами.

В соотв. с ч.2 статьи 135 системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соотв. с трудовым зак-вом и иными НА, содержащими нормы ТП. При установлении и выплате премий должны учитываться правила статьи 132 ТК => запрет дискриминации при установлении и выплате з/п.

ППВС СССР 1978 г. «О некоторых вопросах по оплате труда…» => конструкции, которые можно переносить в ЛНА при подготовке положений о премировании.

Статья 135 ТК, в соотв. с которой ЛНА могут улучшать положение работников в соотв. с вышестоящими актами, и ТД может улучшать положение работников.

Премия как элемент системы оплаты труда: прописывается система премирования в ЛНА, ТД, соглашениях. 2 пути написания положения о премировании, смотря на чьей стороне мы находимся.

1. Если работодатель хочет часть зарплаты иметь в виде премирования и стимулировать работников, то раб-ль должен приписать, что выплата премии осуществляется исключительно по усмотрению раб-ля при наличии финансовых средств, при отсутствии каких-либо замечаний к работнику.

2. Работникам выгоднее, чтобы положение о премировании было зафиксировано с указанием критериев (производственные показатели), согласно которым выплачивается премия, а также прописано, что премия выплачивается при отсутствии нарушений дисциплины труда.

Работнику при соблюдении дисциплины труда, выполнение производственных показателей есть субъективное право требовать выплаты премии, если это предусмотрено ЛНА, ТД и т.д, т.к. премия является элементом системы оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-07