Сумісництво

Умови роботи сезонних працівників

Сезонні роботи - це роботи в зв'язку з кліматичними, природними умовами виконуються не цілий рік, а протягом періоду, який не перевищує 6 місяців.

Такі працівники повинні бути попереджені при укладанні трудового договору про сезонні роботи.

Сезонні працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноваженого ним органу за 3 дні.

Власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір при:

• зупинці роботи на строк більше 2-х тижнів;

• непояві на роботі більше 1 місяця в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Стаж роботи сезонних працівників вважається безперервним, якщо вони відробили сезон повністю та стали до роботи в зазначений строк.

Час перерви між сезонними роботами не враховується, але й не переривається.

Перелік сезонних робіт визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. № 278 "Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей".

СПИСОК сезонних робіт і сезонних галузей:

1. Лісова промисловість і лісове господарство. Добування живиці, барасу і ялинкової сірки. Заготівля тіньового осмолу. Заготівля лика. Лісокультурні роботи - підготовка грунту, посів і садіння лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках. Лісозахисні і протипожежні роботи -боротьба з шкідниками і хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуг, чергування на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів. Заготівля насіння. Збирання і переробка харчових продуктів лісу. Польові лісовпорядні роботи.

2. Торф' яна промисловість. Болотяно-підготовчі роботи. Добування, сушіння та збирання торфу. Ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах.

3. Сільське господарство. Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур. Робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.

4. Переробні галузі промисловості Робота на підприємствах переробки плодовоовочевої продукції. Робота на підприємствах цукрової галузі промисловості. Первинне виноробство.

5. Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку. Роботи, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.

Це - виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої, регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Особливості:

1. Згода власника чи уповноваженого ним органу і профспілкового комітету за основним місцем роботи не потрібна.

2. Керівники державних підприємств, установ, організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів, їх заступники не мають право роботи за сумісництвом.

3. Оплата праці проводиться за кінцевим результатом за фактично викопаний обсяг робіт.

4. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

5. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.

Дата добавления: 2014-01-07