Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд

Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Решение КТС должно быть исполнено администрацией в добровольном порядке в трехдневный срок по истечении десятидневного срока на его обжалование, если в этот срок оно не было обжаловано.

Решение же КТС о восстановлении на работе незаконно переведенного работника должно быть исполнено администрацией немедленно, то есть на второй день после вынесения решения КТС администрация обязана издать приказ о восстановлении его на работе и допустить к прежней работе, хотя бы она и обжаловала в суд решение КТС.

Статья 391 ТК РФ предусматривает подведомственность трудовых споров народному суду. При этом различаются две группы трудовых споров. В части первой предусматривается обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим профкомом, защищающим интересы работника - члена этого профсоюза, а также прокурором, считающим решение КТС незаконным. Таким образом, здесь народный суд принимает трудовой спор к рассмотрению, прошедший досудебную стадию его разрешения.

Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, - это споры, непосредственно (т.е. без рассмотрения их в КТС) подведомственные народному суду.

Непосредственно судом также рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с. увечьем или иным повреждением здоровья на работе. Если потерпевший не согласен с решением администрации по, его заявлению об этом или не получил в установленный 10-дневный срок ответа работодателя на его заявление.

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в трехмесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективных договоров и иных соглашений рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Представители работников- это органы профессиональных профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, а также полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы.

Посредник приглашается по соглашению сторон по рекомендации Службы по урегулированию коллективных споров или независимо от нее. Если же стороны в течение до трех рабочих дней с момента обращения за посредником в Службу не достигнут соглашения о кандидатуре посредника, то он назначается Службой.

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Он создается спорящими сторонами и Службой, но из третьих лиц - трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных самими сторонами. Создается он в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

Трудовой арбитраж оканчивает рассмотрение спора разработкой рекомендаций в письменной форме, которые передаются сторонами и имеют для них обязательную силу, если стороны в письменной форме заключили об этом соглашение.

Закон предусмотрел права и обязанности государственного органа, содействующего разрешению коллективного трудового спора путем организации примирительных процедур и участия в них - Службы по урегулированию коллективных трудовых споров с ее органами на местах

Закон закрепил в соответствии со ст. 37 Конституции РФ право работников на забастовку при условиях и порядке, предусмотренных законом.

Представители работодателей не вправе организовывать забастовку и участвовать в забастовке.

Закон дал легальное определение понятию забастовки, указав, что забастовка- это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Она может быть лишь после попыток мирными процедурами его решить. Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение по коллективному трудовому спору, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

Участие в забастовке добровольное и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке, иначе лица, принуждающие к этому, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Незаконными являются забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц; работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности - если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства.

Закон закрепил в ст. 18 определенное правовое положение работников в связи с проведением забастовки и гарантии их права на труд. Так, участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины и основанием расторжения трудового договора, кроме случаев продолжения забастовки, признанной решением суда, вступившего в законную силу, незаконной, или отсроченной или приостановленной забастовки.

За участниками забастовки на время ее проведения сохраняются место работы и должность, а зарплату им за это время работодатель вправе не выплачивать.

Закон РФ от 20.Х.1995 г. в главе 4 предусмотрел ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Выводы по теме

1. Разногласия, возникшие между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности, регулируются трудовым законодательством.

2. Различают коллективные и индивидуальные трудовые споры.

3. Если разрешение конфликта на производствен невозможно в добровольном порядке, то работник или работодатель имеет право обратиться в КТС или городской (районный) суд.

4. Первичный орган по рассмотрению трудовых споров - КТС (образуется на предприятии из числа работников).

5. Городской (районный) народный суд рассматривает трудовые споры по заявлению:

- работника;

- работодателя;

- прокурора;

- профсоюза организации.

Вопросы для самоконтроля

1. Перечислите категории трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах.

2. Какие категории граждан могут обращаться в суд в случае отказа в приёме на работу?

3. Назовите сроки для обращения в суд по трудовым спорам.

4. В каких случаях трудовые споры, подведомственные КТС, могут рассматриваться непосредственно в суде?

5. Перечислите категории трудовых споров, подведомственные комиссии по трнудовым спорам.

6. Каков порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам?

7. Для каких категорий работников установлен особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

8. Что такое "коллективный трудовое спор"?

9. Какие органы разрешают коллективный трудовой спор?

10. Что такое "примирительная комиссия"? В каком порядке и для кого она создается?

11. Кто такой посредник? Какова его функция?

12. Что такое "трудовой арбитраж"? В каком порядке и для чего он создается?

13. Каковы сроки рассмотрения коллективного спора?

14. Что такое "Служба по урегулированию коллективных трудовых споров"? Каковы ее функции?

15. Что считается моментом начала коллективного трудового спора?

16. Что такое "примирительные процедуры"? Кто в них участвует?

17. Что такое "забастовка"? В каких случаях, и в каком порядке она может быть проведена?

18. Что такое "предупредительная забастовка"? В каких случаях, и в каком порядке она проводится?

19. Какой орган может возглавить забастовку? В каком порядке он наделяется полномочиями?

20. Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

21. Какой представительный орган работников, и в каких случаях несет ответственность по законодательству о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

22. Какой орган, и в каком порядке может признать забастовку незаконной?

23. Каковы последствия признания забастовки незаконной?

24. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

Раздел IV. Основы гражданского права

Содержание:

Тема 4.1. Понятие гражданского права. Гражданские правоотношения

Практическая работа 2. Коммерческие и некоммерческие юридические лица

Тема 4.2. Право собственности

Тема 4.3. Обязательственное право

Дата добавления: 2014-01-07