Тема 4. Планирование численности и состава работников

На предприятиях используют два метода определения плановой численности персонала: укрупненное и детальное планирование.

Укрупненное планирование -состоит в расчете численности работников наоснов применения индекса численности

Чплан=Чбаз*iр.ч.

Численность плановая=численность базовая*индекс роста численности работника

Например, на предприятии запланирован объем производства в размере 12,5 млн.руб, а также комплекс мероприятий, который позволит высвободить 24 человека. Определить плановую численность работников, если уровень производительности труда в базовом периоде составлял 50 тыс.руб

12,5млн/50 тыс.руб=250 чел – численность в базовом периоде

250тыс.чел/24=226чел.

Детальный метод планирования – данный метод позволяет более точно определить численность работников для удовлетворения потребностей хозяйственной деятельности кадров.

В этом случае определяют расстановочную, явочную и списочную численность.

Численность установочная зависит от объема работы по той или иной профессии, от количества объемов обслуживания, от норм времени, выработки, обслуживания, управляемости или численности.

Для работников сдельщиков устанавливается численность определяется следующим образом:

Ч= Тплан.время/ (ФРВ*Квыполнения плана),

Где ФРВ – фонд рабочего времени

Тпл.вр. – технологическая трудоемкость производства

Пример:

Технологическая трудоемкость производства - программа равна 6млн516,5 нормам часов.

Плановый полезный фонд рабочего времени одного рабочего составляет 2тыс75целых1десятая часть.

Планируемый коэффициент – 1,32

6000516,5/(20751*1,32)=2379человек

Численность явочная указывает, сколько необходимо работников в расчете на явочный день с учетом сменности работы.

Чя=Чрасстановочная * кол-во смен

Численность списочная – необходимое число работников в расчете на плановый год.

В данном случае применяют два метода: по списочному коэффициенту и по планируемому проценту невыхода на работу.

Численность списочная определяется как произведение численности явочной на списочный коэффициент.

Коэффициент списочный определяется как отношение фонда рабочего времени номинального к фонду рабочего времени фактического.

Пример:

Определить явочную и списочную численность работников обслуживающих аппараты. На участки 3 аппарата. Каждый из них обслуживается четырьмя работницами. Участок работает в 3 смену. Вторая смена загружена относительно первой на 70%, третья относительно первой – на 45%. Номинальный фон рабочего времени – 260 дней. Планируемый реальный фонд рабочего времени – 236 дней.

Определяем коэффициент сменности.

Он определяется отношением суммы загруженности каждой смены на количество цехов.

Решение.

1+0,70,45/ 1 цех=2,15

В этом случае, численность явочная равна произведению количества аппаратов на кол-во обслуживающих их лиц и на коэффициент сменности

3*4*2,15=25,8 человек

Списочная численность определяется как произведение отношения фонда рабочего времени номинального к фонду рабочего времени реального и умноженного на коэффициент смен.

(260/236)*25,8=29 человек

Дата добавления: 2014-01-07