Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Теории потребностей

Читайте также:
  1. Актуальные аспекты синергийной теории и практики
  2. Альтернативные теории международной торговли
  3. Базовые теории и концепции международного менеджмента
  4. В психологической теории и практике.
  5. В теории и практике обучения
  6. В теории права выделяют также следующие основные типы правового
  7. ВВЕДЕНИЕ. Вопросы теории культуры.
  8. ВВЕДЕНИЕ. Вопросы теории культуры.
  9. Вопрос 2. Основы электронной теории дисперсии света. Формула дисперсии
  10. Вопрос. Западные теории денег.
  11. Деятельностный подход в теории личности
  12. Диалектика личности и общества. Закон возвышения потребностей.

Потребности – это осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию. Первичные заложены генетически, вторичные – вырабатываются в течение жизни.

Потребность – внутренний аспект мотивации, цель – внешний аспект.

Иерархии потребностей по А. Маслоу:

· Физиологические

· В безопасности

· Социальные

· В уважении

· Самовыражения

Теория К. Альдерфера:

1. Рост

· Самовыражение

· Признание и самоутверждение

2. Принадлежность

· Принадлежность и причастность

· Безопасность

· Признание и самоутверждение

3. Существование

· Безопасность

· Физиологические потребности

Теория Д. МакКлелланда:

· Потребность власти

· Успеха

· В причастности

Также он выделяет 3 типа менеджера:

1. Институциональный менеджер – высокий уровень самоконтроля

2. Потребность над властью преобладает над потребностью в принадлежности

3. Потребность в принадлежности преобладает над потребностью во власти (люди, работающие в команде)

Мотивационно-гигиеническая модель Ф.Герцберга

Факторы, влияющие на мотивацию

1. Гигиенические – отсутствие неудовлетворённости (почему я работаю)

2. Мотивирующие – удовлетворённость (как я работаю)

Гигиенические факторы воспринимаются как должное и не вызывают мотивацию, но их отсутствие вызывает демотивацию (базовая зарплата, чистота, удобство, безопасность).

Мотивация связана с самим характером и сущностью работы.

Теория пяти ядерных факторов Хакмана и Олдхема:

· Разнообразия навыков

· Идентичность задачи

· Значимость (важность) задачи

· Автономия работы

· Обратная связь

Теория валентности-инструментальности ожиданий Хекгаузена, Врума и др.

Наличие активной потребности – не единственное условие мотивации.

Ожидания – оценка данной личностью вероятности определённого события.

Валентность – предполагаемая степень удовлетворения или неудовлетворения, возникающая при получении вознаграждения.

3 фактора мотивации:

· Ожидания в отношении затрат труда и результатов

· В отношении результатов труда и вознаграждения

· Валентность (ценность) поощрения или вознаграждения

Теория справедливости Адамса

Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят его с вознаграждениями других людей.

Справедливость – изменить уровень затрачиваемых усилий или уровень вознаграждения.

Теория X / теория Y Дугласа МакГреора и Оучи

Теория Х: человек ленив и стремится избегать работы, боятся ответственности, не очень честолюбивы, в поведении доминирует стремление к безопасности, мотивация на страхе наказания.

Теория У: нежелание работать – следствие плохих условий, нужно создавать благоприятные условия для инициативы и творчества.



Теория Z В. Оучи: работники должны исходить из ценностей предприятия как одна большая семья, каждый работник имеет право работать без надзора.

Модель Портера-Лоулера.

Пять переменных – затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.

Результаты работника зависят от:

1. Затраченных усилий

2. Способностей человека

3. Осознания им своей роли в процессе труда

Достижение требуемого уровня результативности может повлечь внутренние и внешние вознаграждения.

Бихевиористский подход.

Поведение – реакция организма на изменения внешней среды (стимул).

Основная задача – выработать определённые реакции на конкретные стимулы.

Стимулы – Поведение – Последствия поведения – Будущее поведение

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Теории потребностей

Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 667; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.81.44.140
Генерация страницы за: 0.01 сек.