Стаж работы

08.02.13

Понятие и виды отпусков.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха.

1. Понятие и виды времени отдыха.

Впервые дано определение понятия времени отдыха – это время, в течении которого Рт свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Право на отдых – конституционное (ст.37), одно из основных прав человека; основной принцип ТП – отраслевой принцип ТП, самостоятельный институт ТП (государство регулирует виды времени отдыха и периодичность предоставления видов отдыха).

Виды времени отдыха.

1)перерывы в работе
2)ежедневный отдых
3) еженедельный отдых
4) праздничные дни
5) ежегодные отпуска

!!! Отпуск – вид времени отдыха (основные, дополнительные, без сохранения зп). Отпуск – целевые (учебные, материнство, по болезни).
1 июля 2010 РФ ратификация - Конвенция МОТ №132 «Об отпусках».
а) определенное число свободное от работы дней, кроме выходных и праздничных,
б) первая цель отпуска – восстановительная,
в) право на отдых – делимое (может предоставляться по частям),
г) предоставляется в натуре,

Гарантии права на отдых:

1) предоставляется с первого дня работы (реализовать после 6 мес.),
2) запрет работы в выходные и праздничные дни,
3) предоставление опуска в натуре,
4) закрепление миним. Продолжительность – 28 дней,
5) право на отзыв из отпуска – только с согласия Рт.

+стимулирующая цель (дело Рд за свои деньги)
+компенсирующая цель (переработка, сверхурочная)- все компенсирующие отпуска гарантированы государством путем оплаты, ответственности Рд….

Основной ежегодный отпуск: на минимальный и удлиненный (любой, более, чем минимальный установленный) отпуск. В законе установлен четкий порядок предоставления основного ежегодного отпуска:
а) за первый год работы предоставляется через 6 мес. (но возможно и ранее),
б) за второй и последующий по графику отпусков, утвержденного в конце предшествующего года с учетов мнения ПРФ (ст.372),
в) Рт предупреждается под роспись не позднее, чем за 2 недели до предоставления отпуска,
г) компенсация за отпуск должна быть выплачена ДО начала отпуска, иначе дата начала отпуска отодвигается,
д) некоторые категории Рт имеют право использования отпуска в любое удобное для них время.

Елена Павловна Циндяйкина

Понедельник №329

Дополнительны отпуска.

Многие категории Рт имеют П на получение дополнительного отпуска. Предоставляются:

1) Рт, занятым на рабочих местах с вредными или опасным условиями труда,

2) Рт, имеющим особый характер работы,

3) Рт с ненормированным рабочим днем,

4) Рт, работающим в районах КС и приравненного к нему территориях,

5) Другие случаи, предусмотренные законодательством, КД и соглашениями.

Ст. 116 -Рт, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда дополнительный отпуск определяется согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утвержден постановление ГосКомТруда 29.10.74. Порядок определения списка определяется инструкцией ГосКомТруда 21.09.75. Постановление правительства №870 от 20.11.08.

Ст. 117 – виды работ вредные опасные. Перечень производств и профессий впредьбудет утверждаться Правительством РФ с учетом трехсторонней комиссии. Но действует перечень 74г.

Рт, имеющим особый характер, при этом перечень категорий таких Рт утверждается Правительством (Постановление правительства 30.12.98) – об установлении врачам общей практики и медсестрам общей практики ежегодного дп оплачиваемого 3дн. Отпуска за непрерывную работу в этих должностях.

Ст. 321 ТК:Рт КС (24) и приравненного к нему местностям (16 дней), 8 дней в местностях приравненного коэффициента.

Рт с ненормированным рабочим днем дп отпуск не может быть менее 3 рабочих дней, конкретная продолжительность определяется КД или правилами ВТР.

Дп оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях по ЛНА или в соответствии с законодательством РФ:
- для прокурорских Рт («О прокуратуре РФ») при стаже работы:
а) более 10 лет – 5 календарных дней
б) более 15 – 10
в) более 20 лет – 15;
- для судей («О статусе судей») с учетом стажа по юридической профессии:
а) 5-10 лет – 5 дней
б) 10-15 - 10дней
в) свыше 15 лет – 15 рабочих дней;
- для гражданских служащих («О гос. гр. службе») продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет – 1 календарный день за каждый год гражданской службы;
- за ущерб, причиненный здоровью и имуществу граждан вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС + риск радиационного ущерба вследствие проживания и работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, предусмотрены дп отпуска в соответствии законом РФ «О соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» 15.05.91 (30.12.12). территории: зоны отселения….

Общий порядок суммирования основного и дп отпусков. (искл. – ст.332).

Во время отпуска без сохранения зп, за Рт сохраняется рабочее место, должность. Ст.128 – отпуска без сохранения зп делятся на 2 группы: «обязан» и «должен».

1) Отпуска, которые Рд обязан предоставить по заявлению Рт – ст. 256 по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матери, отцу ребенка, дедушке, бабушке, фактически осуществляющего уход за ребенком;

2) Участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;

3) Работающим пенсионерам по старости до 14 дней в году,

4) Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствия увечья или смерти во время военной службы – до 14 дней в году;

5) Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

6) Рт в случае рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

7) Лицам, осуществляющими уход за детьми – до 14 календарных дней (ст.263).

Рд может, но не обязан предоставлять:

· С согласие руководителя без сохранения денежного содержания до 1 года гражданским служащим (ст. 40 о ггс).

Ст .121 ТК – периоды, которые включаются и не включаются в указанный стаж. Впервые такая норма.

Дата добавления: 2014-01-07