В. Л. Семиков

Российский государственный аграрный

Тема 9. Социология девиантного поведения и социального контроля.

Тема 8. Социология семьи.

Тема 6. Личность в процессе социализации и социальном окружении.

Вопрос 1. Биологическое и социальное в человеке.

Вопрос 2. Формирование личности: основные социологические теории.

Вопрос 3. Процесс социализации и ее основные типы.

Вопрос 4. Личность и общество. Автономия личности.

Тема 7. Социальное действие: от классических представлений к современным.

Вопрос 1. Теория «Социального действия» М.Вебера.

Вопрос 2. Общая теория социального действия Т.Парсонса.

Вопрос 3. Теория социального обмена Дж.Хоманса.

Вопрос 4.Теория коммуникативного действия Ю.Хабермаса.

Вопрос 5. Социальная связь: понятие, структура, типы.

Вопрос 1. Семья как малая группа и как социальный институт.

Вопрос 2. Жизненный цикл семьи.

Вопрос 3. Типология семейных структур.

Вопрос 4. Современная семья: распределение ролей.

Вопрос 1. Понятие и виды социальных норм.

Вопрос 2. Девиантное поведение: определение, виды.

Вопрос 3. Понятие, методы и механизмы социального контроля.

заочный университет

Институт государствоведения, менеджмента и информатики

Кафедра стратегического менеджмента

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Курс лекций

Москва 2011

В курсе лекций рассмотрены главные значения понятия организация, основополагающие идеи организационных теорий, среди которых основное внимание уделено теориям А.Файоля, М.Вебера, А.Богданова, И.Пригожина, Л.фон Берталанфи и другим. Описан системный подход и системный анализ, как главные инструменты исследования организаций. При этом рассмотрены: основные элементы и характеристики организаций, их внутренняя и внешняя среда. Значительная часть курса лекций посвящена описанию процесса организационного проектирования, его целям, задачам, главным направлениям, методам, основным этапам. В заключение рассмотрен ряд новых форм интеграции организаций.

Для преподавателей, студентов, и аспирантов вузов, руководителей предприятий и учреждений, работников исполнительной и законодательной власти, руководителей и работников органов местного самоуправления.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………………….

Глава 1. Организация и её внешняя среда ……………............................

1.1. Понятие организации ……………………………………………..........

1.1.1. Организация как социальная система ………………………

1.1.2. Подходы к изучению организаций………………………….

1.1.3. Основные части организаций……………………………….

Выводы ……………………………………………………………………

Литература.....................................................................................................

Глава 2. Основополагающие идеи организационных теорий ….................

2.1. Принципы создания рациональной организации А.Файоля

2.2. Учение о идеальной бюрократии М.Вебера …………………

2.3. Всеобщая организационная наука – Тектология А.А.Богда-

нова ………………………………………………………………........

2.4. Общая теория систем Л. фон Берталанфи ……………………….....

2.5. Теория самоорганизации – Синергетика ………………………......

2.6. Методология критических систем ………………………………....

2.7. Законы организации ………………………………………………..

2.8. Системология………………………………....................................

Выводы…..…………………………………………………………..........

Литература....................................................................................................

Глава 3. Системный анализ в социальных системах …………........................

3.1. Системное мышление ……………………………………………

3.2. Системный подход ………………………………………………

3.3. Системный анализ ………………………………………………

3.3.1. Основные понятия системного анализа ……………………

3.3.2. Классификация систем ……………………………………….

3.3.3. Свойства систем ………………………………………………

3.3.4. Этапы и процедуры системного анализа ……………………

3.4. Системный анализ в социальных системах………………………

3.5. Внедрение результатов системного анализа …………………

Выводы …………………………………………………………………

Литература.....................................................................................................

Глава 4. Основные элементы и характеристики организации..............

4.1. Миссия организации ……………………………………………

4.2. Цели организации ………………………………………………

4.2.1. Функции целей ………………………………………………

4.2.2. Требования к целям …………………………………………

4.2.3. Правила построения “дерева целей” ………………………

4.3. Разделение труда и специализация в организации ………...........

4.3.1. Вертикальное разделение труда............................................

4.3.2. Горизонтальное разделение труда ………………………...

4.4. Охват контролем ………………………………………………....

4.5. Виды организаций …………………………………….....................

4.6. Жизненный цикл организаций ………………………………......

Выводы …....................................................................................................

Литература....................................................................................................

Глава 5. Внутренняя среда организации ………………................................

5.1. Основные составляющие внутренней среды организации …

5.2. Организационная структура …………………………………

5.2.1. Формальные и неформальные структуры ………………

5.2.2. Централизованные и децентрализованные структуры …

5.2.3. Типы организаций и их организационные структуры …

5.2.4. Факторы создания эффективной организации….………

5.3. Организационная культура …………………………………….

5.4. Человек и группы в организации ………………………………

5.4.1. Человек в организации ……………………………………..

5.4.2. Группы в организации ……………………………………..

5.5. Ресурсы организации ……………………………………………

Выводы …………………………………………………………………

Литература................................................................................................

Глава 6. Внешняя среда и взаимодействие с ней организации..............

6.1. Понятие внешней среды и её состав ……………………………

6.1.1. Потребители товаров и услуг ………………………………

6.1.2. Поставщики …………………………………………………

6.1.3. Конкуренты ………………………………………………….

6.1.4. Инфраструктура …………………………………………….

6.1.5. Государственные и муниципальные организации …………

6.1.6. Международные организации ………………………………

6.2. Характеристика внешней среды ………………………………….

6.2.1. Сложность и простота ………………………………………

6.2.2. Подвижность……………….. …………………………………

6.2.3. Неопределённость внешней среды ………………………

6.2.4. Приспособление организации к изменениям внешней среды.

6.3. Взаимодействие организации с внешней средой ………………

6.3.1. Взаимодействие с потребителями товаров и услуг ………

6.3.2. Взаимодействие с поставщиками …………………………

6.3.3. Взаимодействие с конкурентами ………………………….

6.3.4. Взаимодействие с организациями инфраструктуры ………

6.3.5. Взаимодействие с государственными и муниципальными

организациями ………………………………………………

Выводы …………………………………………………………………

Литература................................................................................................

Глава 7. Основы проектирования организации ……………

7.1. Что такое организационное проектирование …………………….

7.1.1. Проектирование новой организации ………………………

7.1.2. Проектирование изменений в функционирующей

организации …………………………………………………

7.2 Этапы организационного проектирования ……………………

7.2.1. Анализ существующей структуры …………. …………

7.2.2. Формирование общей структурной схемы …………………..

7.2.3. Разработка состава подразделений и связей между ними …

7.2.4. Определение порядка функционирования системы

управления …………………………………………………

7.3. Методы организационного проектирования ……………………

7.4. Методы реинжиниринга …………………………………

7.5. Методы дезорганизации ………………………………

7.6. Переходной период ………………………………………………

7.7. Сопротивление организационным изменениям………… …….

7.7.1. Сопротивления нововведениям ……………………………

7.7.2. Причины сопротивления организационного характера …

7.7.3. Причины сопротивления личного характера …………….

7.8. Методы преодоления трудностей оргпроектирования ………

7.8.1. Решение управленческих проблем …………………………

7.8.2. Решение политических проблем ……………………………..

7.8.3. Решение проблем организационной культуры ……………

Выводы ………………………………………………………………….........

Литература........................................................................................................

Глава 8. Организации будущего.....................................................................

8.1. Особенности развития организаций………………………………..........

8.1.1. Тенденции изменений в мире………………………………........

8.1.2. Тенденции развития организаций …………………………........

8.1.3. Требования к новым организациям…………………………........

8.2. Правила для бизнеса …………………………………………….........

8.3. Характеристики новых организаций……………………………........

8.4. Знания – основа развития организаций………………………..........

8.5. Типы новых структур организаций…………………………….........

Выводы……………………………………………………………………..............

Литература................................................................................................................

Дата добавления: 2014-01-07