Шляхи пошуку роботи. Після того, як ви вирішили, яких перспектив ви чекаєте від нової роботи,

Після того, як ви вирішили, яких перспектив ви чекаєте від нової роботи,

варто намітити основні шляхи пошуку. В принципі, можна виділити кілька найпоширеніших варіантів, кожен з яких має ряд певних переваг і недоліків.

Спеціалізовані газети і журнали, що публікують оголошення про вакансії. Кожне видання орієнтоване на певну групу читачів, а значить, і на певні категорію та рівень професіоналів. Деякі видання публікують в основному оголошення про набір персоналу в іноземні фірми і розраховані на читачів, які володіють іноземними мовами.

Досить часто оголошення про вузькопрофільних вакансіях з'являються у фахових періодичних виданнях. За газетним оголошенням відносно нескладно визначити профіль бізнесу компанії і серйозність її намірів відносно набору співробітників. Чим більше інформації міститься в оголошенні про саму компанію і чим докладніше викладені функціональні обов'язки та вимоги до кандидатів, тим вище ймовірність, що це солідна компанія, зацікавлена ​​в залученні справжніх професіоналів. І навпаки, якщо в оголошенні тільки два слова «Високооплачувана робота» і номер телефону, по якому відповідає випадковий тимчасовий секретар, шанси на те, що це серйозна фірма, близькі до нуля. І ще, оскільки розміщення оголошення в газеті коштує грошей, по розмірам і дизайну останнього можна побічно судити про те, наскільки компанія зацікавлена ​​в персоналі. Чим крупніше і привабливіше оголошення і чим частіше воно публікується, тим більше грошей вкладає фірма в підбір персоналу, тим серйозніше її ставлення до потенційних співробітників.

Якщо ви вперше починаєте пошук роботи, ми радимо вам придбати кілька спеціалізованих газет і журналів, щоб вибрати ті видання, в яких містяться оголошення, найбільш відповідають вашим критеріям роботи. Оскільки в кожному випуску періодичного видання публікуються нові оголошення, варто купувати газети або журнали, які сподобалися вам протягом деякого періоду часу, наприклад, протягом місяця. Деякі компанії проводять набори співробітників циклічно, тому є сенс також переглянути в бібліотеці попередні номери цих видань. Можливо, що компанія вже перестала публікувати оголошення, але ще не закінчила прийом резюме і процес відбору кандидатів, так що ви зможете встигнути послати своє резюме, що називається, навздогін. Перш ніж відправляти резюме по відібраному вами оголошенню, ми рекомендуємо спершу відредагувати його у відповідності з вимогами, що вказані в оголошенні. Це, безсумнівно, підвищить ваші шанси звернути на себе увагу роботодавця.

І ще одна порада. Якщо потрібна вам вакансія рідко з'являється на сторінках періодичних видань, складіть список компаній, які регулярно набирають персонал в цікавій для вас професійній сфері. Той факт, що ваша робота не оголошується в пресі, зовсім не означає, що компанія не шукає фахівця вашої кваліфікації. Якщо компанія активно веде набір нових співробітників, можливо, що в ній є і ваша вакансія. Випишіть координати цієї фірми і пошліть туди своє резюме. Буває так, що саме ви зможете вирішити проблему, тільки що виниклу в даній організації, а іноді навіть стати подарунком для компанії, яка вже зневірилася знайти такого фахівця, як ви.

Недоліком даного способу пошуку роботи є складність вибору компанії внаслідок обмеженості інформації. Крім того, потрібен якийсь час і досвід, щоб навчитися розбиратися в оголошеннях і виданнях, які їх публікують.

Пряма розсилка резюме. Якщо ви шукаєте роботу в компанії, аналогічно тій, де ви працювали раніше або продовжуєте працювати, є сенс розіслати резюме в фірми, що займаються подібним бізнесом. Наприклад, якщо ви працювали у галузі інформаційних технологій, то і плануєте свою подальшу кар'єру в дані галузі просування ІТ, можна відправити своє резюме в інші фірми, які активно діють на цьому ринку. Як правило, з досвіду ви вже знаєте кілька організацій, чий бізнес близький вашому. Якщо ж інформації недостатньо, варто скористатися наступним алгоритмом. Треба взяти телефонний довідник або адресну книгу на кшталт «Жовтих сторінок», де компанії згруповані по типу бізнесу, і знайти в них розділ, в який потрапила «своя» компанія. Всі інші фірми, що знаходяться в тому ж розділі, можуть представляти для вас інтерес. Вибравши з них найбільш перспективні з вашої точки зору, ви можете послати туди своє резюме. У солідних компаніях резюме, які надходять поштою або електронними каналами зв'язку не викидаються, а збираються в базу даних. Якщо в такій компанії виникає вакансія, зацікавлений менеджер переглядає цю базу і вибирає з неї вподобані резюме. Недоліком прямої розсилки є те, що ви точно не знаєте, коли в компанії, яка вас зацікавила з'явиться потрібна вакансія, і ваше резюме може пролежати в базі даних без руху досить довго, іноді кілька років. Тому слід надсилати своє резюме відразу в кілька подібних за профілем фірм, краще в десять-двадцять компаній одночасно.

Розміщення свого оголошення про пошук роботи. Цей спосіб також користується популярністю серед претендентів, проте він вимагає деяких грошових витрат і певних навичок складання оголошення. Ми радимо вам починати працювати над оголошенням після того, як ви заробите хоча б мінімальний досвід складання резюме, оскільки оголошення - це квінтесенція (основа, сутність чого-небудь, найсуттєвіше, найголовніше) інформації про вашу освіту, професійні навики і, звичайно ж, попередньому досвіді.

Дата добавления: 2014-01-07