Формы оплаты труда

Обязательства по оплате труда.

Тема 10. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

Обязательства поп оплате труда включают в себя след. Расчеты и обязательства:

· Обязательства по начислению и выплате з/п

· Удержание налогов с начисленных з/п и перечисление их в бюджет

· Обязательства по хранению и выплате депонированных сумм

· Начисление и перечисление по назначению средств на соц. и мед. Страхование, пенсионное обеспечение

· Начисление и выплата персоналу предприятия пособий по временной нетрудоспособности

· Удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным работникам предприятия или по их просьбе

Учет процесса расчетов по оплате труда проходит в 3 стадии:

· Первичное оформление времени работы, выработки и др. данных, свидетельствующих о выполнении отдельных условий, по которым начисляется з/п

· Начисление з/п на счетах бухучета, отражение суммы удержаний с заработка и определение денежной суммы, подлежащей выплате каждому работнику и одновременное начисление взносов в соц. и пенсионный фонды

· Выплата з/п, перечисление налогов в бюджет, отчислений в фонды, учет невыплаченной отдельным работникам з/п

Осн. Задачи учета труда и з/п:

· Точный учет личного состава работников, отработанного или личного времени и объема выполненных работ

· Правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из нее

· Учет расчетов с работниками, бюджетом и органами соц. страхования.

· Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов и отчислений на соц.нужды

1. повременная

а) простая повременная – оплата производится за определенное количество времени независимо от кол-ва выполненных работ (медики, учителя)

б) повременно-премиальная – к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, определенную как % от заработка по тарифу.

2. сдельная

а) прямая сдельная – устанавливается с учетом необходимой квалификации и рассчитывается как объем выполненных работ * тарифную ставку по разрядам

б) сдельно – премиальная – при расчете заработка предусматривается премирование за выполнение определенных показателей (вся продукция 1 сорта)

в) сдельно-прогрессивная – повышается за выработку сверх нормы

г) косвенно-сдельная – оплата труда наладчиков и т.п., осущ. В % к заработку осн. Рабочих обслуживаемого участка

3. аккордная – выплата з/п производится за определенный объем выполненных работ (строительство, научно-исследовательские работы)

3. состав фонда з/п и выплат соц. характера

· Оплата за отработанное время (оплата труда, работники на неполный рабочий день)

· Оплата за неотработанное время (ежегодные отпуска, простои не по вине рабочих)

· Единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, подарки, вознаграждения за выслугу лет)

Не относится к фонду оплаты труда и выплат соц. характера:

· Доходы по акциям и др. доходы от участия работников в собственности организации

· Страховые взносы в пенсионный фонд и фонд соц. страхования

· Выплаты из внебюджетных фондов, а также по договорам личного имущественного страхования

· Стоимость выданных бесплатно форменной одежды и обмундирования

· Командировочные расходы

· Расходы, выплачиваемые взамен суточных

Дата добавления: 2014-01-06