Политика в социально-трудовой сфере

Механизм реализации мер государственной политики должен строиться с учетом их адресности, необходимости смещения центра тяжести в их проведении на региональный (местный) уро­вень и уровень предприятия,на преобладании регуляторов эко­номического воздействия поощрительного характера над адми­нистративными (запретительными) методами, при согласовании действий в области регулирования занятости с интересами ра­ботодателей и профсоюзов.

В целях выработки предложений по важнейшим направлениям развития рынка труда и политики занятости в свете современных социально-экономических преобразований Федеральная служба по труду и занятости, Департамент труда и занятости населения города Москва при участии Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова 18-19 октября 2012 года провели II Социальный форум "Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития". Форумом были выработаны рекомендации по совершенствованию политики и действий на рынке труда по ряду направлений: в области обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда, совершенствовании методов трудового посредничества, проблемы создания безопасных условий труда, улучшения положения молодежи и инвалидов на рынке труда, обеспечения достойного уровня жизни и оплаты труда граждан России.

Преодолеть негативные тенденции развития рынка труда призвана разработанная Минтрудом России Госпрограмма "Содействие занятости населения" на 2013-2020 годы, которая состоит из трех подпрограмм: "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан", "Внешняя трудовая миграция" и "Развитие институтов рынка труда" с предусмотренным объемом финансирования за весь период -свыше 594,7 млрд рублей.

В целях стимулирования продолжительности трудовой деятельности предлагается внести ряд изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", устранить возрастные ограничения для осуществления профессиональной переподготовки пенсионеров.

Регулирование трудовых взаимоотношений является не­обходимым звеном целостной политики государства в области управления трудовыми ресурсами общества. Сущность государ­ственной политики в социально-трудовой сфере состоит в цент­рализованном установлении принципов, правил, норм и гаран­тий, регулирующих взаимоотношения между работодателем и наемным работником.

Основные направления регулирова­ния в системе социально-трудовых отношений:

• защита трудовых прав наемных работников и гарантии за­нятости;

• условия и порядок оплаты труда, а также минимальные со­циальные гарантии по доходам работающего населения;

• обеспечение благоприятных условий труда для наемных ра­ботников;

• социальная защита населения.

Реализация этих направлений обеспечивается путем создания правовой базы, в состав которой входят Трудовой кодекс Россий­ской Федерации, отраслевые соглашения относительно оплаты труда, системы государственных стандартов, определяющих тре­бования к условиям труда

Дата добавления: 2014-01-07