Увольнение, расторжение ТД по инициативе Рд

28.11.2012

Срок. 14 календарных дней с момента получения Рд. Последний день –последний день, когда истекает право предупреждения – день увольнения, прекращение трудовых правоотношений. По истечении срока может не выходить на работу, а если вышел – ТД считается продолженным вновь на неопределенный срок. Срок предупреждения истек – Рд обязан выдать ТК и произвести расчет. Если Рд задерживает выдачу ТК, то ст.234 – материальная О Рд в том случае, если Рд препятствует возможности работника трудиться. Если Рб лично не явился – можно по почте при согласии Рт. При не согласии – постановление правительства 16.04.03 «О ТК» (правила ведения ТК) – возможность пересылки ТК по почте. В течении этого 2-недельного срока Р выходит на работу как обычно – время его отсутствия при болезни, отдыха засчитывается. Право Рд уволить в этот срок за прогул и т.д.

Между Рт и Рд при подаче заявления об увольнения по собственному желанию, согласование только по поводу срока отработки, его сокращения. Что касается самого факта, то этот факт не согласовывается, Рт не обязан указывать причины увольнения, но в некоторых случаях указание причин важно для самого Рт. Ст.29 и 30 ФЗ «О занятости» - причина увольнения имеет значение для размера пособия по безработице, стипендии… при постановке на учет в орган занятости.

ТД может расторгаться по инициативе Рт добровольно. Но если Рт заявляется о вынуждении, то обязанность доказать это лежит на Рт. До истечения срока предупреждения Рт имеет право отказаться от увольнения по собственному желанию, за исключением случая, когда на его место уже приглашен от другого Рд, которому нельзя отказать в трудоустройстве в течении 1мес.

Ст. 127 – предоставление отпуска и увольнение по его истечению. Но аннулировать свое заявление об увольнение он может только до начала отпуска.

Если срок предупреждения истек, но ни одна сторона не настаивает на прекращение ТД, то ТД считается продолженным на неопределенный срок. Признается однозначно, если на один день Рт переработал и он не намерен увольняться, то ТД продолжается.

Ст. 80 - необходимо различать сходные основания увольнения: по соглашению сторон и по собственному желанию:

1) При увольнении по собственному желанию (80) – согласие др. стороны не имеет юридического значения.

2) Добровольность волеизъявления с обеих сторон.

3) Если ТД по соглашению сторон, то соглашение должно быть достигнуто как по факту, так и по дате увольнения.

Ст. 81. Общая характеристика:

1) Основания имеют ограничительный характер – все возможные основания перечислены в ФЗ. Соответствие ТК и актов МОТ 1982 - Конвенция №158 + рекомендация 166 - установлен разный подход к прекращению ТД по инициативе Рд: – ограничение случаев возможного увольнения по инициативе Рд (зафиксировать все основания в законе), - для стран ЕС не ограничиваются основания прекращения ТД, просто эти основания должны быть необходимыми и основательными, но защита осуществляется за счет срока предупреждения – пропорционален сроку стажа этого Рб + компенсация пропорционально отработанному у этого Рд времени.
!!!! - статья Лютов «ТП в РФ и за рубежом» 2012 №1

2) Перечень оснований расторжения Тд формально не закрыт (14 пунктов, но по другим основаниям…!!! Предусмотренных в ФЗ!!!)

3) Расторгнуть ТД Рд вправе, но не обязан.

4) Расторжение ТД по ст.81 обусловлено не только самим основанием, но и порядком увольнения. Причем одинаковое значения законодателя как порядку, так и основанию.

5) Основания расторжения не только в ст.81! (336, 278….).

6) Классификация оснований. Разные критерии.

По вине или отсутствии ее Рт, либо по обстоятельствам, не зависящим от вины Рт и Рд.

Если вины Рт нет, то определенный порядок – Рд обязан предложить другую работу при ликвидации, но не при хищении))))

Не допускается увольнение во время болезни и отдыха (кроме п.1 - ликвидация).

Некоторые категории не могут быть уволены по инициативе Рд (261):
- беременные женщины, кроме 1 пункта (1.261),
- женщины с детьми до 3 лет (кроме п. 1 и виновного), КС 15.12.11 – Постановление 28-п – часть 4 ст.261 не соответствие К в части, где гарантии касаются не только матери, но и отца. Распространение статьи на отцов, если они единственные кормильцы в семье, многодетная семья, в семье, в которой есть дети до 3лет, и где мать в этой семье не состоит в ТО, занимается только детьми,
- одинокие матери (? No legal), с детьми-инвалидами до 18 лет,
- другие лица, воспитывающие детей до 3 лет,
- Рт, участвующие в коллективном трудовом споре или забастовке (415),
- Рт, зарегистрированного в качестве кандидата в президенты в РФ (ФЗ «О выборах в президенты»),
- журналисты и другие творческие работники, обеспечивающие…(тот же ФЗ).

Ст.81.

Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение Д ФЛ – ГК. Ликвидация (ст.61 ГК) – правопреемства нет, ликвидация завершается записью в реестр юридических лиц. Основания по собственному решению, суда, признание банкрота. ФЛ – сам либо банкрот по решению суда, либо отказ в лицензировании - 3.28 ПП ВС РФ.

Пункт 2. Сокращение численности или штата Рт организации или у ИП. Условия должны быть выполнены:
- сокращение штата должно быть в действительности – подтверждено приказом и новым уставом…
- ст.179 – преимущественное право Рт на оставление на работе – принадлежит Рт с более высокой производительностью суда (?) или высокой квалификацией (повышает на курсах, учебе). Если производительность одинакова, то вступают в действие другие критерии: социальные моменты (семья, стаж работы у этого Рд).

Порядок прекращения Тд по п.1 и 2 ст.81.

1) Рт не позднее, чем за 2 мес. Предупреждается персонально под роспись о предстоящем увольнении. Однако Рд с согласия Рт может расторгнуть Тд и до истечения срока с оплатой 2х.

2) П.2ст.81 – учитывается мнение ПрС органа первичного – 82 процедура.

3) Рд обязан предложить другую Рт, как по вакантной, так и по нижеоплачиваемой.

4) Право определять численность и штат Рд принадлежит исключительно Рд.

5) При прекращении ТД по п.1 и 2 Рт выплачивается выходное пособие в размере месячной зп, если п.2 – за второй месяц, даже за 3 – если в течении 2 недель с момента увольнения он обратиться в службу занятости (с зачетом выходного пособия).

Пункт 3. Несоответствие занимаемой должности…. аттестации.

1) Несоответствии должно выражаться в объективных результатах его работы не по вине Рт.

2) Должно быть подтверждено аттестации – единого положения об аттестации в РФ сейчас нет, но есть положения («Об аттестации руководителей фед.гос.унитарных предприятий»16.03.2000, «гос.гражд.служащих»).

В тех случаях, когда нет федерального или иного централизованного положения, принимается локальное положение об аттестации – должно быть в числе обязательных локальных актов организации. Причем это положение не должно носить разового характера (порядок аттестации для всех Рт данной организации – периодичность аттестации, круг аттестуемых (искл.: беременные, менее 1 года), сам порядок, процедура проведения аттестации – предупреждение заблаговременно, характеристика заблаговременно недостатки и достоинства в работе, аттестация проводится в присутствии Рт, состав комиссии (ПрС, специалисты…), результаты аттестации – аттестован, не аттестован, с замечаниями).

Порядок увольнения. Пункт требует учет мнения Прс первичной организации, если Рт является членом этого ПрС. + Рт должна быть предложена др. работа, на которую он переводится с его согласия. Если нет, то Рд должен представить доказательства об отказе или отсутствие другой вакансии.

Пункт 4. Смена собственника….

Могут быть уволены не все, а определенные Рт: руководители организации, его заместители, главный бухгалтер, остальные по этому основании не могут быть уволены.

П.32 ПП ВС, ГК, ТП – если изменился состав акционеров или состав других участников организации, то речь об увольнении не может идти, потому что смены собственника не произошло, а только смена участников, а собственник остался прежним.

Пункт 5. В случае неисполнения…

Требуется, чтобы Рт не исполнял трудовые обязанности неоднократно (= систематически, 2 и более, в течении какого времени? – с момента 1 года проступка и наказания за него – ст.193 взыскание действует в течении 1 года). Трудовые обязанности – круг ТО, определенных либо нормативно (должностная инструкция), индивидуально. Без уважительных причин – необходимо установить вину Рт по неисполнению обязанности. Если он имеет дисциплинарное взыскание – Рт не только должен совершить, но и наказан!

Учет мнения ПрС органа.

Дата добавления: 2014-01-07