В современной России. Основные модели организации трудовых отношений

Основные модели организации трудовых отношений

Система управления организацией: общая характеристика

Тема 4. Организация и управление

Возможные результаты при нарушении целостной системы

Наименование отсутствующего признака	Возможный результат в деятельности организации
Множество элементов	Нехватка ресурсов, не все составляющие технологического процесса имеются в наличии
Единство главной цели у всех элементов	Отсутствие единой сплоченной команды
Связи между элементами системы	Каждый элемент организации будет обособлен от общего дела (нет возможности проявления закона синергии)
Относительная самостоятельность элементов системы (касается персонала)	Отсутствие возможности проявления творческого подхода (не реализуется потребность в самовыражении, самопроявлении)
Четко выраженное управление	Наличие хаоса и анархии в производственной деятельности

2. Приведите примеры закрытых систем.

Домашнее задание

1. Приведите примеры других описаний жизненного цикла организации.

2. Что Вы понимаете под социальной системой?

План

1.Система управления организацией: общая характеристика.

2. Основные модели организации трудовых отношений

в современной России.

«Превращение» человеческих (кадровых), финансовых, матери­альных и информационно-технологических ресурсов, которыми рас­полагает современная организация «на входе», в качественные и кон­курентоспособные товары и услуги «на выходе» немыслимо без созда­ния эффективной системы управления.

Система управления организацией (СУО) включает четыре под­системы: методологии, структуры, процесса, технологии и техники управления (рис. 4.1).

Система управления организацией

Подсистемы

Методология управления

Структура управления

Процесс управления

Технология управления

Миссия Цели и задачи Законы и принципы Функции Теории и концепции Методы и средства

Организационные структуры Функциональные структуры Схемы Организационных отношений Обучение персонала

Организационная культура Коммуникации Стиль (тактика) управления Разработка, принятие, исполнение решений

Организаия документооборота Компьютерная и оргтехника Сети связи Офисная мебель

Основные элементы системы управления

Рис. 1. Система управления современной организацией (См.: Смирнов Э. А. Теория организации: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 42-44.).

Эффективное функционирование СУО определяется не только пе­речисленными внутренними, но и внешними, особенно макроуровневыми, условиями. История государства, его традиции и стратегиче­ские планы, социальная структура общества и менталитет граждан, рыночная конъюнктура и текущая ситуация в отраслях — эти и другие факторы в значительной степени влияют на организацию хозяйствен­ной деятельности. Сконцентрируем внимание на особенностях пове­дения и характере взаимоотношений работодателей и наемных работ­ников в нашей стране.

Поскольку оценить фактические доходы и расходы среднестати­стического гражданина России весьма сложно (во-первых, из-за нали­чия «теневого» рынка, на долю которого приходится до половины ВВП, и, во-вторых, из-за гигантского расхождения официальных и не­официальных данных), проанализируем очевидное.

Принимая во внимание официальный уровень доходов россиян, занятых в бюджетной сфере (работники школ, дошкольных и меди­цинских учреждений, «силовых» ведомств и общественного транспор­та), а также размеры пенсий и различных социальных пособий, право­мерно утверждать, что уровень жизни в Российской Федерации гораз­до ниже, чем в ряде восточноевропейских и азиатских государств, не говоря уже о странах «большой семерки», при сопоставимых или иден­тичных ценах на основные товары и услуги. Социальная структура рос­сийского общества похожа на пирамиду, основанием которой являют­ся представители низшего класса (бедные граждане, доходы которых сопоставимы с величиной прожиточного минимума — 100 долл., и ма­лообеспеченные, имеющие до 300 долл. в месяц, составляют более по­ловины населения РФ). Отличительным признаком информационно­го общества, высокоразвитых стран мира, является не «пирамидальность», а «сосудность» социальных страт (рис. 2).

Рис. 2. Социальная структура «переходного» российского (слева) и постиндустриального (информационного) общества

А теперь попытаемся воссоздать неофициальную картину, или «обратную сторону» функционирования современного российского общества. Для этого примем в качестве условно-расчетной величины заработную плату или доход в размере 1000 долл. в месяц на каждого за­нятого. На основе анализа повседневной реальности и хорошо извест­ной большинству трудоспособных граждан специфики организации финансово-трудовых отношений (ФТО) между администрацией и ра­ботником правомерно утверждать, что эта сумма может быть получена четырьмя различными способами, представленными в табл. 1.

Таблица 1.

Дата добавления: 2014-01-07