Принципы автоматизации бухгалтерского учета труда и

Экономическая сущность заработной платы. Цель, задачи и

ОПЛАТЕ ТРУДА

РАСЧЕТОВ БАНКА С ПЕРСОНАЛОМ ПО

ТЕМА 9. АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

его оплаты

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.

Заработная плата регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать повышение его производительности и способствовать улучшению качества обслуживания населения. Тарифная система – это совокупность нормативов, которые устанавливаются законодательством Республики Беларусь и определяют дифференциацию заработной платы работников в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда.

Целью автоматизации бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

При автоматизации бухгалтерского учета труда и его оплаты придерживаются следующих принципов:

1) дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий;

2) сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;

3) материальная заинтересованность работника в результатах его труда;

4) установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия;

5) сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;

6) сближения уровней номинальной и реальной заработной платы;

7) простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда;

8) документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;

9) соблюдение установленного порядка оплаты труда;

10) соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду;

11) персонифицированный учет расчетов по оплате труда.

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от автоматизации его в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07