Пошук роботи через агентства, що займаються підбором персоналу

Це дуже ефективний спосіб, що дозволяє заощадити масу часу і отримати кваліфіковану консультацію з питань вибору компанії і проходження співбесіди. Адреси та контактні телефони агентств також можна знайти в телефонних довідниках або в Інтернеті. Слід звертатися в агентства, що мають гарну репутацію і вже зарекомендували себе на ринку праці. Як правило, в таких агентствах є рекламні матеріали та інформаційні проспекти про діяльність агентства, з якими можна ознайомитися, прийшовши на співбесіду. Про солідність компанії також свідчать зовнішній вигляд, технічне оснащення офісу, і, звичайно ж, професійний рівень консультантів, які проводять співбесіду. У великих агентствах є спеціалізація консультантів по галузях бізнесу, а також мережа філій в регіонах країни. Крім того, дуже важливо відзначити, що такі агентства надають послуги претендентам безкоштовно. Рекрутингові агентства відрізняються від бірж і агентств з працевлаштування тим, що підбирають фахівців під конкретне замовлення фірми-роботодавця відповідно до вимог сформульованих замовником.

Щоб потрапити в базу даних агентства, потрібно послати туди резюме або принести його особисто. При наявності замовлення на фахівця вашого профілю консультанти запросять вас на інтерв'ю, на якому будуть уточнені деталі вашої професійної біографії та її відповідність вимогам фірми-роботодавця. Вас також попросять заповнити анкету, в яку включені питання про вашу освіту, володіння іноземними мовами, професійному досвіді і навичках, а також про ваші побажання щодо шуканої роботи та роботодавця. Потрібно грамотно скласти резюме, щоб його правильно класифікували в агентстві і воно не загубилося в базі даних. Окреме питання - вказівка ​​в анкеті вашої реальної заробітної плати або рівня зарплатних очікувань. Багато претендентів навмисно завищують планку в надії, що роботодавець прийме їх умови і тим самим побічно підтвердить кілька перебільшений соціальний статус. Однак здобувачі часто забувають, що є багато простих способів перевірити інформацію, починаючи з порівняння з іншими кандидатами на цю позицію і закінчуючи прямим дзвінком на фірму, де людина працювала раніше. Тому краще вказати реальний заробіток, тим більше що у вас завжди буде можливість обговорити розмір бажаної зарплати з консультантом агентства, а потім і потенційним роботодавцем особисто.

У цього способу пошуку роботи, в принципі, є той же недолік, що й у прямої розсилки - невизначеність часу виникнення вакансії. Ви отримаєте відповідь дзвінок з агентства, як тільки у них з'явиться замовлення на дану позицію, за умови, що ваші дані задовольняють вимоги фірми-роботодавця. Ваше очікування може тривати від кількох днів до кількох місяців, а то й років. Як і в попередньому випадку, цей недолік компенсується за рахунок одночасної відправки резюме відразу в кілька агентств. У той же час безсумнівною і дуже важливою перевагою пошуку роботи через рекрутингові компанії є можливість отримати максимально повну і точну інформацію про потенційного роботодавця.

Пошук роботи через Інтернет. Ще одним варіантом пошуку роботи є використання можливостей Інтернету. Його безперечною гідністю є відносна простота, швидкість доступу і можливість безкоштовного розміщення свого резюме. Однак істотною відмінністю Інтернету від традиційних способів є те, що практично вся інформація про кандидата відкрита і доступна багатьом людям, в тому числі і тим, кому небажано знати про намір кандидата змінити нинішнє місце роботи. Тому слід обмежувати обсяг розміщуваної в Інтернеті особистої інформації і не вказувати такі дані, як, наприклад, домашню адресу, прізвище та назву компанії, в якій ви працюєте в даний час.

Існує два варіанти пошуку роботи в Інтернеті. Перший - це звернення до сайтів рекрутингових компаній. Як правило, більшість крупних компаній, що займаються пошуком і підбором персоналу, мають власні сайти. Другий шлях - це звернення безпосередньо до ресурсів, які спеціалізуються на розміщенні вакансій. Незважаючи на те що вітчизняні ресурси пошуку роботи ще тільки розвиваються і не мають великих баз даних, використання Інтернету у плануванні власної програми пошуку може істотно збільшити шанси досягнення поставленого завдання.

Пошук роботи через друзів і знайомих. Мабуть, це самий очевидний шлях, хоча і не завжди ефективний. Друзі можуть посприяти вам у пошуку роботи, наприклад, вчасно повідомляючи про відкриті в їхніх компаніях вакансії. Ви також можете заздалегідь забезпечити їх своїм резюме, щоб вони при зручному випадку передали його колегам, які будуть підбирати нових співробітників. Розкажіть їм коротенько, яку роботу ви шукаєте і якими досвідом і навичками володієте. Цілком можливо, що удача посміхнеться вам, а усна рекомендація друга або знайомого стане вашою додатковою конкурентною перевагою в очах потенційного роботодавця. Цікаво відзначити, що на ринку вакансій спостерігається певна сезонність, пов'язана з робочим ритмом більшості компаній. Як правило, найбільше пропозицій роботи з'являється на початку року, навесні і восени. У літні місяці і в самому кінці року активність компаній у підборі нових співробітників дещо знижується. Причиною цього є пік відпускного сезону, який припадає на літній і новорічний періоди. Але навіть незважаючи на тимчасове затишшя, не слід припиняти пошук роботи, щоб не збивати бойовий настрій і не розслаблятися. Як ви вже зрозуміли, кожен з вищеперелічених способів знайти роботу має свої плюси і мінуси. Дуже часто люди, що займаються пошуком роботи, роблять серйозну помилку, покладаючись тільки на один із шляхів, на їх погляд найбільш ефективний. При цьому вони забувають, що пошук роботи по суті своїй те саме що гра в рулетку. Чим більше фішок поставлено на різні числа, тим більше шансів виграти. Так і тут: чим більше каналів пошуку задіяно, тим вища ймовірність пропозиції роботи. Тому варто витратити час, щоб випробувати всі варіанти. Звичайно, це зажадає деяких зусиль при зборі та аналізі інформації, а також при підготовці і розсилці резюме, але повірте, це обов'язково принесе позитивний результат. Ви на власному досвіді зможете оцінити ефективність кожного методу і, що важливо, скласти більш повне уявлення про те, що відбувається в даний момент на ринку праці та які спеціальності є найбільш затребуваними. Ще одним позитивним аспектом багатоцільового пошуку є накопичення і сортування інформації про коло компаній, в яких ви хотіли б працювати. Дійсно, збираючи з різних джерел інформацію про діяльності та профілі цікавих для вас фірм, ви як би залишаєте мозаїчну картину, яка дає вам більш повне і широке уявлення про бізнес і ваше можливе місце в ньому. Це дуже корисно для подальшої підготовки до співбесіди та оцінки власних кар'єрних перспектив.

Для прикладу наведемо статистику ефективності перерахованих вище

методів пошуку роботи.

- Розсилка резюме навмання за принципом «може, пощастить».

Ефективність становить 7%. Це означає, що тільки 7 чоловік з 100 знаходять роботу таким чином. Ось вже кому щастить!

- Розсилка резюме у відповідь на оголошення у пресі. Ефективність досягає в середньому - 7-25%.

- Пошук роботи через рекрутингові компанії. Ефективність - ті ж

7-25%.

- Залучення родичів і знайомих. Цей спосіб виявляється більш дієвим, його ефективність близько 30%

- Цілеспрямована розсилка резюме по зацікавленим вас фірмам. Уявіть собі, успіху таким чином добивається до 70% претендентів!

Як бачите, незважаючи на досить високу ефективність деяких методів, стовідсоткової гарантії роботи не дає жоден з них. Висновок напрошується сам собою: потрібно задіяти якомога більше шляхів пошуку. Виберіть з них найбільш відповідні для вас і приступайте до складання плану. Не зупиняйтеся тільки на одному методі. Згідно з тією ж американською статистикою, 51 чоловік з 100 кидає пошук роботи вже на 2 місяці, якщо єдиний використовуваний ними метод не приносить успіху. У той же час, якщо люди шукають роботу декількома різними шляхами, через місяць пошуку здаються вже тільки 30 з 100. В середньому пошук роботи може займати від двох до чотирьох місяців, за умови, що претендент активно цим займався.

Скільки годин на день потрібно витрачати на пошук роботи? Досвід показує, що існує пряма залежність між інтенсивністю пошуку і швидкістю результату. За деякими даними, дві третини всіх шукачів витрачає на пошук у середньому 5 годин на тиждень, домагаючись кінцевого результату через кілька місяців. Чи не логічно, що якщо б ці 5 годин витрачалися щодня, можна було б знайти роботу набагато швидше? Звичайно, ви повинні психологічно налаштуватися на те, що пошук роботи може зайняти більше часу, ніж ви розраховуєте. Це буде залежати від того, яку саме роботу ви шукаєте, скільки вам років, наскільки високі ваші вимоги до умов праці. Однак не потрібно здаватися завчасно, адже ваш девіз у вашій грі - наполегливість плюс удача. Наполегливість означає готовність іти до переможного кінця, долаючи всі перешкоди.

Дата добавления: 2014-01-07