ТЕМА: Международная трудовая миграция

Под миграционной политикой понимается совокупность мер по государственному и межгосударственному регулиро­ванию миграционных потоков населения на законодательной основе.

Целями международной миграционной политики являются оп­ределение масштабов миграции, механизма ее регулирования, ос­лабление негативных социально-экономических последствий и ycиление положительных эффектов миграции для стран, участвующих в миграционном процессе.

Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных rpаниц в течение определенного времени.

Международная миграция рабочей силы - межстрановое переме­щение трудоспособного населения по причинам, не предполагаю­щим окончательное местожительство.

Международная трудовая мигpация включает в себя иммигpа­ционные и эмигpационные потоки. Иммиграция – перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмигра­ция - перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Такое перемещение осуществляется с целью наиболее эффективного решения экономических и социальных проблем им­мигрантов и эмигpантов. Реэмиграция (обратная эмигpация) - воз­вращение эмигpантов на постоянное местожительство. С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную трудовую мигpацию (без нарушения законода­тельных норм) и нелегальную (с нарушением законодательства).

Международная трудовая мигрaция обусловлена экономическимu причинами, главными из которых являются::

. различный уровень экономического развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем валового внyтpeннeгo продукта (ВВП) на душу насе­ления в страны с более высоким уровнем жизни;

. различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурса­ми. Она влияет на объем производства, на различие в уровнях заработной платы. Если в стране избыток трудовых ресурсов, то это создает стимул для эмиграции;

. зарубежная деятельность транснациональных корпораций (ТИК). В данном случае происходит перемещение рабочих к рабочим местам в зарубежные филиалы ТНК;

. наличие безработицы в стране (усиливает трудовую миграцию).

ТНК - это такая форма междунаpoдного объединения кaпumaлoв, когда головная компания имеет свои отделения во многих стра­нах, осуществляя кооpдuнaцию и интегрaцию их деятельности.

ТНК - это компания:

. включающая единицы двух или более стран, независимо от юридической формы и поля деятельности;

. оперирующая в рамках системы принятием решений, по­зволяющих проводитъ согласованную политику и осуществлять об­щую стратегию через один руководящий центр или более;

. отдельные единицы, которой связаны посредством собствен­ности или каким-либо другим образом так, что одна из них (или бо­лее) могут оказывать значительное влияние на деятельность других, в частности, делить знания, ресурсы и ответственность с другими.

В настоящее время принято делить ТНК на интернациональные, многонациональные и глобальные.

Интернациональные ТНК являются начальной и наиболее про­стой формой. Они представляют собой национальные компании с зарубежными активами. Созданныe за рубежом филиалы таких компаний не имеют юридической самостоятельности, а зарубежные рынки рассматриваются как продолжение рынка национального. Поэтому такие компании имеют очень высокий уровень централи­зации принятия управленческих решений и контроля за деятельно­стью филиалов со стороны материнской компании.

Многонациональные ТНК - это международные корпорации, объединяющие национальные компании ряда государств на произ­водственной и научно-технической основе. Филиалы таких компа­ний, как правило, автономны, а зарубежные рынки имеют равно­ценное или приоритетное значение по сравнению с внутренними рынками. В связи с этим высока децентрализация отдельных функ­ций управления при достаточной степени независимости структур­ных подразделений.

Глобальные ТНК - компании, создаваемые на основе интегра­ции хозяйственной деятельности, осуществляемой в разных стра­нах. Эти ТНК представляют собой объеди­нение децентрализованных филиалов, для которых сферой деятель­ности является весь мир. Одна из основных характеристик таких ТНК - осуществление глобальной стратегии. Подобный подход включает совокупность следующих принципов.

1. Необходимо продавать товар во всем мире, а не только на внутреннем рынке.

2. Следует размещать те или иные виды деятельности в других странах для того, чтобы использовать местные преимущества, ком­пенсировать определенные неблагоприятные моменты или облег­чить проникновение на национальный рынок.

3. Координация и интеграция различных видов деятельности должна осуществляться в масштабах всего мира.

Дата добавления: 2014-01-07