КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Мотивация. Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям путём пробуждения в нём определённых потребностей
Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям путём пробуждения в нём определённых потребностей. Мотивация – совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека к деятельности, придающие деятельности целенаправленный характер, ориентирующие на достижение личностных целей и целей организации. Принципы мотивации: · Гедонизм – люди делают то, что им приятно · Концентрация на инстинктах · Концепция побуждения · Когнитивная теория · Психологическая теория: Неудовлетворённая потребность – Напряжение – Побуждение – Целенаправленное действие – Удовлетворение потребности (все потребности рассматриваются как мотивы к действию) Побуждение – ощущение недостатка в чём-либо, имеющее практическую направленность. Цели – средство удовлетворения потребности. Закон результата – люди стараются повторить в будущем своё удачное действие. Компоненты мотивации: · Желания, ожидания и т.д. · Определённое поведение · Цели, стимулы вознаграждения · Обратная связь · Потребности Мотив – побуждение человека к определённому типу поведения для удовлетворения своих потребностей. Классификация мотивов: 1) В зависимости от субъекта (индивидуальные, групповые, больших социальных общностей) 2) По объекту насыщения потребностей (материальные, социальные, духовные) 3) По основным видам деятельности (познавательно-преобразовательные) 4) По иерархии Мотивационный процесс – взаимосвязь и взаимодействие многообразных элементов побуждения к активной деятельности, требуящая комплесного, системного подхода к её регулированию. Стадии процесса: 1. Возникновение Внутренняя мотивация – созвучна с мотиваторами: ценности, привычки, удовлетворение и др. Внешняя мотивация – устремление к достижениям в окружающем социуме. Виды: материальная и нематериальная. Ассоциируется с понятием стимулов: деньги, карьера, статцус и др. Мотивационный менеджмент – управление, где ключевые приоритеты – мотивирование профессиональной деятельности. Стимулирование труда персонала – метод воздействия на трудовое поведение работников через их мотивацию. Стимулы – внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побуждать его к определённому трудовому поведению, вызывая его трудовую активность. Это рычаги воздействия на мотивы. Анализ генезиса мотивов и стимулов организационного поведения.
Мотивация ОТ (60%): делая что-то, представляет неприятности, которых надо избежать. Мотивация К (30%): делая что-то, представляет цель. Равновесно К-ОТ (10%) Цели мотивации: 1. Повышает · Активность · Производительность труда · Качество · Лояльность сотрудников · Степень удовлетворенности · Имидж организации 2. Стимулирует · Инновации · Развитие компетенций · бережливость 3. Снижает · Потери рабочего времени · Абсентеизм · Текучесть кадров · Конфликты Содержательные теории мотивации – нацелены на решение вопроса о типе потребностей, мотивирующих индивида или вопроса о том, на основании каких целей он предпочитает действовать. Процессуальные теории мотивации – ставят вопрос о том, как возникает тот или иной тип поведения, что его направляет, поддерживает и прекращает. Мотивация бывает: 1. Нормативная – побуждение посредством идейно-психологического воздействия («заражения») 2. Принудительная – использование власти и угрозы ухудшения исполнения потребностей работника Это прямые способы – стимулирование не непосредственно на личность.
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 1850; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |