Тема: «Понятие трудового права»

План:

1. Предмет трудового права (трудовые отношения).

2. Метод трудового права.

3. Отраслевые принципы трудового права.

4. Источники трудового права.

5. Система правоотношений.

6. Субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность.

I. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд представляет для людей вечную естественную необходимость их существования, без чего была бы невозможна сама человеческая жизнь.

Предмет трудового права определён в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которым являются общественные отношения, возникающие при применении труда наёмных работников в процессе производственной деятельности – трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства, в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми отношениями являются лишь такие отношения, которые не только косвенно связаны с трудом, но имеют своим непосредственным содержанием сам труд. Иначе говоря, это отношения по применению способности людей к труду, отношения по применению труда. Иными словами, объектом правового регулирования в данном случае служит не общественный, живой труд, его процесс и условия.

Трудовые отношения возникают между организациями, предприятиями и учреждениями независимо от форм собственности и хозяйствования и наёмными работниками по поводу применения труда последних.

В отличие от смежных отношений, связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

1. Субъект трудового отношения включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом;

2. Предметом обязательств служит выполнение определённой трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания;

3. Работа выполняется в условиях определённого трудового режима, работник подчинён внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей;

4. Основанием возникновения этих отношений является трудовой договор.

Трудовое право не регулирует труд, совершающийся вне общественной кооперации труда (например, труд изобретателя, ученого, писателя, рационализатора, индивидуальную трудовую деятельность граждан и т.д.). Однако тот же труд, осуществляемый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.

Трудовое право не регулирует такие общественные отношения, которые косвенно связаны с трудом, где труд служит лишь способом выполнения взаимных обязательств (в частности, это отношения по выполнению отдельных поручений и оказанию услуг, по совершению гражданами подрядных работ и т.д.).

В общественно-трудовых отношениях, регулируемых нормами трудового права, труд составляет основное содержание, характеризуемое непосредственным соединением рабочей силы со средствами производства.

Таким образом, трудовое право – это система правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения наёмных работников на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.

II. Особенности предмета трудового права обусловливают и юридические средства воздействия на регулируемые им общественные отношения. Основные черты метода, используемого при регулировании трудовых отношений, сводятся к следующему.

В основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений лежит принцип свободы трудового договора. Это означает, что каждый трудоспособный гражданин имеет возможность избрать сферу приложения труда с учетом призвания, способностей и профессиональной подготовки. Вовлечение граждан в общественное производство регулируется путём предоставления договорной свободы: для работодателя – это возможность отобрать работников, а для гражданина – это свободный выбор вида занятий с учетом его потребностей и интересов.

Правовое положение субъектов трудовых отношений характеризуется сочетанием начал равенства с подчинением, включением работника в коллектив конкретной организации, подчинением его распорядку, существующему в ней. В процессе труда существует подчинение работника другой стороне правоотношения, которое основывается на правовых нормах, закрепляющих компетенцию администрации как органа управления организацией. Таким образом, взаимоотношения субъектов трудового правоотношения характеризуются сочетанием равенства сторон с определённой правовой зависимостью в процессе труда.

Специфика метода трудового права проявляется также в способах защиты трудовых прав и исполнения обязанностей. Имеются свои особые внесудебные процессуальные формы защиты нарушенных прав. Индивидуальные трудовые споры проходят досудебную процедуру рассмотрения в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых членами трудового коллектива.

Трудовое право способствует внедрению экономических методов управления производством, содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины. Трудовое право путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд призвано обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов. Поскольку в его нормах устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени, общие и специальные обязанности работников, требования, предъявляемые к качеству труда и выпускаемой продукции, ответственность за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, постольку оно выполняет функцию контроля за распределением труда и доходов между членами общества с учетом их личного вклада и социального риска.

III. В основе правового регулирования труда лиц, работающих по найму в соответствии с заключенным трудовым договором, лежат специфические отраслевые принципы, которые базируются на межотраслевых принципах, характеризующих природу правового регулирования труда без учёта разделения труда и закреплённых в Конституции РФ. К числу отраслевых принципов трудового права относятся следующие принципы:

· Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род деятельности;

· Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· Равенство прав и возможностей работников;

· Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

· Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

· Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

· Социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

· Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

· Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке;

· Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

· Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Названные принципы в обобщённом виде впервые закрепляются в законе (ст. «ТК РФ), позволяют глубже уяснить смысл трудового законодательства и его связь с экономикой и политикой государства. Они определяют общую направленность и основные тенденции развития трудового права в целом и его частей; помогают практическим органам в решении вопросов, ещё не урегулированных нормами права, а также в правильном применении трудовых норм.

IV. Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений Правительства, различных ведомственных актов, а также локальных нормативных актов, принятых в конкретных предприятиях, учреждениях, организациях.

Система нормативных актов о труде имеет ряд особенностей по сравнению с нормативными актами других отраслей права. Эти особенности обусловлены сложностью и исключительной социальной ролью трудового права в жизни общества.

· Во-первых, трудовое право обусловлено федеративным характером нашего государства. В связи с этим равноправные федеративные образования (республики) в пределах, указанных в Конституции РФ, самостоятельно осуществляют государственную власть и правотворческую деятельность на своей территории.

· Во-вторых, нормы трудового права принимаются при широком участии работников (трудовых коллективов) непосредственно либо через профсоюзные органы.

· В-третьих, наличие в составе нормативных актов о труде значительного числа локальных нормативных актов, которые принимаются на самих предприятиях, учреждениях, организациях.

· В-четвёртых, среди источников трудового права большое место занимают акты, исходящие от специализированного функционального органа управления, занимающегося вопросами труда. На различных этапах развития нашего государства этот орган назывался по-разному: Наркомтруд, Госкомтруд. В настоящее время роль такого функционального органа выполняет Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

· В-пятых, трудовое законодательство обладает большой степенью дифференциации. В связи с этим оно делится на общее и специальное законодательство (отсюда: общие и специальные нормы).

Ведущее место в системе источников трудового права занимает закон.

Конституция РФ – основной закон, правовой фундамент и юридическая база для развития всей системы нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. Она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года. Он состоит из 14 разделов и содержит 424 статьи. Все статьи состоят из разного числа абзацев, именуются частями статьи, которые обычно закрепляют самостоятельное правило и специально не пронумеровано. Однако общепризнано, что первый абзац считается первой частью статьи, второй абзац – второй частью и т.д.

V. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определённым единством.

Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения:

1. трудовые;

2. организационно-управленческие между трудовым коллективом (или выборным органом) и работодателем;

3. по трудоустройству;

4. по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

5. по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

6. по рассмотрению трудовых споров.

Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения. Они определяют все другие правоотношения в сфере трудового права. Все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения.

Трудовое правоотношение – это юридическое отношение между работником и работодателем о личном выполнении работником определённой работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку за плату при обеспечении работодателем условий предусмотренных законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, трудовым договором условий труда. Юридическое содержание данного правоотношения составляют права и обязанности его участников (субъектов), которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работника. Конституционное право граждан – право на труд (ст. 37 Конституции РФ) – находит фактическую реализацию в трудовом правоотношении, в котором каждая из сторон имеет комплекс правомочий. Этот комплекс непосредственно связан с работой, с затратами живого труда.

Трудовые правоотношения, по общему правилу, возникают из двухсторонних юридических актов, представляющих собой согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно в данном предприятии, учреждении, организации, и органов управления этим предприятием. Таким двухсторонним юридическим актом является трудовой договор.

Дата добавления: 2014-01-07