Показатели численности и движения кадров

В практике учета кадров различный явочный, списочный и среднесписочный состав.

В списочный состав кадров включаются все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, не явившиеся без уважительных причин, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей и т.п.

В списочный состав работников входят все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью на срок 1 день и больше, со дня зачисления их на работу. Включение в списочный состав производится со дня зачисления.

В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока её окончания, к временным – поступившие на работу на определенный срок, но не более двух месяцев, к сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).

Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность (r).

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления на число календарных дней в месяц. При этом списочная численность работников в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется как сумма среднесписочной численности за каждый месяц и делится на три (независимо работало предприятие все месяцы или нет).

Среднесписочная численность работников за год определяется как сумма среднесписочной численности за все месяцы и делится на 12.

Среднесписочная численность работников с начала года определяется как сумма среднесписочной численности за соответствующие месяцы и делится на соответствующее количество месяцев.

Показатель среднесписочной численности (r) используется на предприятии для расчета и планирования других экономических показателей, таких как заработная плата, производительность труда, объем производства и др.

В результате постоянного приема и увольнения состав кадров предприятия все время меняется. Это изменение называется движением или оборотом кадров.

Коэффициент текучести кадров Ктек:

Ктек = rув./r

где rув.- уволенные по собственному желанию и по инициативе администрации;

r – среднесписочная численность работников за период.

Коэффициент оборота кадров по увольнению:

Коб.по ув. = rув./r

где rув.- все уволенные работники за период.

Коэффициент оборота кадров по приему:

Коб.прием = rприн../r

где rприн..= все принятые работники за период.

Общий коэффициент оборота работников на предприятии:

Кобщ.об. = Коб.по ув. + Коб.прием., или

К общ.об. = все уволенные + все принятые/r.

Коэффициент постоянства кадров Кпост.:

Кпост. = rн/r,

где rн – работники состоящие в списочном составе весь календарный год.

Из показателей использования работников на предприятии наиболее важным считается коэффициент сменности рабочих (Ксм.). Данный показатель рассчитывается или планируется только для категории рабочих. Ксм. Показывает «во сколько смен могло бы работать предприятие при максимальной загрузке смен, и определяется отношением количества человеко-дней, которые отработаны во всех сменах рабочими фактически (или по плану) в данном периоде, к числу человеко-дней, отрабатываемых в наиболее загруженную смену в каждом подразделении (цехе) предприятия, независимо от того, какая это смена – первая, вторая и т.д.

Ксм. = ∑Д/rнаиб.см.,

где ∑Д – общее количество человеко-дней отработанных рабочими во все смены;

rнаиб.см. – число рабочих в наиболее загруженную смену.

При расчете Ксм. за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.

Дата добавления: 2014-01-07