Шукаємо роботу відвідуючи спеціалізовані заходи

Пошук роботи методом безпосереднього звертання до компаній.

Цей спосіб багато людей вважають поганим, але багато і найкращим. До позитивів можна віднести те, що ви самі робите вибір з ким вам спілкуватися. Якщо ви гарний спеціаліст, до ваша настирність справді дасть належні плоди і знайшовши роботу, вона буде саме та, яку ви хотіли. Інші способи такого стовідсоткового результату не дають. Звертаючись безпосередньо до керівників організацій в котрих ви хотіли б працювати це пошук тільки в тих місцях, котрі вам дуже подобаються, а значить що „на щось” ви не тратите свого часу, котрий такий цінний.

Негативи мабуть зрозумілі і так. Спочатку треба зробити аналіз організацій, вибрати найкращу для вас „кандидатуру”. А тоді спрямувати усі дії на знаходження в даній компанії місця. А це може дуже довго проходити. Цей спосіб це важка робота, тому кожному треба самому вирішувати чи потрібно це вам, така праця. Результат передбачити неможливо, тому може й статися, що ви пів року просто втратите на шукання міфічного місця роботи. Вирішувати кожному самостійно, але пам’ятайте, ”хто не ризикує, той не п’є шампанське”.

До таких заходів можна віднести різні конкурси, „дні кар’єри”, „ярмарки вакансій”. Це є спеціалізовані заходи, мета яких знайти висококваліфікованих спеціалістів в потрібній сфері. Якщо ви людина, котра володіє великими знаннями, то відвідуючи такі заходи можна знайти дуже гарну роботу, головне тут показати себе, на що ви здатні, що можете.

До позитивів відносять те, що можна поспілкувати одразу ж з керівником, а процесу „пошук вакансії – відсилання резюме – співбесіда” уже немає, одразу так би мовити відбувається своєрідна співбесіда. Як бачимо, процес спрощується. А якщо не треба відсилати резюме, тоді це великий плюс для початківців. Адже студенти і молоді спеціалісти не можуть витримати конкуренції з досвідченими. На „ярмарках вакансій” це можливо, тому молодим спеціалістам потрібна особлива увага для цього способу пошуку роботи. Водночас кожен може знайти тут непогану роботу, але про це поговоримо далі.

До негативів треба віднести час. Адже на ярмарку вакансій не можна забігти на хвилину і одразу пройти співбесіду, тут треба сидіти, слухати. А щоб мати певний результат, то відвідування має бути постійне. Ніяким способом неможливо з першого разу знайти роботу, також і цим, тільки постійна віддача принесе результат, але плоди можуть бути великі, це навіть стажування, робота за кордоном в провідних світових компаніях. Але тут присутній ще один негатив, який вже згадувався в позитивах. На ярмарках вакансій більше уваги приділяється молодим спеціалістам, вони для того і організовуються, щоб допомогти молодим кадрам, а також набрати кадрів на нижчі посади. Тому досвідченим тут нічого робити. Але, в назві говорилося про різні заходи. Конкурси, наприклад, це позитиви для кожного, хто є висококваліфікованим спеціалістом, в них можуть брати участь і учні, і професіонали, кожен отримає нагороду для себе. Якщо це студент, тоді його можуть працевлаштувати на стажування в провідну фірму, якщо професіонал, виділити одразу кабінет, водночас кожен отримає нагороду.

Тут було розказано про усі найпоширеніші методи пошуку роботи. Вибирайте той, що вам більш підходить і до діла. Але якщо ви хочете досягти максимального результату, тоді потрібно водночас усіма наведеними способами шукати роботу. Це буде найефективніше і принесе результат в найближчі дні. А шукачу, для досягнення результату, потрібно прикласти лише сили і виділити по максимуму час. Головне усвідомити, що пошук роботи, це також робота і віднестися до цього треба зі всією відповідальністю. Позитиви, негативи сказані, тепер вирішуйте, вибирайте і вперед, до нової роботи.

ТЕХНОЛОГІЯ ПОШУКУ РОБОТИ

Щорічно перед випускниками вищих навчальних закладів та студентами старших курсів постає проблема пошуку роботи. Яку саме сферу діяльності обрати? Як визначити саме ту компанію чи організацію, яка вам підходить, і де ви будете максимально ефективно працювати і комфортно себе почувати? Що зробити, щоб роботодавець зупинився саме на вашій кандидатурі?

Крок перший:
Подумайте, чим саме вам було б цікаво займатися зараз і в довгостроковій перспективі. Сподіваємося, спеціальність у вашому дипломі відповідає вашим прагненням? Можливо, ви вже маєте певний досвід роботи в цьому напрямку - проходили стажування або практику. У такому випадку, у вас є загальне уявлення про роботу, яка вас цікавить. Цілком нормально, що у вас такого досвіду може не бути, адже вашим основним напрямком діяльності в останні чотири-п'ять років було безпосередньо навчання. Також слід відповісти собі на питання, які риси вашої особистості допоможуть вам бути успішними в тій чи іншій сфері.

Як тільки ви визначилися зі сферою діяльності, пропонуємо подумати, за якими критеріями ви будете шукати компанію або організацію своєї мрії. Для різних людей вирішальними є різні чинники, але в якості найбільш популярних ми можемо назвати наступні:
- Ім'я та імідж компанії на ринку;
- Можливості для професійного розвитку та росту;
- Корпоративна культура і атмосфера в колективі;
- Компенсації і соціальний пакет
- Місце розташування компанії

Який ваш вибір?

Коли ви будете вивчати інформацію про компанію-роботодавця в Інтернеті або в інформаційних буклетах, не забувайте запитати себе, чи комфортно вам буде працювати в цій організації, чи поділяє роботодавець ваші цінності, а також ваші конкурентні переваги перед іншими кандидатами. Іншими словами, чому саме вам організація повинна запропонувати працевлаштування, який внесок у її розвиток ви зможете зробити, чи готові ви бути лояльними до цієї організації. Вивчайте також уважно, які вимоги до кандидатів - випускникам навчальних закладів в ній існують.

Крок другий:
Пошук роботи можна порівняти із дослідженням. Джерелами інформації для вас можуть стати університетський центр кар'єри, Інтернет-сайти компаній, сайти з пошуку роботи, журнали, газети, ярмарки кар'єри, інформація від колег, друзів, родичів, сусідів та ін Вивчивши всю цю інформацію можна переходити до складання свого плану пошуку.
Шукати роботу можна по-різному. Але успішні кандидати завжди використовують два правила: перше - робити це активно, друге - використовувати якомога більше способів. Ми розповімо про переваги і недоліки всіх способів працевлаштування.

1. Родичі та друзі.
Пошук роботи через знайомих є найбільш ефективним для проблемних категорій кандидатів. До таких категорій відносяться кандидати:
- Без досвіду роботи, в тому числі і випускники навчальних закладів;
- Мають тривалу перерву в трудовому стажі (внаслідок хвороби, зміни професії і т.д.);
- Мають маленьких дітей;
- У критичному віці;
- Живуть в інших містах.
Також цей спосіб підійде тим, хто шукає роботу в держустановах, тому що подібні вакансії просто не з'являються на шпальтах газет чи в Інтернеті.
Звертайтеся за допомогою до всіх: колишнім однокурсникам, колегам, сусідам, друзям, родичам. Часом абсолютно несподівані адресати виявляються "виграшними". Найголовніше - позбутися відчуття скромності: ніби за себе просити незручно. Адже ви не «жебракують», а прагнете обміняти свою робочу силу на заробітну плату.
Бажано не лише попросити інших про допомогу, але й передати їм своє резюме (воно може бути більш компактним, ніж зазвичай). Резюме буде своєрідним нагадуванням про ваше прохання, а також пам'яткою на випадок, якщо знайомий буде вас рекомендувати.
Недоліки працевлаштування з допомогою знайомих:
- Пошук роботи може зайняти багато часу;
- Пізніше можуть з'явитися різноманітні психологічні проблеми.
Наприклад, досить часто ті, хто вам допомогли, очікують, що ви будете їм вдячні все життя. Також трапляються випадки, коли знайомі втягують своїх підопічних в конфлікт на роботі або заперечують проти їх кар'єрного росту (особливо якщо сам розраховував на цю посаду).

2. Кадрові агентства
Кадрові агентства - це посередники, які виконують конкретне замовлення роботодавця. Роботодавець оплачує послуги кадрового агентства, бажаючи, щоб йому знайшли потрібного фахівця. Тому і виявляються всі переваги і недоліки такого способу працевлаштування.
Переваги:
- Для кандидата послуги кадрової агенції безкоштовні;
- Менеджери агентства можуть допомогти вам підкоректувати резюме, дадуть пораду, як себе вести на співбесіді.
Недоліки:
- Через кадрові агентства шукати роботу ефективно лише менеджерам вищої ланки і звичайним робочим;
- Пошуки гарного місця роботи можуть затягнутися;
- Основний пріоритет - інтереси працедавця, особисто вашим працевлаштуванням ніхто займатися не буде.

3. Агентства з працевлаштування
Ці посередники надають допомогу кандидатам. З назви здається, що вони повинні допомагати вам "до переможного кінця" - тобто до того моменту, поки ви підпишете трудовий договір.
Але на практиці в перелік послуг агентства з працевлаштування входить:
- Допомога в складанні резюме;
- Просування резюме (розміщення на сайтах, в газетах, розсилання резюме працедавцям);
- Інформаційні послуги (пошук потрібних вакансій в відкритих джерелах - Інтернеті та друкованих виданнях).
Основний недолік: послуги агентств для кандидатів платні. Часто суми, які вимагають агентства, не відповідають якості наданих послуг. Наприклад, резюме можуть написати за шаблоном, без індивідуального підходу. Часом агентства можуть піти на відвертий обман. Користуючись тим, що у кандидата немає доступу до Інтернету, і він не може проконтролювати роботу агентства, менеджери "забувають" розмістити його резюме на сайтах.
Все це ви можете зробити самостійно або за допомогою сайтів з працевлаштування. У Інтерненте та друкованих виданнях можна знайти всю інформацію про те, як написати резюме, адреси і телефони корисних сайтів, на які можна розмістити оголошення та резюме, або відіслати роботодавцю.
Для успішного працевлаштування, кандидату потрібно особисто контролювати процес, оперативно реагувати на всі пропозиції. Зайві посередники (особливо недобросовісні) лише затягують пошук роботи.

3. Друковані видання
Популярний спосіб пошуку роботи - за допомогою видань з працевлаштування. Такі друковані видання допоможуть знайти вакансії і менеджерам вищої ланки, і кваліфікованим фахівцям, і кандидатам без особливих навиків.
Зазвичай, на сторінках таких видань ви можете:
- Розмістити своє міні-резюме;
- Знайти інформацію про навчання або підвищення кваліфікації;
- Прочитати поради та рекомендації фахівців щодо працевлаштування;
- Отримати різноманітну довідкову інформацію.
Якщо у вас виникають проблеми з пошуком роботи, ви можете отримати консультацію експерта з працевлаштування, зателефонувавши за спеціальним гарячим лініям.

4. Інтернет
Пошук роботи через Інтернет є, напевно, найбільш оперативним. Можлива навіть така ситуація: зранку ви читаєте оголошення про вакансії, відправляєте по електронній пошті своє резюме, вдень йдете на співбесіду, а під вечір вже отримуєте запрошення на роботу.
Переваги працевлаштування через Інтернет:
- Оперативність,
- Зручний пошук вакансії по різноманітним параметрам (назва вакансії, посадові обов'язки, розмір зарплати, вид зайнятості, по назві фірми, і т.д.);
- Величезна кількість вакансій.
Цей спосіб працевлаштування найбільш ефективний для офісних працівників, кваліфікованих спеціалістів середньої ланки. Кандидатам без кваліфікації або тим, хто претендує на робітничу спеціальність, краще шукати роботу посредствам друкованих видань.
Враховуючи те, що в Інтернеті оголошення розміщується безкоштовно, вакансій тут більше, ніж в друкованих виданнях по працевлаштуванню. Але саме з цієї причини, в мережі в особливості багато і недобросовісних роботодавців.
Будьте уважними:
- Ставте під сумнів вакансії з невиправдано високою зарплатою;
- Не перекладайте роботодавцю гроші (на електронний рахунок або рахунок в банку);
- Не платіть працедавцю при особистій зустрічі (за оформлення документів, відкриття банківської картки, навчання та інші послуги).

5. Пряме звернення до працедавця
На ринку діє чимало компаній, які з якихось міркувань не публікують інформацію про відкриті вакансії. А буває, що на фірмі поки що немає вакансій, але вам дуже хочеться потрапити на роботу саме туди. Що робити?
У таких випадках можна звернутися до роботодавця безпосередньо. Знайдіть координати компаній, які вас зацікавили. Відшукайте прізвище директора з персоналу (як варіант - керівника відділу), і надішліть особисто цій людині своє резюме.
До резюме необхідно докласти супровідний лист. Напишіть в листі, чому ви хочете працювати саме в цій компанії, і чому вважаєте свою кандидатуру гідною уваги. Продемонструйте, що ви знаєте компанію і сферу її діяльності, що ви не випадкова людина.
Навіть якщо зараз вакансії немає, можливо, що ваше резюме збережуть і в майбутньому запропонують роботу. Бувають і виняткові випадки, коли вакансію створюють під конкретну людину, який зацікавив компанію.
Переваги такого способу працевлаштування:
- Ви сам вибираєте роботодавця;
- Ви створите враження активної та творчої людини.

- Мінімум конкуренції з боку інших кандидатів.

Пошук роботи зводиться до розробки резюме, від якості якого і залежить швидкість пошуку роботи та якою нова праця буде. Тому, щоб знайти високооплачувану роботу швидше, чи взагалі її знайти, треба зосередитися найбільш на резюме. А от саме резюме, підготовка матеріалу до якого та й саме оформлення, це кропітка праця. Але якщо досвід та навички зрозумілі, тут лиш треба вибрати, що більш актуальне для вакансії під яке створюється резюме, то заробітна плата, це питання незрозуміле. І взагалі, в створенні резюме це єдине питання, яке змінюється постійно і факторів, котрі впливають на цифри дуже багато. Треба їх всіх зважити, щоб встановити нарешті потрібну цифру, тобто потрібно оцінити себе, а це не так легко. В цій статті ми спробуємо розкрити, що треба враховувати при формуванні заробітної плати для нової роботи. Зваживши усі за і проти, кожен з читачів повинен вивести своє число, що символізує вашу відданість новій зайнятості.

Спочатку поговоримо про факти, які підвищують вашу цінність як спеціаліста.

1. Вища освіта.

Наявність вищої освіти підвищую вашу цінність. А якщо дипломів про закінчення вищих навчальних закладів декілька, то кожен ще більше піднімає вас в очах керівників.

2. Якість освіти.

Цінність спеціалістів, це не лише посвідчення що ви закінчили декілька ВУЗів, але і які це заклади. Усім відомо, що ціна на платних формах навчання різна в різних навчальних закладах, хоча це й не говорить про більш професійну підготовку студентів (хоча і це присутнє звісно), але ваш професійний рейтинг збільшує.

3. Знання іноземних мов.

Такі знання не зашкодять ніколи. І чим кращий ваш рівень володіння іноземною мовою, тим цінніший ви спеціаліст. Люди, котрі володіють кількома мовами на належному рівні, завжди знайдуть роботу, тому вони цінні кадри.

4. Додаткове навчання.

Додаткове навчання піднімає ціну працівника, якщо воно зв’язане зі спеціальністю. Якщо ви пройшли додаткові курси, тренінги, це обов’язково треба записувати в резюме. Ці додаткові знання відіграють роль у формуванні вашої цінності, а значить, що завищена заробітна плата, котру ви чекаєте і записали в резюме буде виправдана.

5. Досвід праці в відомих компаніях.

Якщо ви на колишніх роботах працювали в відомих компаніях, радянських чи закордонних, то це великий плюс для вас, як працешукача. Такий досвід каже, що ви справді спеціаліст, інакше вас би не прийняли туди на роботу. Звісно великі компанії платять нормальні гроші, а це значить, що ви повинні оцінювати себе не нижче колишньої зарплатні.

6. Стаж роботи.

Люди з професійним досвідом завжди ціняться. Молоді спеціалісти йдуть працювати за копійки, адже їхні знання ще не багато коштують, а ще треба й зарекомендувати себе спочатку. А ось працівники, котрі уже мають стаж по спеціальності, ті користуються більшим попитом і можуть встановлювати завищені ціни. Шукати досвідченим людям роботу легше, ніж молодим кадрам, цим можна й користуватися. Але треба бути обережним, щоб завищена зарплатня в резюме не була приводом довгого пошуку, що призведе до перерви стажу роботи. Найкраще цінуються люди, котрі мають робочий стаж в кількох організаціях. А от найпривабливіший стаж, це 2-3 роки в кожній компанії. Крім того, не повинно бути перерв у робочому стажі. Це звичайно стосується професії, для одним пробіли в 2-3 місяця можуть бути страшною бідою в пошуках нового місця, а для інших перерва в пів року на роботодавця не вплинула, бо така професія. Але розривів стажу бажано не робити.

7. Досягнення.

Ваші досягнення говорять самі за вас. Це дуже важливі факти, котрі можуть суттєво впливати на зарплатню. Усе це потрібно описувати в резюме. Якщо через вас пройшли важливі проекти, які можна показати, ви маєте визнання своєї компетентності, тоді ви дійсно спеціаліст. Якщо ви працювали і доробок у вас є пристойна кількість, тоді головне вказати вірну зарплатню і в будь-якому випадку, вона повинна завжди перевищувати колишню заробітну плату. Можна, наприклад, підвищити свій бажаний оклад на 20 відсотків, це рахується самим ідеальним відсотком. Але звичайно дивіться на середні зарплати по вашій спеціальності, може 20% буде дуже мало чи все ж таки багато.

8. Характер.

Характер людини теж впливає на їхню зарплатню. Якщо ви наділені відкритістю, впевненістю іншими позитивними якостями, тоді вас треба й цінувати по іншому. Пам’ятайте це, бо гарних людей цінують, хоча й часто думається протилежне. Але й перевищувати свою ціну не бажано, бо це говорить про самовпевненість. Якщо ви справді людина-слова, досвідчена і у вас лише позитивні риси характеру, то це помітять в найближчий місяць і обов’язково підвищать зарплатню. Адже таких кадрів ніхто не захоче втрачати.

Звичайно, хочеться підвищити свою заробітну плату, що вас оцінювали, але треба не забувати про реальність. Це дуже важко себе оптимально оцінювати, усвідомити, що справді не такий вже й великий спеціаліст, але треба старатися. Адже люди зі сторони оцінять вас реально і якщо різниця між заробітною платою, котру хочете отримувати ви і вам можуть давати за вашу роботу буде надто велика, ви не отримаєте роботу. Тоді вам прийдеться знову й знову шукати безрезультатно роботу. І, до речі, якщо ви довго шукаєте нову роботу та не знаходите, це може означати, що ви переоцінюєте свої сили та можливості.

Для того, щоб ви краще змогли оцінити себе, зараз будуть наводитися фактори, котрі впливають на зниження оцінки, а значить і заробітної плати працівника.

1. Освіта.

Отримана освіта багато значить. Перше, це якість навчання, яке залежить на скільки відомий ВУЗ. Далі, якщо ви закінчили вищий навчальний заклад на заочній, вечірній формі навчання чи віддалено навчались, наприклад через Інтернет, то це знижує довіру до вас. Звичайно, що ви можете бути дуже гарним спеціалістом, але поки ви це не показали іншими фактами, це грає важливо роль. А якщо ми говоримо про зарплатню, котру треба писати в резюме, тоді порада: не пишіть надто високу.

2. Додаткова освіта.

Тобто це все, що було написано в першій частині, але обернено до цього. Якщо ви не проходили додаткових курсів по своїй спеціальності та додаткових методів підвищення кваліфікації про котрі можуть судити якісь документи, тоді це не підвищує вашу цінність в очах керівників. Такі факти наводять на думку, що ви не хочете самовдосконалюватися, а просто пливете за течією життя. Крім того, хто не вдосконалюється, той не досягає вершин, тому ви вже точно не спеціаліст високого класу.

3. Стаж роботи.

Якщо стаж невеликий, то це говорить, що ви малодосвідчені. Також перерви в роботі кажуть теж саме. Це „застій” зі всіх сторін. Такі працівники не цінуються. Ще можна додати, що навіть коли ви постійно працювали, але не втримувалися на робочу місці більше року-двох, це не на вашу користь. З цього можна зробити висновок, що постійна зміна, пошук роботи не є вірною життєвою дорогою зробити кар’єру.

4. Характер.

Поганих людей ніде не люблять. А погані люди, це люди з поганими рисами характеру, до них залежить також такі риси, котрі роблячи вас приємним, комунікабельним і довірливим, доброзичливим, заважають вам повно функціонально працювати. Для простого прикладу, можна назвати такі риси, як невпевненість, не пунктуальність чи просто людська лінь працювати. Такі люди повинні усвідомити свої сили і зрозуміти, що потрібно оцінювати себе реально, або змінюватися. Зміни не завжди хочеться робити, але праця потрібна, а значить вимагайте від керівників менше, ніж хочеться, адже мають гроші ті, хто працює. До речі, якщо ви не впевнені, то це одразу помітять. Але я хочу сказати про інше, що впевнені по життю люди, можуть невпевнено себе вести на співбесідах, постарайтесь це змінити в собі, а для цього потрібна практика. Відвідуйте співбесіди просто так, без надії працевлаштуватися, просто для того, щоб навчитися себе правильно вести, для цього вибирайте неперспективні місця, котрі вам запропонували. А далі, ідіть на важливі зустрічі з впевненістю, що ви вірно вибрали собі робоче місце і правильно себе оцінили.

Якщо усі вказані фактори ви детально зважите, обдумаєте, то ви обов’язково себе правильно оціните і це помітять і керівники, котрі захочуть вас узяти на роботу та платити саме цю суму. Головне усе робити зважено. Важко себе оцінити правильно, але спробуйте, якщо ви це зробите, то побачите свої недоліки, котрі можливо виправити. Тільки хто не хоче на себе дивитися реально не розвивається, а хто визнає що він не правий, той може себе і змінювати в кращому напрямку. А для молодих спеціалістів, ця стаття є дуже гарним посібником, як іти кар’єрними сходинками і зробити себе перспективним працівником. Учіться вчитися правильно себе продати.

Пошук роботи, знаходження величезної кількості вакансій, постійні співбесіди. В більшості випадків перше, на що звертається увага при обдумуванні що врешті-решт вибрати, це – заробітна плата. Частенько і робота шукається для того, щоб почати більше заробляти, щоб рухатися уперед, щоб досягати в житті більшого і більшого. Але чи завжди велика заробітна плата добре? Чи буває, що робота з низькою зарплатою краще? Скажу однозначно: буває! Для того, щоб це показати, наведемо фактори, на котрі потрібно звертати увагу. Спочатку фактори того, що більша заробітна плата не завжди краще, а далі фактори, що кажуть, що низьку зарплату потрібно терпіти. З них ви і дізнаєтесь чому усе так не просто.

Фактори, які пояснюють, чому великі зарплати не завжди виправдані.

1. Навантаження.

Виявляється, що деякі організації завищуючи заробітні плати, вимагають в декілька разів більше виконаної роботи. Тобто, ви на новій роботі можете отримувати на 50% більшу зарплату, а працювати у 2 рази більше, як за часом, так і за виконаними нормами, чи навіть ще більше. Як бачимо, логічно усе склавши у вас заробітна плата насправді не збільшилась на половину, а на 25% зменшилась, ось така математика. Це треба на співбесідах обговорювати, щоб не потрапити в ситуацію, що потрібно все ж відпрацювати на новій роботі, так як немає грошей за що жити, або договір цього потребує.

2. Специфіка керівництва.

Можливо велика зарплата відгукнеться деякою специфікою керівництва чи колективу. В таких місцях працювати дуже важко і трохи завищена заробітна плата не втримує на робочому місці кадрів. Про це дізнатися можливо лише з розмов, але в більшості випадків лише коли починаєш працювати.

3. Місцезнаходження нової роботи.

Нова робота може знаходитися дуже далеко від центру міста і доїзди до робочого місця потребуватиме великих затрат часу та коштів. Тому потрібно перш, ніж погоджуватися на працю порахувати, чи трата на проїзд не забере великого відсотка від усієї заробітної праці.

4. Невідома компанія.

Невідома компанія це і перспективи, котрих не видно, а водночас і взагалі уся діяльність наче покрита мороком. Працювати в таких місцях це праця не на майбутнє, а для сьогоднішнього дня.

5. Відсутність перспективи.

Цей фактор є дуже важливим для людей, котрі шукають роботу та змінюють її, щоб просуватися по кар’єрних сходинках вгору. Краще мати роботу з нижчою заробітною платою, але знаючи, що в перспективі ви будете мати кращу посаду, а водночас більшу зарплату. Чи йти на роботу на таку працю кожен має вирішити самостійно, але якщо ви кар’єрист, тоді краще на такі посади не йти.

Зваживши усі ці фактори, стає зрозумілим, що не завжди велика зарплата, це добре, тому краще знайти роботу хоч і з меншою оплатою праці, але з майбутнім яке реально існує. Давайте розглянемо фактори, які допоможуть пояснити, що менша заробітна плата не завжди погано. Ці фактори водночас протилежність вище названим, але краще їх розглянути окремо, щоб правильно оцінити свої можливості на мало оплачуваних деяких посадах. Фактори, котрі дозволяють змиритися з малою зарплатою.

1. Перспектива.

Звичайно, на першому місці йде саме вона. Можна піти працювати на перші пори на низьку заробітну плату, якщо знаєш, що за кілька років можливо дослужитися до великої посади, а це і більші гроші. Адже буває, що за місяць уже заробітна плата підвищиться в двоє, а це говорить саме за себе. Тому це потрібно добре зважувати, деякі компанії просто спочатку беруть на випробувальний термін, тому і платять в цей час досить мало.

2. Відома компанія.

Якщо ви йдете працювати в відому компанію, то навіть якщо не світить перспектива на цій роботі відкриються інші перспективи. Шукаючи нову роботу, буде великий плюс, коли в вашому резюме буде стояти трудовий стаж на робочому місці в компанії з гучною назвою. Можна рік попрацювати заради цього стажу, що зробить в майбутньому дуже багато. Водночас відомі компанії дозволяють гарно розвиватися всередині. Якщо ви справді спеціаліст, тоді вас помітять і посада стане інша, заробітна плата вища.

3. Соціальний пакет.

Якщо нове місце крім зарплати виділяє соцпакет, та різні бонуси, тоді низька зарплата не є такою вже й низькою.

4. Низьке навантаження.

Звичайно хочеться багато працювати і багато отримувати грошей за цю плату. Але якщо ви мало отримуватимете, але й мало працюватимете, тоді можна й змиритися з оплатою. У вас буде більше часу робити щось паралельно роботі. Інколи, коли у вас є інші заняття, наприклад, діти, тоді така робота повинна дуже влаштовувати, адже ніхто не навантажує вас, а гроші якісь і маєте.

5. Місцезнаходження компанії.

Якщо ви живете поряд місця роботи, тоді і нижча зарплата може бути, адже за проїзд платити не треба, виходити завчасно на роботу теж не потрібно, також і на обід можна ходити додому, а не в їдальню, а це теж економія. Підрахувавши з таких принципів усі гроші, можна вирахувати, що в компанії, що від вас віддалена ви мали би менші гроші. Зважте все.

6. Позитивна робоча атмосфера.

Якщо колектив дружній, тоді і на роботу хочеться ходити постійно. У вас навіть виникатимуть думки, що ви ладні безкоштовно працювати в даному місці. Якщо таке присутнє, то й справді, навіщо вже такі великі гроші отримувати, адже щастя не в грошах. А реально дивлячись на речі, ви ж отримуватимете зарплатню, просто вона трішки буде менша. І, треба ще одну річ взяти до уваги, якщо колектив є дружній, значить, що він швидко розвивається, тому найближчим часом і зарплата збільшиться.

Тепер мабуть зрозуміло, що не завжди низька заробітна плата гірше, ніж висока. Крім того, це текст має допомогти вибрати правильно своє нове робоче місце, коли ви шукаєте роботу, а також не зробити поквапних рішень при зміні роботи. Оцінюйте свою працю правильно, бо цифри самі нічого не кажуть, тільки зваживши усі наведені фактори можна реально оцінити роботу і себе.

Супроводжуючий лист, це текст, який є додатком до резюме. При відсиланні резюме, він повинен завжди супроводжуватися цим листом. У ньому ви маєте себе коротко охарактеризувати для роботодавця, щоб прочитавши цього, він міг сформувати про вас потрібну думку і зрозуміти, чи потрібно далі відкривати ваше резюме і читати його. Супроводжуючий лист (на російській – сопроводительное письмо) це документ, що належить до офіціального листування, тому формується він відповідно певних загальноприйнятих правил. В цьому тексті ми і спробуємо розкрити секрети формування супроводжуючого листа і віднестися до цього треба з великою уважністю, адже від цього залежить чи читатимуть ваше резюме, а від нього, чи візьмуть вас на роботу, котру ви вже певний час шукаєте. Тому будьте уважні.

Як і всі офіційні документи, починається супроводжуючий лист із запису в правому верхньому кутку. Тут ви повинні вказати свою зворотну адресу, та дату відсилання листа. Далі йду звертання. Звертатися потрібно конкретно до певної людини, тобто ви повинні дізнатися ім’я, до кого ви відсилаєте резюме і саме його записати, а також назву компанії. Звертання не по імені, а просто до людини без імені, не призведе до потрібного ефекту, а частіше призведе до негативного.

Далі йде основний текст. Прийнято, що він складається рівно із трьох абзаців, кожен з яких, має в собі прийняту думку. Усе разом, воно повинне так вплинути на роботодавця, що він одразу захоче прийняти вас на роботу. Ви повинні показати, що ви справді підходите на дану вакансію. Звичайно, що записи мають бути саме такі, якщо ви і справді підходите на це місце, інакше для чого забирати час у роботодавця і у себе. Перший абзац повинен нести в собі причину, чому саме вас вони повинні взяти на цю посаду. Також можна звернутися до хитрощів, написати кілька хороших слів про компанію та роботодавця, щоб начебто розтопити його душу, але це робіть в міру, непомітно.

Другий абзац повинен розкрити вашу зацікавленість в даній посаді та праці саме в цій компанії. Також ви повинні показати чим ви можете допомогти в роботі на цю компанію. А ще показати, що ви ознайомлені з їхньою роботою. Якщо ви студент, то ви повинні вказати, які з пройдених курсів та як зможуть суттєво вплинути на вашу роботу на даній посаді. Розкрити треба багато, але робити це мінімально, старатися вмістити усе в одне-два речення.

Наступний, третій абзац, повинен містити інформацію про ваші навики. Але не забувайте, це лиш супровідний лист, до резюме, а не саме резюме, тому переписувати усе не потрібно з одного документа в інший. Спробуйте мінімально вказати, і це має бути основне, що стосується безпосередньо компанії, в котрій ви хочете працювати та даній посаді.

А на кінець, треба коротко сказати про зустріч, на яку ви надієтесь. І, звичайно, подякувати за час, який витратив роботодавець на прочитання вашу супровідного листа та резюме.

Якщо правильно, професійно написати супровідний лист, тоді є шанс, що буде прочитане ваше резюме, а значить, що підвищується шанс пройти співбесіду. Треба кожній дрібниці віддавати багато часу, адже маленький промах може призвести до того, що пошук роботи затягнеться на дуже великий термін. Пам’ятайте, це все робиться для того, щоб швидше знайти роботу. А зміна роботи, це шлях по щаблях кар’єрної драбинки вгору. Супровідний лист, можна назвати першою ланкою на шляху ефективного пошуку, тому віднесіться до нього усвідомлюючи усю важливість справи. Правильно формульований супровідний лист уже говорить багато за його автора, і якщо він буде написаний правильно, то і ставлення до резюме буде більш позитивне.

Шукати роботу потрібно ефективно!

Дата добавления: 2014-01-07