Заработная плата. НПА: - единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда Рт государственных и муниципальных учреждений на

НПА:
- единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда Рт государственных и муниципальных учреждений на 2013г. (решением трехсторонней комиссии по регулированию... 21.12.12),
- ФЗ «О прожиточном минимуме РФ»,
- соглашение о минимальной зп в г. Москве на 2013 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями Рд.

Социальное назначение зп проявляется в 3 основных функциях:
- воспроизводственная – связано с понятием рабочей силы, которое оценивается по физиологическим и социальным параметрам. Простое воспроизводство – удовлетворение мин. потребностей, обеспечивающих поддержание жизни и здоровья. Для нормально функционирования экономики и государства, необходимо расширенное воспроизводство, при котором обеспечивается не только поддержание жизни и здоровья, но и благоприятные условия для квалификационного роста Рт, его творческого потенциала, способности обеспечить не только себя, но и семью;
- стимулирующая – направлена на повышение производительности и эффективности труд. Это выражается в том, что Рд стремиться установить и прямую, и косвенную зависимость размеров зп от количества, качества и результатов труда;
- регулирующая – воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на формирование персонала, численность Рт и их занятости. Она призвана обеспечить оптимальное размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям, организациям.

Ст. 129 – зп определяет как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Рт, сложности, количества, качества и условий ее выполнения + компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Зп состоит из 3 элементов.

Всеобщая декларация прав человека – ст.23 – основные трудовые права и свободы человека – в области оплаты труда: П на = оплату за равный труд без какой-либо дискриминацию, П на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человеку существованию для него и его семьи.

Пакт об экономических, социальных и культурных правах – ст.7 - П в области оплаты труда сформулированы подробнее.

Основная роль международного правового регулирования труда для законодательства РФ заключается в том, что международные акты, являясь общепризнанные стандартами и эталонами, активно воздействуют на отдельное законодательство об оплате труда, на принципы…

Организация зп предполагает наличие 2 специфических черт, присущих методу правового регулирования наемного труда, трансформировавшихся в методы правового регулирования оплаты труда:

1) Сочетание договорного и нормативного регулирования труда, которое предполагает нормативное регулирование оплаты труда на уровне государства, субъектов РФ, министерств, ведомств, регионов, организаций и договорное регулирование, осуществляемое на уровне государств, СП, организаций, ИП и Рд.

2) Сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда предполагает наличие общих норм, регулирующих вопрос оплаты труда всех Рт и специальных норм, обеспечивающих различное регулирование оплаты труда в зависимости от ряда факторов. Метод дифференциации оплаты труда призван отразить неоднородность и сложность труда, исходя из условий труда, сложности, климатических особенностей, специфики отрасли, личности Рт и т.д. дифференциация посредством применения специальных норм, при помощи которых: восстанавливается более высокий уровень гарантий в области оплаты труда для лиц, работающих во вредных и тяжелых условия, суровых климатических условиях.., конкретизируются общие нормы об оплате труда с учетом отрасли, производства и т.д.

12.02.13

Дата добавления: 2014-01-07