Етичний і соціальний кодекс

Інструменти соціально відповідального менеджменту

З метою впровадження СВБ-цінностей в бізнес-стратегію і операційний менеджмент компанії можуть використовуватись наступні бізнес-інструменти:

1. Корпоративне управління – це система взаємодії, яка відображає інтереси органів управління компанії, акціонерів, зацікавлених осіб, і направлена на здобуття максимального прибутку від всіх видів діяльності компанії відповідно до чинного законодавства і з врахуванням міжнародних стандартів.

Поняття „Корпоративне управління” не є синонімом поняття „управління компанією”, оскільки має ширше значення. Управління компанією — це діяльність менеджерів, які здійснюють керівництво поточними справами компанії, а корпоративне управління — це взаємодія широкого кола осіб по всіх аспектах діяльності компанії.

Організація економічного співробітництва і розвитку виділяє такі характерні риси ефективного корпоративного управління:

· чесність — упевненість інвесторів в безпеці своїх інвестицій;

· прозорість — своєчасне надання компанією достовірною і повної інформації про своє фінансове становище;

· підзвітність — менеджери підзвітні власникам компанії;

· відповідальність — дотримання компанією законів і етичних норм.

2. Кодекс корпоративної поведінки, у свою чергу, допомагає соціально відповідальному менеджменту знайти рівновагу між різними групами: менеджерами та акціонерами, підприємством і державою, тобто рух від конфлікту інтересів до його балансу. Стандарти корпоративної поведінки найбільш важливі для акціонерних товариств.

Кодекс корпоративної поведінки представляє, з одного боку, стандарти поведінки — наприклад, національні стандарти (кодекси) є зведенням правил у вигляді загальних принципів і рекомендацій по реалізації корпоративних стосунків. Український національний варіант кодексу корпоративної поведінки розроблений і прийнятий Державною комісією з цінних паперів і фондового ринку України.

З іншого боку, кодекс корпоративної поведінки є рекомендаційним, він містить стандарти, правила і принципи, викладені у вигляді норм, рекомендованих до виконання. На різних ринках кодекси мають різний статус, але як правило, вони не носять характеру загальнообов'язкового нормативного акту. В той же час існують певні механізми впровадження кодексів в ділову практику і забезпечення певної міри їх обов'язковості.

Найчастіше ініціаторами їх розробки виступають професійні об'єднання (наприклад, Українська федерація професійних бухгалтерів і аудиторів), галузеві бізнес-асоціації. В той же час і самі компанії починають розробляти і приймати „Кодекс корпоративної поведінки і етики ведення бізнесу”, „Положення про ділову етику” та інші регламентні акти.

Дата добавления: 2014-01-07