Державне регулювання оплати праці. Питання державного і договірного регулювання ОП, прав працівників на ОП і їх захист визначається КЗпП і Законом „Про оплату праці”

Питання державного і договірного регулювання ОП, прав працівників на ОП і їх захист визначається КЗпП і Законом „Про оплату праці”, а також іншими нормативними документами.

Мінімальна з/п – це законодавчо встановлений розмір з/п за виконану роботу в межах норми, нижче якого не може відбуватися оплата. Мінімальна з/п є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності.

Заробітна плата підлягає індексації в встановленому законодавчому порядку.

Механізм державного регулювання з/п:

здійснюється шляхом встановлення:

- мінімальної з/п;

- максимальних розмірів посадових окладів;

- умов і розмірів оплати в бюджетних організаціях;

- міжгалузевих співвідношень в ОП;

- умов визначення частки доходу, який спрямовується на ОП.

Крім прямого регулювання з/п держава регулює реальні доходи робітників через суму соціального захисту шляхом:

- бюджетного фінансування освіти, культури, медицини спорту;

- участі у формуванні фондів страхування;

- допомоги сім’ям з низькими доходами;

- компенсації підвищення цін;

- обмеження дотацій на товари і послуги, які контролює держава;

- допомога в працевлаштуванні та виплати допомоги по безробіттю.

Використання тих чи інших важелів державного регулювання залежно від впливу різноманітних факторів: рівень економічного розвитку, ПП, середня зарплата вартісної величини мінімального споживчого бюджету.

Але політика ОП має формуватися переважно на мікрорівні в залежності від потреб конкретного підприємства, йог галузевої специфіки та розміру тощо.

Договірне регулювання з/п здійснюється за допомогою укладання системи тарифних угод на трьох рівнях:

- міжгалузевий – генеральна тарифна угода;

- галузевому (галузева) або регіональному (регіональна);

- виробничому (тарифна угода як частина трудового договору).

Тарифна угода – договір між представниками сторін (ТУ) з питань ОП та соціальних гарантій.

Предметом ТУ є:

- форми і системи ОП;

- мінімальна тарифна ставка;

- розмір тарифних ставок і посадових окладів;

- види і розміри доплат;

- умови ОП за роботу в надурочний час тощо.

Контрактна ОП ґрунтується на укладенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюється режим і умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше.

Система участі у прибутках – передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства. Їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод).

Дата добавления: 2014-01-07