Психолого-акмеологічна модель впливу особистісних чинників на професійну кар'єру

Заповідей психології кар'єри

1. Йди своїм шляхом, май свій стиль.

2. Зроби кар'єру служінням Батьківщині.

3. Пізнавай самого себе.

4. Будь особистістю.

5. Знайди себе і своє місце в організації.

6. Приймай виклик, ризикуй і будь наполегливим.

7. Бережи час - він не чекає й стрімко спливає.

8. Реалізовуй свій потенціал і не став понад усе гроші.

9. Май мужність дивитися на життя без механізмів психологічного захисту.

10. Ти найкращий(а) і найдостойніший(а) серед багатьох чоловіків (жінок).

11. Довіряй інтуіції.

12. Будь сонячним світлом, а не згоряючим смолоскипом

(Могилёвкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. – СПб.: Речь, 2007. – С. 93-95).

Сприяють професійній кар'єрі	Перешкоджають професійній кар'єрі
Чинник	Розгорнута характеристика	Чинник	Розгорнута характеристика
Висока самоефек-тивність у сфері діяльності	·Упевненість у можливості реалізувати свій професійний, управлінський, кар'єрний потенціал; ·розширення можливості вибору тактики, моделі здійснення кар'єри; ·здатність побудувати позитивний сценарій свого кар'єрного просування; ·орієнтація на ефективне вирішення проблемних ситуацій, пов'язаних із професійною кар'єрою	Низька самоефек-тивність у сфері діяльності	·Зневіра в можливість застосувати на практиці наявні здібності; ·звуження поля вибору типу кар'єри, кар'єрної стратегії, аж до відмови від кар'єрного просування; ·вибудовування скоріше негативного сценарію кар'єри, надмірна фіксація на труднощах і проблемах, пов'язаних із професійною кар'єрою
Інтерналь-ний локус контролю	·Відповідальне відношення до роботи, самостійність, підвищення ефективності діяльності при відсутності зовнішнього контролю; ·розгляд найбільш значимих кар'єрних подій як результат, насамперед, власних зусиль; ·активний пошук інформації стосовно можливостей свого кар’єрного просування, стійкість у ситуації інформаційної невизначеності	Екстерналь-ний локус контролю	·Несамостійність, зростання продуктивності діяльності при частому зовнішньому контролі; ·приписування вирішальної ролі в значимих подіях кар'єри іншим людям, обставинам, випадку; ·менша поінформованість щодо можливостей кар'єрного просування і менш виразне прагнення одержувати зворотній зв'язок від колег і керівництва з питань своєї професіональної діяльності і кар'єри
Емоційна стабільність	·Менш виражена реакція на незвичні, що викликають занепокоєння стимули; ·внутрішній спокій, високий рівень самоповаги	Емоційна нестабільність	·Сильно виражений вплив попереднього негативного досвіду; ·внутрішнє хвилювання, підвищена тривожність, часті скарги на соматичні порушення (головний біль, безсоння та ін.)
Низький рівень психотизму	·Адекватність емоційних реакцій, стриманість, неконфліктність; ·уміння швидко і ефективно використовувати наявні психоемоційні ресурси в ході адаптації до динаміки сучасного робочого середовища	Високий рівень психотизму	·Агресивність, роздратованість, схильність до провокаційної поведінки і, як наслідок, велика міжособистісна конфліктність; ·низька здатність до адаптації до змінних умов робочого середовища
Розвинена кар'єрна інтуїція (кар'єрний інсайт)	·Усвідомлення та активне використання своїх сильних і нейтралізація впливу слабких рис по відношенню кар'єрного просування; ·наявність конкретних цілей професійної кар'єри і чітких планів її реалізації; ·реалістичний рівень кар'єрних очікувань	Слабо виражена кар'єрна інтуїція (кар'єрний інсайт)	· Недостатнє розуміння своїх особистісних особливостей, що сприяють та заважають кар’єрному просуванню; · розмитість та невизначеність цілей і планів професійної діяльності в цілому і професійної кар'єри частково; · неадекватний (занижений або завищений) рівень кар'єрних очікувань
Ідентифі-кація з кар'єрою	·Готовність працювати з максимальною віддачею заради досягнення, перш за все, цілей організації; ·здатність тривалий час працювати надурочно і нести будь-який тягар організації	Деідентифі-кація з кар'єрою	· Реалізація в кар’єрі перш за все особистих цілей, недостатнє врахування інтересів організації; · схильність спрямовувати активність не на професійну, а на іншу сферу життя

Фактори, які сприяють задоволеності кар'єрою:

¯ ступінь запиту професійних навичок і знань співробітника;

¯ ступінь відповідності планів організації і самого співробітника відносно його професійного росту та майстерності;

¯ ступінь упевненості співробітника у своєму майбутньому кар'єрному просуванні, розвитку потенційних креативних здібностей у професійній діяльності;

¯ задоволеність співробітника оплатою своєї праці;

¯ задоволеність співробітника оцінкою своєї праці при висуванні на інші посади.

Відзначено, що найбільш важливим для задоволення своєю кар'єрою є останній з вище перерахованих факторів чи так звана "процедурна" справедливість.

Складові кар'єрного успіху, які, на думку Лі Якокки, дозволили йому зробити успішну кар'єру менеджера компанії «Форд», а пізніше - «Крайслер».

1. рішучість;

2. везіння («Я виявився на належному місці в належний час»);

3. сила волі;

4. «Допомога багатьох гарних людей»;

5. оптимізм;

6. ввічливість і гарні манери;

7. заповзятливість;

8. ораторське мистецтво;

9. уміння викладати свої думки на папері («Твердий порядок письмового викладу якої-небудь ідеї - це перший крок до її перетворення в життя»);

10. ерудиція;

11. комунікабельність («Уміння контактувати з людьми – це геть усе»);

12. гарна освіта в області гуманітарних наук («Головне – це закласти міцні основи знань в області літератури, добре опанувати усну й письмову мову»);

13. посидючість;

14. цілеспрямованість;

15. уміння зосередитися й раціонально користуватися своїм часом;

16. уміння визначати пріоритети;

17. уміння розпізнавати характер людей;

18. уміння визнавати свої помилки;

19. уміння йти на ризик;

20. уміння слухати так само, як говорити;

21. самореклама;

22. зовнішній лоск.

Дата добавления: 2014-01-07