КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Додаткова заробітна плата
Крім системи оплати праці, які ми розглянули, існує самостійний елемент зарплати – це доплати і надбавки, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховані в тарифних ставках і посадових окладах і носять необов’язковий або нестійкий характер. Доплати – це кошти, доплачувані понад встановлений нормативний ліміт, тарифні ставки у зв’язку з виникненням особливих умов, обставин. Доплати класифікуються за ознакою сфери трудової діяльності і діляться на дві групи: 1) які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності; 2) які застосовуються тільки в певних умовах. Доплати, які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності: а) за роботу в наднормовий час; б) особам, які не досягли 18-и років і мають скорочену тривалість робочого дня; в) робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботи за нижчими від поданих ним тарифних розрядів; г) за час простою в разі невиконання норм виробітку і бракованої продукції не з вини робітника. Доплати, які застосовуються тільки в певних умовах діляться на три групи: 1) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючи характер: а) за суміщення професій; б) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; в) на період освоєння певних норм; г) бригадирам, якщо їх не звільнено від основної роботи; д) за ведення діловодства та бухобліку; ж) за обслуговування обчислювальної техніки; 2) доплати компенсаційного характеру: а) за роботу у важких і шкідливих умовах праці; б) за інтенсивність праці; в) за роботу в нічний час; г) за перевезення небезпечних вантажів; 1) доплати зв’язані з особливим характером виконуваних робіт (сезонність, віддаленість): а) за роботи у вихідні дні; б) за багатозмінний режим; в) водіям, які працюють за ненормованим робочим днем і роз’їздним характером роботи; г) за дні відпочинку (відгули); д) за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період заготовок; ж) за роз’їздний характер праці. Надбавка – це додаткова виплата працівнику за особливо складні умови роботи, високоякісну роботу. Найчастіше використовують надбавки за а) високу професійну майстерність; б) за високі досягнення службовців у праці; в) за вислугу років; г) виконання особливо важливої роботи; д) знання і використання в роботі іноземної мови. Широке використання доплат і надбавок дає змогу спонукати працівників до виконання найвідповідальніших робіт, виявляти кращі результати роботи і коригувати заробіток до збільшення. Крім основної зарплати, доплат та надбавок велике місце в оплаті праці належить преміальній доплаті. Кожен суб’єкт господарювання повинен обґрунтувати свою систему премій, а саме: вибрати джерело премій, показники та умови преміювання, періодичність виплат. Преміальна система будується на:
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 514; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |