Фонди акціонерного товариства

Для чіткої організації використання прибутків у корпораціях розробляють положення «Про порядок розподілу прибутку». Воно є загальним і може конкретизуватися положеннями про участь персоналу в прибутках корпорації, про дивіденди, про оплату праці та ін.

Внутрішньо корпоративне регулювання руху акціонерного капіталу

Лекція № 9

Тема № 1.8. Регулювання фінансової діяльності корпорацій

План

1. Внутрішньо корпоративне регулювання руху акціонерного капіталу.

2. Фонди акціонерного товариства.

3. Антикризове корпоративне управління.

Внутрішньокорпоративна система управління господарською діяльністю передбачає чітку організацію використання трудових та матеріальних ресурсів, що відображається у відповідних документах, які регулюють поведінку робітників, посадових осіб: «Положення про персонал», «Кодекс поведінки працівника», «Правила внутрішнього трудового розпорядку».

Положення про персонал. Визначає основні вимоги кадрової політики, розробки та здійснення програм розвитку персоналу, регулює порядок оплати, найму, просування по службі, атестації, вивільнення персоналу, питання формування соціального партнерства персоналу та адміністрації.

Правила внутрішнього розпорядку передбачають визначення:

- зобов'язань працівників і адміністрації;

- вимоги до охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

- обов'язки адміністрації (правильно організувати роботу робітників, забезпечити здоров'я і безпечні умови праці, справнысть інструменту, обладнання, нормативні запаси сировини, матеріалів; створювати умови для зростання продуктивності праці, своєчасно доводити до виробничих підрозділів програмні завдання, забезпечити їх виконання з найменшими витратами та ін.);

- робочий час і його використання;

- пропускний режим на підприємстві;

- табельний облік;

- методи заохочення робітників і службовців;

- відповідальність за порушення правил трудового розпорядку.

Нагадаємо, що балансовий прибуток АТ утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку АТ сплачує податки та інші передбачені законом платежі до бюджету. Чистий прибуток, що утворюється після здійснення таких розрахунків, залишається у повному розпорядженні корпорації.

Сплата дивідендів, як форма розподілу прибутку, регулюється окремим положенням «Про виплату дивідендів». В цьому положенні визначаються: загальні положення; джерела виплати дивідендів; особливості розрахунків дивідендів; розподіл фонду дивідендів; особливості нарахування та розподілу дивідендів за привілейованими акціями і облігаціями; оподаткування дивідендів.

Дивіденди виплачуються за підсумками року в порядку передбаченому статутом АТ, за рахунок прибутку, що залишається у його розпорядженні після сплати встановлених законом податків, інших платежів до бюджетів та відсотків за банківськими кредитами. Дивіденди за привілейованими акціями можуть виплачуватися з резервного фонду. Виплата дивідендів на такі акції провадиться у розмірі, зазначеному у акції, незалежно від розміру одержаного прибутку. Якщо розмір дивідендів, які сплачуються власникам простих акцій перевищує дивіденди за привілейованими акціями, власникам останніх може бути здійснена доплата до розміру дивідендів за простими акціями. Усі ці пункти зазначаються у внутрішніх документах і є основою для управління дивідендами.

Для підвищення ролі найманих працівників часто формується фонд участі персоналу у прибутках відповідно до умов колективного договору і правил, передбачених чинним законодавством та внутрішніми документами АТ. Такий фонд формується за рахунок чистого прибутку, іноді за рахунок внесків самого АТ і працівників, які беруть участь у розподілі прибутку. Сума акумульованих коштів розподіляються між персоналом пропорційно до заробітної плати.

Методом регулювання оплати праці в корпораціях є розробка і затвердження єдиного для корпорації положення «Про оплату праці». Воно встановлює єдиний порядок витрати коштів на оплату праці усіх працівників АТ.

Критеріями рівня оплати праці працівників можуть бути:

- результати господарської діяльності;

- рівень доходності АТ і його структурних підрозділів;

- місячні оклади, визначені відповідно до законодавчих актів і колективної угоди;

- внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- можливість коригування залежно від результатів його праці та результатів діяльності АТ.

У положенні може бути встановлена мінімальні ставка місячного тарифного окладу (вона не може бути меншою законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці). Максимальних обмежень оплати праці, як правило, не встановлюють.

Розмір заробітної плати працівника може бути нижчим за встановлений трудовим договором та законодавством мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилась браком, та з інших передбачених чинними законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Як виняток, колективним договором в АТ може бути передбачено часткову виплату заробітної плати в натуральній формі (за цінами, не нижчими від собівартості).

У положенні потрібно чітко визначити:

- форми і системи оплати праці (відрядна, почасова, акордна та ін.);

- форми організації оплати праці (індивідуальна, бригадна);

- принципи нарахування премії (критерії);

- особливості оплати за роботу в понаднормативний час, компенсації, оплату праці у святкові та вихідні дні;

- визначаються особи, в компетенції яких має бути система преміювання (як правило – Правління).

У корпорації можуть прийматися положення про: надання матеріальної допомоги (пенсій); надання позик; застосування неустойок ін.

Створення фондів у корпораціях є основою виробничої та фінансової діяльності. Регулювання фондів у акціонерних товариствах здійснюється відповідно до законодавчих положень, установчого документа, розроблених і затверджених положень про фонди.

Обов'язковими є статутний та резервний фонди.

Формування інших (необов'язкових) фондів, які дають АТ змогу оптимально функціонувати, залежить від вимог податкового законодавства, уподобань фінансових менеджерів корпорації. Найчастіше у положеннях АТ зафіксовано формування фондів:

- розвитку виробництва. Джерела формування: відрахування з прибутку, який залишається в розпорядженні АТ, виручка від реалізації майна, амортизаційні відрахування. Напрями використання: фінансування витрат з технічного переозброєння, реконструкції та розширення виробництва, приросту оборотних коштів, фінансування витрат на підготовку та освоєння нових та модернізацію видів продукції, прогресивних технологічних процесів, виготовлення дослідних зразків, погашення наданих довгострокових кредитів банків, здійснення природоохоронних заходів, фінансування інших виробничих потреб.

- соціального розвитку. Джерела: відрахування з прибутку, виручка від реалізації майна, ін. Напрями використання: будівництво житлових будинків, дитячих закладів, премії та подарунки до свят, ювілеїв, матеріальна допомога на поховання, оплата додатково наданих за рішенням загальних зборів відпусток працівникам, в тому числі жінкам, що виховують дітей, одноразова допомога ветеранам праці, вартість путівок на лікування, екскурсії.

- заохочення. Джерела: відрахування з прибутку, який залишається у розпорядженні АТ, за нормативом, встановленим у відсотках до нього, загальними зборами акціонерів. Напрями: всі індивідуальні заохочувальні виплати членам трудового колективу, крім тих, які згідно з чинним законодавством нараховуються та сплачуються за рахунок собівартості.

- оплати праці органам управління та контролю. Джерела: чистий прибуток АТ. Розмір фонду визначається загальними зборами акціонерів. Напрями: оплата праці членам Правління (крім голови Правління), членам ради АТ та голові ревізійної комісії, оплата послуг незалежного аудитора.

- сплати дивідендів, накопичення коштів для викупу власних акцій. Джерела: чистий прибуток за нормативом, встановленим загальними зборами; ділиться на частини: виплата дивідендів за привілейованими акціями, за простими акціями, для виплати обов'язкових відсотків за облігаціями.

Дата добавления: 2014-01-07