КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
В тарифную систему включаютТарифная система, ее назначение и составные части, бестарифный подход. План темы Лекция 27-28 Тема « Системы оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий » 1.Тарифная система, ее назначение и составные части, бестарифный подход. 2. Бестарифные и другие нетрадиционные системы оплаты труда на предприятиях АПК 3. Средний заработок 4. Оплата труда работников первичных трудовых коллективов 4.1 Оплата труда в растениеводстве. 4.2 Оплата труда в животноводстве. 4.3 Оплата труда рабочих обслуживающих производств. Конкретный размер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе организации оплаты труда, которая состоит из трех элементов 1 техническое нормирование труда, т е установление технически обоснованных норм труда. С помощью нормирования можно количественно 2 Тарифное нормирование заработной платы - это система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифные ставки низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система позволяет оценивать качество труда., т к выполняемая работа может быть различной по сложности и ответственности. Под тарификацией понимают научный метод отнесения отдельного вида труда в зависимости от его качества к какой-либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате. Тарификация основана на применении тарифной системы, при помощи которой указанная производится указанная дифференциация. Тарифная система – это система организационно- правовых норм, установленных в коллективных договорах, трудовых соглашениях и нормативных актах для регулирования заработной платы групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности, характера производства, природно-климатических условий. 1 справочники по тарификации работ и тарифно - квалификационные справочники 2 тарифные коэффициенты, ставки и схемы должностных окладов 3 районные коэффициенты по оплате труда 1 Справочники по тарификации работ и тарифно- квалификационные справочники определяют тарифный разряд работы или тарифный разряд (категорию) работника конкретной специальности или квалификации. В настоящее время применяется несколько разновидностей тарифно – квалификационных справочников - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) – нормативный документ общефедерального значения. Обязателен для применения на различных предприятиях. - Тарифно-квалификационные справочники должностей служащих, используемый во внебюджетном секторе экономики - Тарифно-квалификационные характеристики отраслевых должностей служащих и отраслевых прфессий рабочих, используемых в бюджетной сфере Справочники разрабатываются в соответствии с принятой классификацией, наименования должностей устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, служащих и тарифных разрядов ОК-16-94 (ОКПДТР), который является официальным изданием, введенным в действие с 1 января 1996 года. В него включены более 5,5 тыс наименований профессий рабочих и около 2 тыс наименований должностей служащих. Данный классификатор состоит из двух разделов 1 профессии рабочих – в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) 2 должности служащих – разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства и управления. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: 1 Должностные обязанности. Устанавливает основные трудовые функции. 2 Должен знать. Определяет основные требования в отношении специальных знаний, а также законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов. 3 Требования к квалификации. Определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей и требования к стажу работ. Порядковый номер тарифного разряда показывает квалификационную группу вида труда. Простейшие работы относятся к 1 разряду. По мере возрастания качественных свойств труда, повышается порядковый номер разряда. 2. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ по конкретному разряду превышает уровень оплаты самых простых работ по 1 разряду Примерные коэффициенты для оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий
Тарифная ставка – денежная оплата выполненной нормы труда или отработанного времени. Ставки могут быть часовые, дневные, месячные. Для начисления заработной платы рабочим применяют часовые и дневные ставки, а специалистам и руководителям – месячные должностные оклады. Тарифная ставка для работников устанавливается путем умножения ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифная ставка 1 разряда не может быть ниже установленного минимального размера труда (МРОТ). При наличии финансовых возможностей предприятия могут устанавливать повышенную тарифную ставку 1 разряда. Тарифная ставка 1 разряда определяют по формуле Ставка 1р = З/п мес. мин / Т мес., Где З/пл мес мин – минимальная месячная оплата труда Т мес среднемесячный фонд рабочего времени. Для установления среднемесячного фонда рабочего времени используют общероссийские нормы продолжительности рабочего времени.
3. Тарифные сетки - это совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественной характеристики работ и соответствующих эти разрядам тарифных коэффициентов. Тарифные сетки характеризуются числом тарифных разрядов, диапазоном, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. На основе тарифной системы разрабатываются и другие условия оплаты труда – доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней. Тарифная оплата является основной. Она выплачивается по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный объем работы или отработанное время. Надбавки применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку. Доплаты производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работу в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормируемый рабочий день, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни и т. д. Премии выплачивают за перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, за сохранность техники и др. Перечисленные выше надбавки, доплаты и премии, как правило, начисляют в виде установленных государством или предприятием процентов к основной оплате, выплачивают из фонда заработной платы (потребления) и относят на себестоимость продукции. В сельском хозяйстве фонд оплаты труда, как правило, формируется из двух частей - основной и переменной. Первая часть является условно-гарантированной, или постоянной, и зависит от количества затраченного труда. Вторая часть определяется конечными результатами труда, т. е. количеством и качеством продукции, затратами на ее производство, объемом валового (хозрасчетного) дохода, прибылью и др. Для применения той или иной системы оплаты труда важно выбрать критерий оплаты. В зависимости от этого системы оплаты делятся на два вида: - затратные - доход формируется как оплата за израсходованный труд и не зависит от затрат на производство продукции, эффективности использования живого труда и материально-денежных ресурсов; - хозрасчетные - трудовой доход напрямую зависит от эффективности использования рабочей силы и материальных затрат.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 692; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |