База нарахування єдиного внеску

Єдиний соціальний внесок

Слід звернути увагу на зміни, які сталися з прийняттям Подат­кового кодексу України і Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010, який набув чинності з 2011 р. з наступними змінами і доповненнями.

У відповідності до Закону замість чотирьох платежів, а саме, до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування на випадок безробіття, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві всі підприємства будуть сплачувати єдиний соціальний внесок.

Адміністратором єдиного внеску є Пенсійний фонд України (ПФУ) — орган з відповідною організаційною, програмно-технічною інфраструктурою, в якому створено Державний реєстр соціального страхування, що включає всіх застрахованих осіб та платників до всіх фондів соціального страхування.

Єдиний соціальний внесок — це консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування в обов’язковому порядку та на регулярній основі

Платники єдиного внеску — це:

· роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, створені відповідно до законодавства України, незалеж­но від форми власності, виду діяльності та господарювання;

· фізичні особи — підприємці, яківикористовують працю інших осіб на умовах трудового договору або на інших умовах, передбачених законодавством про працю;

· фізичні особи, які забезпечують себе роботою самостійно;

· дипломатичні представництва і консульські установи Украї­ни, філії, представництва відокремлені підрозділи підприємства, установ та організацій;

· особи, які працюють на виборних посадах в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, об’єднаннях громадян та отримують заробітну плату за роботу на такій посаді, та ін.

Єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок.

Мінімальний страховий внесок — сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, підлягає сплаті щомісяця.

Єдиний внесок для платників встановлюється у відсотках до визначеної бази нарахування відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників, з урахуванням видів їх економічної діяльності Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено 66 класів професійного ризику виробництва, і до кожного класу встановлений розмір єдиного внеску у відсотках

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування: Платниками такого збору є суб'єкти підприємницької діяльності (фізичні та юридичні особи), які використовують право найманих працівників, для визначення суми збору фактичні витрати на оплату праці-фонд оплати праці (ФОП): витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, премій. Суб'єкти підприємницької діяльності — платники збору зобов'язані зареєструватись в органах Пенсійного фонду України.

ПДФО = (ОП- ЄСВ)*Стп; Стп-ставка податку з доходів фізосіб із зарплати-15%;

Єдиний внесок із зарплати ---3,6%.

Ставки збору встановлено і диференційовано за категоріями платників: для юридичних та фізичних осіб, що використовують працю найманих робітників, затверджено ставку в розмірі 33.2% від об'єкта оподаткування, на підприємствах, де працюють інваліди, ставку збору диференційовано таким чином: на заробітну плату та інші виплати інвалідам збір нараховується у розмірі 4%, щодо інших працівників використовується ставка 33.2%

Із суми сукупного оподаткування доходу фізичних осіб, які працюють за трудовим договором — збір (утримання) на обов'язкове державне пенсійне страхування нараховується у розмірі 2%, якщо сукупний дохід є більшим за 1073грн., або 0.5% - якщо сукупний дохід є меншим 1073 грн. Цей збір здійснюється за рахунок нарахованого доходу (заробітної плати).

Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття сплачується до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Для суб'єктів підприємницької діяльності — юридичних і фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників, ставку збору передбачену у розмірі 1.6% від об'єкта оподаткування (ФОП). Із сукупного оподаткованого фізичних осіб, які працюють за трудовим договором — збір (утримання) на обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття нараховується у розмірі 0.6%. Збір на обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності сплачується до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Для суб'єктів підприємницької діяльності — юридичних і фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників, ставку збору передбачено у розмірі 1.4% від об'єкта оподаткування (ФОП). Для працездатних осіб які працюють за трудовим договором- збір (утримання) нараховується у розмірі 0.5%- із заробітної плати, що неперевищує розміру прожиткового мінімуму громадян тобто 1073 грн, або 1% із заробітної плати, що перевищує розмір прожиткового мінімуму 1073 грн. доходу громадян. Цей збір здійснюється за рахунок нарахованого доходу (заробітної плати). Збір на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України: розмір страхового внеску залежить від класу професійного ризику виробництва, до якого віднесено підприємство. Розрахунок розміру страхового внеску для кожного підприємства проводиться Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до порядку визначення страхових тарифів, затвердженого КМУ.

Страхові внески у Фонд сплачуються юридичними особами в день одержання коштів на оплату праці в установах банків. Фонд України соціального захисту інвалідів: Закон про захист інвалідів передбачає встановлення нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів: підприємство які мають до 15 чоловік працюючих нормально не встановлено: які мають від 15-24 чоловік — одне робоче місце; які мають 25 і більше чоловік — 4% від загальної кількості працюючих. Якщо підприємство порушило умови Закону — повинно сплатити штраф у розмірі середньомісячної заробітної плати, що складалась на цьому підприємстві, за кожне нормативне робоче місце, не зайняте інвалідом.

Дата добавления: 2014-01-07