Контрольні запитання. Характеристика соціальної інфраструктури підприємства

Характеристика соціальної інфраструктури підприємства

Виробництво — це комплексний процес створення матеріальних благ, невід'ємною складовою якого є люди і взаємовідносини між ними. Тому кожне підприємство становить не лише складну виробничо-економічну, а й не менш складну соціальну систему. На результативність діяльності підприємства помітно впливають соціально-культурні чинники зовнішнього середовища. Тому сучасні підприємства об'єктивно мусять спрямовувати певну частину своїх зусиль і ресурсів на вирішення як внутрішніх, так і зовнішніх проблем соціального характеру.

Соціальні потреби працівників підприємства охоплюють широке коло питань: поліпшення умов праці та охорони здоров'я, побуту працівників і членів їх сімей, соціально-культурного обслуговування. Забезпечення соціальних потреб трудових колективів здійснюється сукупністю певних підрозділів соціальної інфраструктури підприємства, до складу яких можуть входити: 1) їдальні, кафе, буфети; 2) лікарні, поліклініки, медпункти; 3) власні житлові будинки, заклади побутового обслуговування; 4) школи, професійно-технічні училища, факультети та курси підвищення кваліфікації; 5)дитячі дошкільні заклади, бібліотеки, клуби (палаци культури);

6) бази та будинки відпочинку, спортивні споруди тощо.

Утримання всієї можливої (необхідної) сукупності об'єктів соціальної інфраструктури кожним підприємством потребує чималих коштів. За умов кризового стану і зв'язаної з цим обмеженості фінансових ресурсів багато які підприємства змушені передати створені раніше окремі об'єкти соціальної інфраструктури в підпорядкування місцевих органів влади — районних, міських та обласних держадміністрацій. Проте й нині існують і навіть створюються нові заклади освіти, охорони здоров'я та відпочинку галузевого підпорядкування.

Управління діяльністю підрозділів соціальної інфраструктури здійснює заступник директора підприємства (віце-президент фірми) з кадрових і соціальних питань. Йому підпорядковано відділи: кадрів, технічного навчання, адміністративно-господарський та житлово-комунальний, які вже безпосередньо керують діяльністю установ соціальної інфраструктури підприємства.

1. Що таке інфраструктура промислового підприємства?

2. Який зміст виробничої інфраструктури?

3. Яке призначення соціальної інфраструктури?

4. У чому полягає основний зміст технічного обслуговування виробництва?

5. Що таке ремонт і які основні форми ремонтів мають місце на промисловому підприємстві?

6. У чому сутність системи ПЗР?

7. Які особливості поточного та капітального ремонту основних фондів підприємства?

8. Які існують основні види ремонтних нормативів?

9. Які особливості характерні для інструментального господарства?

10. Які особливості характерні для транспортного господарства?

11. Які особливості характерні для енергетичного господарства?

12. Які особливості характерні для складського господарства?

ТЕМА «ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА»

Перелік питань для розгляду і засвоєння:

1.Поняття персоналу, його класифікація.

2.Характеристика персоналу підприємства за професійно-кваліфікаційною ознакою.

3.Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві.

4.Визначення потрібної чисельності персоналу на підприємстві.

5.Показники руху персоналу на підприємстві.

6.Кадрова політика підприємства.

7.Створення ефективної системи управління персоналом на підприємстві.

Мета: вивчення сутності формування та використання персоналу промислового підприємства

Дата добавления: 2014-01-07