Заохочення і відповідальність менеджерів

Учасниками відносин у корпорації виступають не тільки акціонери, а й менеджери. Тому ці відносини також регламентуються внутрішньокорпоративними документами.

Загальні принципи діяльності членів Правління викладено у «Положенні про Правління», «Про персонал» та інших документах.

Елементом, що регулює становище менеджера, його функції, повноваження та відповідальність, є контракт з посадовою особою. В багатьох фірмах розробляється «Положення про укладання контрактів з посадовими особами».

Контракти з менеджерами розробляються частіше індивідуально і мають конфіденційний характер, засоби захисту і процедури, до яких менеджер може звернутися, якщо умови контракту не виконуються. Водночас в контракті необхідно передбачити методи захисту корпорації від некомпетентних або недобросовісних дій менеджерів.

Крім загальноприйнятих форм стимулювання менеджерів можливе застосування інших елементів матеріального стимулювання:

Ø «Золоті парашути» - попередньо узгоджені вихідні виплати вищим менеджерам у разі поглинання, злиття та інших реорганізаціях фірми, що приводять до суттєвих змін у становищі голови виконавчого органу (у випадку, якщо він не здійснив ніяких дій, що суперечили б інтересам корпорації). Розміри виплат можуть бути досить значними, такими, що можуть компенсувати втрати оплати праці, можливої пенсії та інші матеріальні блага.

Ø Опціони на придбання акцій. Розповсюдження опціонів на придбання власних акцій ставить за мету підвищення зацікавленості персоналу в ефективному функціонуванні корпорації і збільшення власних доходів працівників – як акціонерів, так і не учасників. При додатковому випуску акцій АТ згідно з чинним законодавством його службовці – акціонери користуються переважним правом на придбання додатково випущених акцій. Крім простих акцій, корпорація має право розповсюджувати серед своїх службовців привілейовані акції. Осіб, які мають претендувати на такі акції, встановлює Правління, але узгоджує зі спостережною радою, а затверджують це загальні збори.

Ø Передача акцій товариства у довірче управління директорам.

У Положеннях, що регламентують діяльність посадових осіб встановлюються обмеження щодо:

- отримання винагород від сторонніх осіб і організацій, подарунків, пільг від юридичних і фізичних осіб за використання службового становища;

- робити ставки на іподромах, укладати парі, брати участь в інших азартних іграх грошового чи іншого майнового характеру;

- використовувати в особистих (неслужбових) цілях надані їм для здійснення своїх обов'язків приміщення, засоби транспорту і зв'язку, електронно-обчислювальну техніку, грошові кошти та інше майно, якщо це не передбачено договором і внутрішніми нормативними актами АТ;

- використовувати переваги в отриманні кредиту, позик, придбанні цінних паперів, нерухомості та іншого майна.

Питання для самоконтролю

1. Як відбувається створення акціонерного товариства?

2. Опишіть механізм проведення загальних зборів АТ.

3. Надайте характеристику органів управління АТ.

4. Розкрийте сутність внутрішньокорпоративної системи управління АТ.

Література: [3; 4; 8; 9; 10; 11; 12]

Дата добавления: 2014-01-07