Средства на оплату труда и социальные выплаты

1) фонд заработной платы:

- оплата труда за отработанное время;

- оплата труда за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье, носящие регулярный характер;

2) выплаты социального характера:

- ЕСН, взносы на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве;

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- расходы на платное обучение работников и членов их семей;

- оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно и т.д.;

3) расходы, неучитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера:

- пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов;

- доходы от участия работников в собственности предприятия;

- командировочные и представительские расходы;

- выплаты по договорам страхования (личного и имущественного) и т.д.

Одним из аспектов анализа затрат на оплату труда и выплат социального характера является сравнение динамики изменения названных затрат с динамикой удорожания жизни. Вопрос индексации заработной платы решает предприятием самостоятельно (повышение тарифных ставок, должностных окладов).

Основными задачами анализа использования фонда оплаты труда и выплат социального характера являются:

- определение размеров и динамики среднего дохода и средней заработной платы в целом по предприятию и отдельных категорий персонала;

- проверка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- изучение эффективности применяемых систем премирования и систем участия в прибылях;

- выявление и использование резервов повышения эффективности использования средств.

Согласно Инструкции Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера анализ необходимо производить по следующим обязательным направлениям использования средств:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье, топливо;

- выплаты социального характера.

Анализ использования средств на оплату труда и социальные выплаты по основным направлением начинают с анализа изменений в их статусе. В этой части анализа представляет интерес динамика в соотношении тарифной оплаты труда и выплат стимулирующего характера, характеризующим качество нормирования труда. Данный анализ предполагает еще так же и изучение соотношений между темпами роста среднечасовой тарифной ставки, среднечасовой и среднемесячной заработной платы.

Следующим этапом анализа является анализ использования средств на единовременные поощрительные выплаты, поскольку они непосредственно влияют на материальную заинтересованность в результатах труда персонала. При анализе выплат на питание, жилье, транспорт необходимо учитывать выплаты, предусмотренные законодательство и не предусмотренные, но включенные в трудовое соглашение.

При проведении данного анализа использования средств на социальные выплаты выявляются слабое влияние социальные выплат на текущую производительность труда и неравномерность распределения социальных выплат среди персонала. Взносы в негосударственные пенсионные фонды лишь косвенно влияют на стабилизацию, сокращение текучести кадров. Набор социальных выплат и льгот зависит от ряда факторов: размера предприятия, его отраслевой принадлежности, финансово-экономического положения.

После проведения анализа использования средств на оплату труда и выплаты социального характера по каждому из направлений следует провести анализ расходования этих средств по категориям персонала (рабочие, служащие, руководители). Социальные выплаты дифференцированы по категориям персонала.

Целью анализа эффективности использования средств на оплату труда и выплаты социального характера является определение влияния изменения фонда заработной платы на изменение себестоимости продукции. При проведении анализа учитывается процент выполнения плана по объему продукции и изменение фонда заработной платы в плановом периоде относительно базисного.

Эффективность использования средств, направляемых на оплату труда и социальные выплаты, рассчитывается при помощи коэффициента эффективности:

К_эф = (Ф – НВ) / Ф,

где: Ф – сумма средств фонда заработной платы и выплат социального характера, НВ – непроизводственные выплаты и фонд заработной платы.

Следующее направление анализа эффективности использования средств на оплату труда и социальные выплаты – определение факторов (факторный анализ) на абсолютное отклонение. Факторами, влияющими на отклонение, являются изменение численности всего ППП и отдельных категорий персонала, изменение их средней заработной платы и дохода.

При факторном анализе необходимо учитывать следующие положения:

- причины изменения объемов продукции (в сопоставимых ценах). Данными причинами могут быть – изменение численности персонала (основных рабочих), изменение трудоемкости единицы продукции, нарушение штатной дисциплины;

- причины изменения средней заработной платы ППП. Данными причинами могут быть: изменение в системах премирования, доплат, надбавок, объемах сверхурочных работ. Истинную причину этого можно установить путем анализа состава ФЗП по категориям персонала.

Этот анализ позволяет выявить непроизводительные выплаты (доплаты за сверхурочные работы, отклонение от нормальных условий труда, оплата брака по вине работника и т.д.). Зная объем непроизводительных выплат, можно определить эффективность использования средств на оплату труда и социальные выплаты по категориям персонала и в целом по персоналу.

Завершающим этапом анализа использования средств на оплату труда и выплат социального характера является определение реального дохода всех категорий персонала с учетом индекса потребительских цен.

Дата добавления: 2014-01-07