КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Аналіз використання фонду оплати праці
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві необхідно проводити в тісному зв’язку з оплатою праці. Оцінка використання фонду заробітної плати починається з вивчення його структури. Складові частини фонду оплати праці: – змінна (пропорційна об’єму виробництва продукції): відрядна заробітна плата, премії за виробничі результати, оплата відпусток робочих-відрядників; – постійна (незалежна від об’єму виробництва продукції): почасова заробітна плата, доплати за шкідливість, стаж роботи, простої, роботу в наднормовий час, оплата відпусток робочих-повременщиков. На основі вивчення структури розраховуються відхилення фонду заробітної плати (ФЗП): – абсолютне
; – відносне
,
де – плановий змінний і постійний ФЗП відповідно; Квп – коефіцієнт виконання плану виробництва продукції. Змінна частина ФЗП залежить від цілого ряду чинників (рис. д.3).
Рис. 9.3. Факторна система змінного ФЗП
На основі даної факторної системи можна побудувати дві моделі:
,
.
Фактори, що впливають на постійний ФЗП, представлені на рис. 9.4. На основі даної факторної системи можна побудувати три моделі:
;
;
.
Рис. 9.4. Факторна система постійного ФЗП
Співвідношення темпів зростання заробітної плати і продуктивності праці надає вплив на собівартість продукції, що визначається по формулі:
,
де С(%), ПП(%), ЗП(%) – відсотки зміни собівартості продукції, продуктивності праці і середньої заробітної плати відповідно; ПВзп – питома вага заробітної плати в собівартості продукції. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання середньої заробітної плати, щоб не було негативного впливу на собівартість продукції. Показники ефективності витрат на оплату праці: – виробництво товарної продукції на одну гривну заробітної плати; – реалізація продукції на одну гривну заробітної плати; – прибуток від операційної діяльності на одну гривну заробітної плати; – чистий прибуток на одну гривну заробітної плати; – відрахування до фонду накопичення на одну гривну заробітної плати.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 618; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |