Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

4.1.1 Значення, завдання, інформаційне забезпечення аналізу ефективності використання трудових ресурсів

4.1.2 Методика проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів

4.1.1 Результати господарської діяльності залежать передовсім від ефективності використання живої праці — найбільш активного і, власне, вирішального фактора виробництва. Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використан­ню обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.

Мета аналізу виявити резерви підвищення результативності виробництва за рахунок кращого використання трудових ресурсів.

Одним із найважливіших завдань економічного аналізу є конт­роль за правильним і ефективним використанням трудових ресурсів. Це завдання реалізується шляхом вирішення окремих аналітичних завдань:

1) з'ясування забезпеченості робочих місць, підрозділів підприємства трудовими ресурсами;

2) вивчення показників руху трудових ресурсів;

3) оцінка використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;

4) вивчення ефективності використання коштів на оплату праці;

5) виявлення резервів більш повного та ефективного використання трудових ресурсів.

Об’єктами аналізу є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його кваліфікацію та освітній рівень, про витрати робочого часу в людино-днях, людино-годинах, кількість виробленої продукції або виконаних робіт, а також відомості про рух особового складу підприємства.

Джерела інформації, що використовуються при проведенні аналізу, наведені в таблиці 4.1

Основними етапами аналізу ефективності використання трудових ресурсів є:

1) оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та руху робочої сили;

2) аналіз використання робочого часу

3) вивчення продуктивності праці та трудомісткості продукції

4) оцінка витрат на заробітну плату

Таблиця 4.1 - Інформаційна база для аналізу ефективності використання трудових ресурсів

Група	Джерела інформації
1) первинні документи:	Розрахунково-платіжні відомості, виписки банку, ВКО, маршрутні листи, накази по підприємству про прийняття на роботу та звільнення, листки з обліку кадрів, особові картки, табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядні роботи. Рапорти про виробіток, розпорядження про відпустки
2) дані рахунків бухгалтерського обліку:	Дані рахунків 23 «Виробництво», 91 «Загально виробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут», 94 «Інші операційні витрати» в частині сум нарахованої заробітної плати та відрахувань, 471 «Забезпечення виплат відпусток», 472 «Додаткове пенсійне забезпечення», 65 «Розрахунки за страхуванням», 66 «Розрахунки з оплати праці», 64 «Розрахунки за податками і платежами», 81 «Витрати на оплату праці», 82 «Витрати на соціальні заходи»
3) облікові регістри:	Журнал 5, 5А
4) фінансова звітність:	Ф. №1 «Баланс», ф.№2 «Звіт про фінансові результати»
5) статистична звітність:	Форма 1-ПВ «Звіт із праці», ф.№ 6-ПВ «Чисельність окремих категорій працівників підприємства і підготовка кадрів», ф.№ 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу (за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) та інщі
6) інші джерела:	Протоколи виробничих нарад, штатний розклад, оперативна звітність, матеріали хронометражу робочого дня

Дата добавления: 2014-01-07