Загальні поняття форм і систем заробітної плати

Контрольні запитання та завдання

Індивідуальна заробітна плата кожного працівника — це його частка (пай) у фонді заробітної плати, який зароблений усім колективом.

Формула розрахунку: кп

ФОП кп х Кі х КТУі х Т

ЗПі = --------------------------------------------------

n кп

Σ Кі х Туї х Ті

і = 1

де ЗПі — індивідуальна заробітна плата, грн.;

ФОП_кп — фонд оплати праці колективу (дільниці цеху), який підлягає розподілу між працівниками, грн.;

К,^кп — коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який присвоєно i-му працівникові трудовим колективом у момент введення «безтарифної» системи (в балах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);

КТУ — коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му працівникові трудовим колективом на період, за який здійснюється оплата;

Т — кількість робочого часу, відпрацьованого і-м працівником за період, за який здійснюється оплата (год., дні);

і = 1, 2,..., n — кількість працівників, які беруть участь у розподілі фонду оплати праці, осіб.

1. Розкрийте сутність тарифної системи.

2. Які основні елементи тарифної системи?

3. Для чого використовується ЄТКД?

4. За якими розділами даються характеристики кожного розряду певної професії?

5. Охарактеризуйте методи оцінки складності праці.

6. Сутність тарифної сітки. З якою метою на підприємстві зіставляють середній розряд робітників і робіт?

7. Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?

8. Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?

9. Які застосовуються доплати й надбавки?

10. У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?

ТЕМА «ФОРМИ І СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ»

1. ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ ФОРМ І СИСТЕМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

2. ФОРМИ ОСНОВНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

3. ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

4. КОНТРАКТНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

4. ОПЛАТА ПРАЦІ В БРИГАДАХ

5. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

МЕТА: вивчення особливостей функціонування сучасних форм та систем заробітної плати

Важливими складовими організації заробітної плати є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Тарифна система – є основою організації оплати праці робітників, але не може забезпечити повних розрахунків місячного заробітку, оскільки не бере до уваги реальної результативності діяльності тої чи іншої роботи. Основними вимірниками результатів праці є кількість виготовленої продукції належної якості або витрачений час, протягом якого працівник був зайнятий на підприємстві. Зарплата ділиться на основну і додаткову.

Дата добавления: 2014-01-07