Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Расчеты с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам, осуществляются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска относятся в дебет счетов производственных затрат или счета 96 «Резерв предстоящих расходов» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Неполученная в срок (депонированная) заработная плата относится в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в ведомостях по учету производственных затрат по заказам, статьям, цехам, в расчетно - платежных ведомостях, карточках учета выработки, расчетных листках, лицевых счетах.

Аналитический учет депонированных сумм ведется в специальных книгах или на депонентских карточках по каждой сумме отдельно.

С условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни), связаны доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Предприятиям разрешается самостоятельно устанавливать размер этих выплат и надбавок, но не ниже установленного законодательством.

Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Для выполнения работ, в условиях отличающихся от нормальных рабочему приходится затрачивать дополнительное время. Для подсчета этого времени и расчета его оплаты выписываются специальные документы.

Дополнительные операции, не предусмотренные технологией, оформляются нарядом на сдельную работу. В случае несоответствия фактических условий работы запланированным оформляется листок на доплату.

Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки. Затем вместе с нарядом или маршрутным листом эти документы передаются рабочему или бригадиру. Впоследствии это время включают в нормо - часы и используют при расчете процента норм выработки, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат относят на себестоимость выполняемых работ.

Документальное оформление и оплата простоя.Время вынужденных перерывов в работе, во время которых рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Виновниками простоев могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материала и др.

Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Время простоя оформляется листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты.

В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные.

Документация на брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Работа в ночное время оформляется первичными документами, установленными на предприятии. И оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Сверхурочная работа ограничена четырьмя часами работы в день и 120 часами в год.

Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Дата добавления: 2014-01-06