Формы и виды оплаты труда

Значение и задачи учета труда и заработной платы

Тема 4. Учет расчетов по оплате труда

4.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы

4.2 Формы и виды оплаты труда.

4.3 Оперативный учет личного состава предприятия, учет рабочего времени.

4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

4.5 Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы.

4.6 Начисление заработной платы за время очередного отпуска.

4.7 Учет удержаний из заработной платы.

4.8 Особенности удержания налога на доходы физических лиц.

4.9 Учет сумм, резервируемых на оплату отпускных и расчетов по отчислениям на социальные нужды (ЕСН).

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и их максимальный размер законодательно не ограничивается.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

ü в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

ü своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

ü собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Оплата труда за отработанное время и выработку производится по различным формам и системам. Предприятия могут самостоятельно устанавливать формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, зафиксировав их в коллективных договорах.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная формы.

Сдельная форма оплаты труда – это форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

ü прямая сдельная система – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок;

ü сдельно – премиальная система, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за достижение конкретных показателей производственной деятельности (отсутствие брака и т.д.);

ü аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

ü сдельно - прогрессивная система, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

ü косвенно - сдельная система, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой размер заработной платы зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно - премиальную:

ü простая повременная система, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

ü повременно- премиальная система, при которой производится оплата не только отработанного времени по тарифу, но и выплачиваются премии за качество работы.

По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата начисляется за явочное время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной зарплате относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам и т.д.

К дополнительной зарплате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получает за это время оплату (оплата отпусков, время выполнение гособязанностей и др.).

Дата добавления: 2014-01-06