Организации

ВНЕШНЯЯ СРЕДА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НЕЙ

Вы будете изучать:

· внешнюю среду организации и её состав;

· основные характеристики внешней среды;

· взаимодействие организации с внешней средой.

Учебные цели лекции:

· изучить состав внешней среды организации;

· научить использовать знания особенностей внешней среды для эффективного взаимодействия с организацией;

· изучить особенности взаимодействия организации с внешней средой;

· изучить основные способы приспособления организации к изменениям внешней среды;

· изучить приёмы налаживания рационального взаимодействия с внешней средой.

После изучения лекции Вы сможете:

· понимать роль потребителей, поставщиков, конкурентов, инфраструктуры, государственных и местных органов в обеспечении высокой эффективности деятельности организации;

· выбирать рациональные пути и способы приспособления организации к изменениям внешней среды;

· выбирать пути и способы налаживания эффективного взаимодействия организации с внешней средой.

6.1. ПОНЯТИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ И ЕЁ СОСТАВ

Любая организация функционирует в определённой окружающей её среде, с которой она находится в определённых связях и взаимодействиях. Эту среду называют внешней средой. В связи с тем, что современные организации представляют собой открытые системы, они получают из внешней среды энергию, информацию, материальные и другие ресурсы для обеспечения своей деятельности. При этом каждая организация отдаёт во внешнюю среду продукты своей деятельности (товары, услуги и др.). Разрыв связей с внешней средой чаще всего означает для организации окончание её жизненного цикла (гибель).

Внешнюю среду организации можно разделить на две сферы: общее внешнее окружение и непосредственное деловое окружение

Общее внешнее окружение отражает состояние общества, его экономику, политику, научно-технический прогресс, социально-культурную, национальную, международную, природную среду. Оно не связано с конкретной организацией и оказывает косвенное воздействие на все организации конкретного общества конкретной страны.

Непосредственное деловое окружение (деловая среда) оказывает прямое воздействие на организацию. Это окружение создают потребители продукции и услуг, поставщики, деловые партнёры, конкуренты, инфраструктура (финансовые учреждения, налоговые службы, профсоюзы, деловые объединения, ассоциации и т.п.).

Внешняя деловая среда создаётся в процессе функционирования организации, постоянно испытывает влияние большого числа различных факторов и с течением времени меняется. Для организации высокоэффективной деятельности организации руководителям необходимо знать границы деловой среды. Однако точно определить эти границы практически невозможно. Поэтому руководители должны хорошо знать факторы прямого и косвенного воздействия, оказывающие существенное влияние на эффективность деятельности организации, и учиться их использовать для того, чтобы организация не только выжила, но и заняла ведущие позиции на рынке товаров и услуг.

К основным характеристикам факторов можно отнести следующие:

· сложность внешней среды – т.е. число факторов, на которые организация должна реагировать;

· подвижность внешней среды - это скорость, с которой происходят изменения в окружающей среде;

· неопределённость внешней среды – т.е. соотношение между объёмами информации, поступающей в организацию, её точностью и достоверностью;

· взаимосвязь и взаимозависимость между факторами внешней среды, т.е. скорость и сила, с которой происходит изменение одного фактора под воздействием изменений других факторов.

Дата добавления: 2014-01-07