Умови роботи

Тимчасові працівники

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

У разі простою працівники переводяться з урахуванням їх спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або в інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Відмова без поважних причин від такого переведення вважається порушенням трудової дисципліни. При переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а за працівниками, які не виконують норми або переведеш на почасове оплачувану роботу зберігається їх тарифна ставка (оклад).

Приймаються на строк до 2-х місяців, а для заміщення тимчасового працівника у зв'язку з хворобою до 4-х місяців.

При укладанні договору таких працівників повинні попередити про тимчасову роботу. Випробування не проводиться. Тимчасовий працівник має право розірвати договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за З дні. Власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір уразі:

1. Зупинка робіт на строк більше одного тижня в зв'язку з причиною виробничого характеру.

2. Непоява на роботі працівника більше 2-х тижнів підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

3. Невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий договір є продовженням на невизначений строк коли:

1) працівник проробив більше 2-4 місяців та не одна зі сторін не наполягала на розірванні договору;

2) звільнений працівник приймається на роботу після перерви на те ж підприємство, якщо перерва не перевишує одного тижня.

Дата добавления: 2014-01-07