Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ





Истоки управления как деятельности неразрывны с развитием экономики и уходят в глубь веков, но возникновение менеджмента как научной мысли приходится на эпоху зарождения капитализма.

Об эффективности управления в древности и об управленческих идеях можно судить, представляя, как строились уникальные сооружения и анализируя древние письменные документы.

Египетские пирамиды и гробницы и др. – это памятники не только инженерной мысли, но управленческой деятельности. Ведь на объектах одновременно работало около 100 тыс. человек.

Кодекс (свод законов) Хаммурапи (1792-1750 г.г. до н.э.), законы Моисея, юридические нормы Греции и Рима – это документальные подтверждения развития управленческой мысли.

Определение качеств управленца (по Лао Цзы):

«Отличный руководитель тот, о существовании которого люди едва догадываются, посредственный – кому подчиняются и бурно приветствуют, и плохой – кого презирают. Но если он поистине хорош – то люди говорят «мы сделали это сами».

Основные вехи и хронология развития менеджмента.

1900 г. – концепция научного управления (Тейлор)

1920 г. – концепция административного (классического) управления (Файоль);

1930 г. – концепция управления с позиции психологии человеческих отношений;

1950 г – концепция системного управления;

1970 г. – концепция ситуационного подхода;

1990 г. – концепция инновационного подхода;

2000 г. – концепция управления по целям;

2000-2005 г. – концепция информационного подхода;

Возникновение системного управления, теории научного менеджмента связывают сФ. Тейлором,А. Файолем, Г. Эпирсоном,Г.Форд, которые дополняя друг друга по праву являются авторами школы научного менеджмента.

Американский инженер Ф.Тейлор (1856-1915), работая на заводах сталелитейной компании, начал внедрять систему «научного менеджмента», ввел контроль за рациональным использованием трудозатрат, хронометраж. В 1903 г. вышла его книга «Цеховой менеджмент», в 1911 г. – «Принципы и методы научного менеджмента».

 



Тейлор выдвинул четыре основные черты НОТ:

1. администрация вырабатывает научный фундамент управления, организации производства;

2. администрация отбирает рабочих, их обучает (раньше рабочие делали это сами);

3. администрация строит доверительные отношения с работниками в целях наилучшей эффективности производства;

4. устанавливается почти равномерная ответственность за труд между администрацией и рабочими (раньше это было в большей степени возлагалось на рабочих)

 

Можно выделить следующие рациональные методы Тейлора:

1. расчленение производственных операций на составные элементы;

2. управление – активный фактор производства;

3. разделение труда непосредственно в сфере управления;

4. выделение планирования в качестве особой функции управления;

5. принцип принудительной централизации орудий труда, техн. процессов, условий и методов труда;

6. введение карт-инструкций;

7. введение высоких научно обоснованных норм;

8. введение прогрессивной оплаты труда в зависимости от выработки;

9. строгое иерархическое подчинение;

10.тесное сотрудничество администрации и рабочих.

 

Заслуга в создании научного менеджмента американского управленца Г. Элюрсона(1853-1931) заключается в разработке вопросов производительности. Под этим термином он понимал оптимальное соотношение между совокупными затратами и экономическим результатом. Он высказал идею необходимости и целесообразности комплексного подхода к решению сложных задач организации производства и управления, а также рационализации с позиции эффективности.

Таким образом школа научного управления сформулировала следующее:

1. Работа по управлению – это определенная, самостоятельная область, основывающаяся на научной базе (раньше рабочие сами планировали свою работу). Цель управления – повышение эффективности, чем занимаются отдельные специалисты. Научный менеджмент – искусство точно знать, что предстоит сделать, и как это сделать самым лучшим и дешевым способом – Тейлор.





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 182; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.