Учет удержаний из заработной платы

Начисление заработной платы за неотработанное время.

Начисление заработной платы за неотработанное время производится исходя из расчета средней заработной платы. Суммы за отпуск относятся на издержки производства и начисляются аналогично начислению основной заработной платы. Например,

Д 20 – начислены отпускные работникам основного производства

К 70

Предприятие может принять и закрепить в учетной политике решение о создании резерва на оплату отпусков. Это позволит равномерно включить отпускные суммы в себестоимость продукции. Резерв формируется в учете на счете 96 "Резервы предстоящих расходов" (П). Отчисления в резерв производятся ежемесячно в размере 1/12 его годовой суммы, которая рассчитывается заранее.

Д 20 – а) включена в затраты основного производства начисленная сумма

К 96 резерва на оплату отпусков

б) начислен резерв на оплату отпусков работников основного производства

По мере ухода в отпуск фактически начисленные суммы списываются на уменьшение резерва:

Д 96 – начислены отпускные работнику за счет резерва

К 70

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются (в случае болезни самого работника):

− за первые три дня нетрудоспособности – за счет средств предприятия с отнесением на себестоимость продукции. Например,

Д 20 – начислено пособие по временной нетрудоспособности рабочему основного

К 70 производства за счет средств предприятия

− за оставшиеся дни – за счет за счет средств Фонда социального страхования РФ. Например,

Д 69 – начислено пособие по временной нетрудоспособности рабочему основного

К 70 производства за счет средств ФСС РФ

Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний.

Удержания бывают: - обязательные;

- по инициативе предприятия;

- по заявлению работника.

Удержанные из ЗП суммы проводятся по дебету счета 70:

Д 70 – удержаны из ЗП работника денежные средства по исполнительному

К 76 документу

Д 70 – удержан НДФЛ с начисленной оплаты труда

К 68

Д 70 – удержана из заработной платы работника сумма материального ущерба

К 73-2

Д 70 – удержана из заработной платы не возвращенная в срок подотчетная сумма

К 94

Д 70 – удержана из заработной платы средства сумма алиментов

К 76

Д 70 – удержана из заработной платы сумма займа и процентов по займу

К 73-1

Согласно ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20-ти процентов от заработной платы, причитающейся к выдаче (то есть за вычетом НДФЛ). В некоторых случаях удержания достигают 50-ти процентов (если удержания производятся по нескольким исполнительным документам) и 70-ти процентов (если возмещается ущерб, причиненный преступлением).

3. Выплата заработной платы

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях не реже чем каждые полмесяца. Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме – готовой продукцией, товарами, порочим имуществом. Доля такой заработной платы не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть:

- выданы наличными из кассы организации;

- перечислены по безналичному расчету на банковские счета или кредитные карты работников.

На сумму выплаченной из кассы заработной платы составляется проводка:

Д 70 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации

К 50

Заработная плата выплачивается в течение трех дней, начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется.

ДЕПОНИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – заработная плата, не полученная работником в установленный для ее выдачи срок.

На сумму депонированной заработной платы составляется проводка:

Д 70 – депонирована не полученная в срок заработная плата

К 76

Депонированные суммы сдаются в банк где зачисляется на отдельный лицевой счета, откуда она не может быть потрачена на другие цели:

Д 51 – внесена на расчетный счет депонированная заработная плата

К 50

Депонированная заработная плата выдается работнику по расходному кассовому ордеру в любое удобное для него время. Выдача депонированной заработной платы в учете оформляется проводкой:

Д 76 – выдана работнику депонированная заработная плата

К 50

Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, то она включается в состав прочих доходов:

Д 76 – включена в состав прочих доходов невостребованная заработная плата

К 91

Тема 4.2. "Учет отчислений от фонда оплаты труда".

Дата добавления: 2014-01-06