Навчання по питанням охорони

праці⁹'

План

1. Типове положення про навчання з питань охорони праці.

2. Навчання з питань охорони праці при прийманні на роботу, в
процесі роботи та навчанні.

3. Інструктажі з питань охорони праці.

7. Типове положення про навчання з питань охорони праці.

Навчання та інструктаж:!' працівників із питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці. Вони проводяться з учнями, вихованцями та студентами навчально - виховних закладів, працівниками в процесі їх трудової діяльності.

Згідно з Типовим положенням про навчання з питань охорони праці (ДНАОП 0.00- 4- 12 - 99), усі працівники, що приймаються на роботу, та в прогресі роботи проходять на підприємстві навчання, інструктаж: із питань охорони праці, вивчають правила надання першої долікарняної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також: правила поведінки при виникненні аварії.

Працівники, що виконують роботи підвищеної небез­пеки (згідно з переліком таких робіт, що затверджується наказом Держнаглядохоронпраці), а також: де є необхідність у професійному відборі, проходять попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці в термін, встановлений відповідними галузевими нормативними актами, але нерідше одного разу нарік.

на Промислових Шиприьмствпл & Країни О^^я праціь —

ників, що виконують роботи по обслуговуванню обладнання підвищеної небезпеки, обов'язкове курсове навчання по безпечним методам праці з обов 'язковим іспитом, що про - ходить безпосередньо на виробництві по затвердженим роботодавцем і погодженим з органами Держнагляд -охоронпраці програмам. Це роботи по обслуговуванню парових та водонагрівальних котлів, виробничих печей та інших теплових установок, устаткування, що працює під тиском, компресорів, холодильних установок, газового обладнання, електричного устаткування, підйомників, підіймальних механізмів, тракторних лопат, буртоукла-

дачів, буртоукривальних машин, автонавантажувачів, електрокарів, тракторів та іншого заводського механізованого транспорту газо електрозварювального обладнання, апаратів дифузії, центрифуг, кислотних та лужних установок, безтарного зберігання сировини, миття харчової сировини такелажних, ремонтних, навантажу -льно —розвантажувальних й інших робіт. Відповідальність за організацію навчання і перевірку знань на підприємстві покладається на роботодавця, а в структурних під -розділах на керівників цих підрозділів. Контролює виконання цих завдань відділ охорони праці.

Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання та перевірку знань, забороняється.

2. Навчання з питань охорони праці при приймання на роботу, є процесі роботи та навчанні

Всі посадові особи, відповідно переліку посад (наказ Держнаглядохоронпраці №94 від 11.10.1993р.), до початку виконання своїх обов 'язків і періодично (один раз на три роки) проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці.

Навчання роботодавців (керівників підприємств і уста

нов та їх заступників), що безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві чи установі (перелік посадових осіб наведено в додатку до Типового положення про навчання з питань охорони праці)', проводиться в навчальних закладах, які мають дозвіл Державного Комітету України по нагляду за охо - роною праці на проведення такого навчання.

На підприємствах навчання з питань охорони праці організує відділ охорони праці підприємства, залучаючи до цього працівників відділу охорони праці та спеціалістів, що пройшли навчання і перевірку знань у навчальних закладах, або в установах Держнаглядохоронпраці. Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія, очолювана робото - давцем (заступникомроботодавця) або керівником служ­би охорони праці. До комісії входять керівники (їх заступ -ники) служби охорони праці, виробничо - технічних служб, представники місцевих органів державного нагляду за охороною праці, а також: представники профспілкового комітету (комітетів). Посадові особи та спеціалісти невеликих підприємств, де неможливо провести навчання та утворити комісію по перевірці знань, проходять навчання у відповідних місцевих навчальних закладах або на

близьких та за їх профілем виробництва підприємствах, а перевірку знань — в комісіях при місцевих органах Держ -наглядохоронпраці.

Працівники, що не пройшли навчання і перевірку знань або при повторній перевірці показали незадовільні з питань охорони праці, звільняються з посади, а їх працевлаштування вирішується згідно діючого чинного законодавства.

Позачергова перевірка знань посадових осіб і спе - ціалістів проводиться в разі введення вдію або перегляду нормативних актів із питань охорони праці; введення в дію нового устаткування або нових техно -логічних процесів; при переведенні працівника на іншу роботу, що потребує додаткових знань із питань охорони праці; за вимогою працівника органу державного нагляду за охороною праці в разі незнання актів про охорону праці.

3.Інструктажі з питань охорони праці.

Інструктажі з питань охорони праці проводяться на всіх підприємствах, установах і організаціях незалежно від характеру їх трудової діяльності, підлеглості і форми власності. Мета інструктажу — навчити працівника правильно і безпечно для себе і оточуючого середовища виконувати свої трудові обов'язки.

Інструктаж:! за часом і характером проведення поділяють на: вступний, первинний, повторний, позапла­новий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться з усіма пра -цівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову), незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; працівниками, які знаходяться у відрядженні на підприємстві й беруть безпосередню участь у виробничому процесі; з водіями транспортних засобів, які вперше в Чжджають на територію підприємства; учням, вихованцям та студентам навчаль -но - виховних закладів перед початком трудового й професійного навчання в лабораторіях, майстернях на полігонах тощо.

Вступний інСгнрукШиж пробОиипіь Спеціаліст сідділу охорони праці або особа, що призначена наказом для про -ведення цієї роботи. Місце проведення вступного інструктажу - кабінет охорони праці або інше примі -щеня, обладнане наочними матеріалами.

Програма вступного інструктажу розробляється відділом охорони праці згідно з переліком питань, наведеним у додатку до Типового положення про навчання з питань охорони праці. Програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в спеціальному журналі, а також: в документі про прийняття працівника на роботу, де розписується інструктуючий та проінструктований працівник.

Первинний інструктаж: проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу, студентом, учнем та вихованцем перед роботою в майстернях, лабораторіях, дільницях тощо. Первинний інструктаж: проводиться індивідуально або для групи осіб спільного фаху за програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних інструкцій з охорони праці та інших нормативних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтованого переліку питань первинного інструктажу, викладених в додатку до Типового поло -ження про навчання, інструктаж: та перевірку знань з питань охорони праці. Програма первинного інструктажу розробляється керівником цеху чи дільниці, узгоджується зі службою охорони праці і затверджується роботодавцем, керівником навчального закладу або відповідного структурного підрозділу.

Усі робітники і випускники професійних навчальних закладів після первинного інструктажу на робочому місці повинні пройти стажування протягом 2 — 15 змін під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників або спеціалістів, що призначаються наказом (розпорядженням) по підприємству, цеху, дільниці, виробництву. В окремих випадках стажування може не призначатися, якщо робітник має стаж:роботи за своєю професією не менше трьох років,а робота, яку він виконуватиме, для нього знайома з попереднього місця праці.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах із підвищеною небезпекою - один раз на квартал; на інших роботах - один раз у півріччя. Мета інструктажу -

поновити знання та уміння виконувати працівником роботу правильно і безпечно. Проводиться інструктаж: індивідуально або для групи працівників, що виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці у випадках:

- при введенні в дію нових або змінених нормативних
актів про охорону праці;

- при зміні технологічного процесу, заміні або модерні -
заціїустаткування, приладів та інструментів,
вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що
впливають на охорону праці;

- при пропущенні працівником нормативних актів, що
може призвести до травми, отруєння або аварії;

- на вимогу працівника органу державного нагляду або
вищої за ієрархією державної чи господарської
організації при виявленні недостатнього знання
працівником безпечних прийомів праці і нормативних
актів про охорону праці;

- при перерві в роботі виконавця робіт більше, ніж: ЗО

а для решти робіт - більше 60 днів. Позаплановий інструктаж: проводиться індивідуально або для групи працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначається для коленого окремого випадку залежно від причини і обставин, що викликали необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками у випадках:

- при виконанні разових робіт, що не пов'язані безпосе -
редньо з основними роботами працівника;

- при ліквідації наслідків аварії і стихійного лиха;

- при виконанні робіт, що оформлюються нарядом -
допуском, письмовим дозволом та іншими
документами;

- в разі проведення екскурсій або організації масових
заходів з учнями та вихованцями (екскурсії, походи,
спортивні заходи тощо).

Цільовий інструктаж: фіксується нарядом - допуском або іншим документом, що дозволяє проведення робіт.

Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор виробничого навчання, викладач тощо). Перевірка знань здійснюється усним опитуванням або за допомогою технічних засобів навчання, а також: перевіркою навичок виконання робіт відповідно до вимог безпеки.

Первинний, повторний та позаплановий інструктажі, стажування та допуск до роботи реєстру -ються в спеціальних журналах. При цьому обоє 'язкові підписи як інструктованого, так і інструктуючого. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

обладнання, використання інструментом, збереженням сировини матеріалів тощо, можуть бути звільнені від первинного, повторного та позапланового інструктажу за наказом (розпорядженням) керівника підприємства по узгодженню з державним інспектором Держнаглядохо - ронпраці.

Роботодавець або керівник структурного підрозділу зобов'язаний видати працівнику примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на робочому місці.

Список літератури

1. Бедрій ЯЛ., Дембіцький С.І., Джиги рей В.С. та ін. Охорона
праці: Навч. Посібник. - Львів: ТОВ «К.К.К.», 1997.

2. Бедрій ЯЛ., Джиги рей В.С, Кидасюк А.І. та ін. Охорона праці:
Навчальний посібник. - Львів.: «Афіша», 1997

3. Бедрій ЯЛ., Дещинський Ю.Л., Мурін О.С. та ін. Основи
охорони праці: Навчальний посібник. -Львів.: "Магнолія
плюс", 2004.-240 с.

4. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи
охорони праці. - К.: «Каравела», Львів.: «Новий світ - 2000»,
2004.

5. Геврик Є.О. Охорона праці: Навч. Посібник. - К.: Ельга; Ніка-
центр, 2003

6. Гогіташвілі Г.Г. Охорона праці на підприємствах промисловості
будівельних матеріалів: Навч. Посібник. - К.: ІСДО, 1993.

7. Гогіташвілі Г.Г., Лапін В.М. Основи охорони праці. - Львів:
«Новий світ-2000», 2004.

8. Гогіташвілі Г.Г., Система управління охороною пращ:
Навчальний посібник. - Львів: «Афіша», 2002.

9. Грищук В.М. Основи охорони праці: Навчальний посібник. -
Острог, 2003.

10. Демирчоглян Г.Г., Компьютер и здоровье. - М:
«Лукоморье», 1997

11. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учебное пособие. - М. «Вьісшая
школа», 1985.

12. Державний реєстр міжгалузевих і галузевих нормативних актів
про охорону праці. - К., 1998.

Дата добавления: 2014-01-07