В системе научных знаний

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ МЕСТО

Ступени развития теории организации

1-я ступень	2-я ступень	3-я ступень
Создание локальной области исследования и доведение теории организации до уровня развития экономики, психологии и других сопутствующих наук	Объединение усилий сопутствующих наук по системному развитию теории	Выделение из сопутствующих наук и развитие своего собственного предмета исследования

Определенной трудностью для развития теории организации является проблема количественного измерения организационных параметров. Теория организации формирует систему научных знаний в области анализа и синтеза социальных организаций и социальных отношений.

Развитие теории организации включает 7 этапов:

[по Парахиной]

1) сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций, об особенностях организации;

2) систематизация информации и составление типологии (по времени, эффективности, характеру организационных отноше­ний, сфере деятельности);

3) создание понятийного аппарата (категории, термины, их вза­имосвязь и т.д.);

4) нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей (нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития и др.;

5) привлечение научного багажа других наук для более пол­ного понимания своих собственных проблем;

6) практическое апробирование различных методик для развития организации;

7) обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организа­ции, накопление статистических данных.

Все перечисленные этапы повторяются циклически, друг за дру­гом, совершенствуя при этом знания в области теории организации.

Резюме по теме 1:

Организация может рассматриваться в единстве двух взаимо­связанных и взаимообусловленных аспектов:

во-первых, как внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого,

во-вторых, как совокупность процес­сов, ведущих к образованию этого целого.

Таким образом, орга­низация есть не что иное, как единство состояния и процесса, отражающих статику и динамику данного явления.

Организа­циям в приведенной интерпретации носит всеобщий, всеобъем­лющий характер. Она относится к живой и неживой материи, является творением природы и разума.

Вершина человеческого творчества — социальные организации, представляющие собой многочисленные разновидности объединения людей, совместно реализующих общую цель и действующих на основе определен­ных процедур и правил. Именно организационное творчество природы и сознательная деятельность человека, подвергнутые глубокому всестороннему исследованию и преломленные через призму организационного опыта, и составляют суть теории орга­низации, определяют ее собственные цели и роль в системе чело­веческих знаний.

Теория организации представляет собой систему научных знаний, обобщающих организационный опыт и отражающих сущность организационных отношений, их внутренние необхо­димые связи, законы функционирования и развития. Поэтому объектом изучения в теории организации выступает организационный опыт, накопленный в природе и в обществе.

Предметом этой теории являются организационные отноше­ния, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целост­ными образованиями и их структурными составляющими, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности.

Метод теории организации есть набор теоретико-познава­тельных и системных принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, соб­ственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений.

Метод организационной науки не описывает сам объект и предмет исследования (органи­зационный опыт и систему организационных отношений), но предписывает исследователю, как и какие применять средства исследования, чтобы получить истинные знания о них. Отсюда следует, что важнейшими инструментами познания объекта и предмета являются:

- индукция (движение мысли от единичного к всеобщему),

- статистический метод (количественный учет факто­ров и частоты их повторяемости),

- абстрактно-аналитический (отвлечение от частностей, использование дедукции, анализа и синтеза для установления законов и принципов организации),

- обобщающие описания.

Теория организации тесно связана по содержанию и предмету исследования с такими новыми научными направлениями, как общая теория систем, кибернетика, структурный анализ, теория катастроф, теория организаций, теория управления, а также с востребованными жизнью прикладными теориями социального направления: теорией менеджмента, социологией организаций, организационным поведением и др.

Однако, при всей схожести общих проблем, изучаемых этими родственными направления­ми, каждое из них имеет свой круг решаемых задач. Так, теория систем изучает законы, принципы, относящиеся к системам в целом, кибернетика — только законы функционирования кибер­нетических систем, теория организаций — формы и процессы социальных организаций. Что же касается прикладных теорий, то они преломляют общие законы организации к конкретным условиям их действия.

Теория организации тесно связана с естественными и общест­венными науками, которые являются для нее источником идей, образов, организационного опыта.

Дата добавления: 2014-01-07